中国人力资本的现状及对策分析

当今社会已经进入知识经济时代,知识已经成为最基本、最有效的生产要素,而人作为知识的承载者和使用者,也成为最稀缺的资源。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家财富积累的重要源泉。中国是人口大国,拥有丰富的劳动力资源,但是却不是人力资本大国,随着人力资本在促进经济增长的诸多因素中所占的比重日益加大,人才成为中国经济发展的瓶颈,因此,要实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略。     

人才资本及其产权实现:一个文献研究综述

自舒尔茨明确提出“人力资本”概念到现在已近半个世纪,在人类开始步入知识经济社会的今天,人力资本理论应适应新形势,以高素质的“人才资本”作为人力资本的核心主体,作为知识经济时代人力资本理论研究的重点,进一步发挥其在经济增长中的作用。本文就目前国内人才资本、人才资本产权及其产权研究现状作一个简单概述与评价。     

我国创意阶层的崛起及构建对策

创意阶层是继工业经济时代的劳工阶层、商业经济时代的服务阶层之后,在知识经济时代产生的新阶层。我国创意产业起步晚,创意人力资本的投入和产出等与发达国家相比有着很大的差距,主要表现为创意人才匮乏、人才结构不甚合理、创意教育不足、创意人才培养机制不健全。要夯实创意人才培养基地以架构合理人才层次,建设和完善创意产业体制以规范创意经济行为,营造良好外部环境氛围以广泛吸引创意成员,促进我国创意人才的崛起。     

浅谈企业人力资本管理

随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化，一场以信息技术、知识产业为主要目标的知识经济革命正蓬勃兴起。在经济知识时代，任何一个企业在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使企业具有相对高素质的人力资本的综合水平。因此，有必要加强对人力资本的管理，为知识经济的发展担任资源支持和智力依托。     

知识经济时代人力资本的开发与利用

知识经济时代,“人力资本”是决定经济发展速度、品位和规模的最重要因素。在知识经济时代,文化知识和科学技术是实现经济腾飞和推动社会进步的最重要的前提和基础,而文化知识和科学技术又是必须由人掌握和利用,因此,人才是知识经济时代的核心。知识和技术通过人焕发出无穷的魅力与活力,同时也通过人对经济发展和社会进步发挥重要的、无可替代的作用。人及其所拥有的知识、技能和创造力,始终都是知识经济社会的第一资源。美国经济学家舒尔茨说过,劳动者掌握的具有经济价值的知识和技能,是造成技术先进国家拥有生产优势和巨大经济实…     

知识经济与中国高等教育发展

知识经济增长的主要推动力是人力资本,经济效益的提高主要是依靠知识的创新,因此在知识经济时代,更加重视教育,重视人才。对此,提高高等教育的社会地位,加大对高等教育的投资,将求投资效益是知识经济对高等教育的深远影响。知识经济时代的来临,既向高等教育提出了新的挑战,同时也提供了新的发展机遇。     

人力资本流动对上海大都市圈经济发展的影响研究

知识经济时代中,区域人力资本流动是经济发展中普遍存在的现象。对国家或地区的持续经济增长来说,人力资本流动对区域社会经济发展具有重要影响。文章以上海大都市圈为例,利用灰色关联度分析方法,对2006—2018年上海大都市圈人力资本流动对都市圈经济发展的影响开展了实证研究,实证结果表明上海大都市圈内人力资本流入与经济发展关联性非常显著,人力资本流动效率在提高,但人力资本流入所带来的经济反馈越来越小。建议政府部门应该从加强人才引进和培养,物质和精神激励有机结合,加快户籍制度改革,加大交通设施建设几个方面提倡人才区域流动,增大都市圈对人才的吸引力,促进经济可持续发展。     

知识经济与人才培养

知识经济是一种新型经济、它需要的人才是一种新型人才。知识经济的发展取决于智力资源的占有,而人才是智力资源的载体,因此人才的培养是知识经济的命脉。人才在知识经济中发挥巨大作用的最重要素质是其创新能力。江泽民主席说:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动     

