共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
人力资源管理模型指出,人力资源管理政策的设计实施,必须与大量的重要的因素相一致,充分地考虑相关的影响因素,企业的管理者、决策者才能制定出更加科学化、规范化的有利于企业发展的政策。 相似文献
6.
7.
8.
文章通过对儒家思想和人力资源管理的深入分析,拓展出儒家经典思想对现代我国企业正面与负面的双重效应,进而提出我国企业人力资源管理的新思路和观点。 相似文献
9.
10.
随着中国加入WTO对银行业的保护期结束,金融全球化进程的加快,以及农业银行面临股份制改造的关键时期,其运行机制面临着多元文化与价值观的冲击. 相似文献
11.
12.
本文根据权变理论,分析了生产过程中人力资源管理对企业绩效的影响机理。结果发现致力于提升人力资本的人力资源管理系统能够直接影响经营缋效的多个层面,比如员工效率、机器效率或客户满意度;这种影响主要是来自人力资源管理系统与企业生产策略之间的内在匹配一致性。 相似文献
13.
社会保险基金以财政预算外资金形式管理,社会保险制度的健康运行,有赖于社会保险基金支持.加强社会保险基金管理,是社会保险体系建设的一项重要内容,是保障社会保险制度稳定运行、促进社会保险事业可持续发展的首要前提,也是维护广大职工群众合法权益、促进社会稳定的迫切要求.本文主要就我国社保基金管理中存在的主要问题和矛盾进行分析,并对实现我国社保基金的安全、高效运营管理提出几点意见. 相似文献
14.
文章从瑞典的文化谈起,运用霍夫斯坦德的五维度文化理论分析了瑞典文化的特点。最后,文章分析了瑞典文化对瑞典企业人力资源管理的影响。 相似文献
15.
16.
对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。 相似文献
17.
18.
随着我国经济的不断提升,伴随着全球的经济的影响和刺激,人力资源已然成为了当今社会最宝贵的资源之一,但我们从我国近年来企业并购等一些情况来看,还有很多不尽如人意的地方,尤为突出的一点就是人力资源的整合不到位,很多的人力资源在整合上过分注重方法,却忽视了整合过程中对一些先进的国外先进理论和经验的引入学习,从而进一步弥补我国企业认识管理上的漏洞与不足. 相似文献
19.
随着经济的发展,社会对中等职业学校提出了更高的要求。我国中等职业学校发展的过程中即面临着机遇又面临着挑战。中等职业学校在人力资源管理中的弱势已经成为制约中等职业学校发展的重要因素。本文从人力资源管理和绩效管理的角度对中等职业学校的发展进行探讨。 相似文献
20.
对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分,人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视,随着现代社会市场经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响,提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式,探索有效的组织效能,促进企业本身的发展。 相似文献