迎接知识经济挑战加快高层次人才培养

在即将到来的２１世纪，以高新技术为核心的知识经济将占主导地位，综合国力和国际竞争能力将越来越取决于教育的发展、科学技术和知识创新水平，取决于拥有足够数量的高层次人才。福建省要实现跨世纪宏伟目标，从经济大省向经济强省转变，建设海峡西岸繁荣带，科技是关键，教育是基础，人才是保证。这就迫切需要加快高层次人才的培养。本文作者针对知识经济的挑战，结合福建实际，对福建加快高层次人才培养问题，进行了比较系统、深入的研究探讨，具有现实指导意义。     

产业集聚与区域人力资本集聚

知识经济时代 ,人力资本逐渐取代物质资本 ,成为经济发展的决定性因素。 2 0世纪 80年代以来 ,以罗默、卢卡斯等经济学家为代表的“新经济增长理论”揭示出 ,一国或某一区域经济的发展 ,取决于该国或该区域人力资本存量的多寡 ;特别是对于发展中国家来说 ,发展初期的人力资本存量水平及其变化对经济发展过程具有决定性的影响。因此 ,如何增加人力资本积累 ,提高人力资本存量水平 ,成为理论界和实践中都普遍关心的问题。人力资本是通过人力投资形成的 ,舒尔茨的这一经典论断已为人们所共识。理论界关于人力资本积累的研究框架一般也构筑于这…     

教学改革要以适应知识经济为标准

知识经济是“以知识为基础的经济”的简称,它是指以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业及智力为支柱的经济。与传统的劳动经济、资源经济不同,知识经济是信息化、网络化的经济,是智力支撑的经济,是创新的经济。知识经济时代的到来,必将对社会领域的各个方面产生重大影响,如经济体制、政府职能、教育观念和教育模式等。人类的未来和国家的繁荣比以往任何时候都更加依赖于知识的增长,而国民素质的提高,创造性人才的培养,知识创新和技术创新能力的开发主要有赖于教育,教育将发挥以往时代从未有过的关键…     

从中部数据看农户人力资本投资决策因素

21世纪是知识经济社会,知识经济是以知识和技术为核心的经济,而知识和技术的载体是人.因此,知识经济是以人力资本为引擎的经济.当今世界各国已经形成一种趋势:坚持以人为本,在全社会形成一种融资金、人才、物质、信息于一体的"能量流".     

论人力资本产权与有效利用

在知识经济时代 ,人力资本对社会经济发展具有根本意义 ,同时人力资本具有强正外部性 ,这是人力资本产权确立的重要基础。因此 ,我国在进行物质资本产权制度改革的同时 ,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

知识经济与创新教育研究

21世纪是知识经济时代,“知识经济”是以高技术产业为支柱,以智力资源为依托,以知识决策为导向的经济,要求人才教育应该培养高技术产业化的人才群体。知识经济的要求和传统教育的特征说明:为了适应新的经济形势的发展,必须进行教育创新。     

人力资本理论的扩展及对区域经济差异的解释——以浙江与黑龙江两省经济差异比较为例

现代人力资本理论认为，区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量，以及人力资本存量的数量和质量。在信息时代，区域的经济竞争能力取决于区域的人力资本存量的质量，即劳动者的素质。地区竞争力的核心，就是人才的竞争。而人才的产生与发展不仅与居民的科技投入密切相关，还将直接受到社会制度的影响。更为重要的是，社会制度不仅影响现有的劳动力素质，还直接影响未来劳动力素质的高低，从而不仅决定了区域现有的竞争力，还将影响区域未来的竞争力。     

知识经济增长与制度创新

知识经济就其本质而言是一种以知识或知识资本为基础的经济增长方式,其核心问题是知识资本的积累。知识资本的价值主要体现在人力资本上,而人力资本又是人格化的知识和技术。因此,知识经济增长的核心也可以看成是人力资本的积累。一个国家,人力资本存量的多少,标志了...     

人力资本积累与山西经济可持续发展

人力资本对经济发展的贡献远远大于物质资本的贡献。改革开放以来，山西经济发展落后于全国其他省区，其主要原因在于山西人力资本积累的数量缺乏与质量低下。造成这一结果的原因是理论指导上的缺陷、人力资本投资严重短缺、人力资本产权保护和报酬机制尚未确立及人力资本市场建设滞后等。因此，必须通过实施教育超前发展战略，建立完善的人力资本投资社会保障机制、创建有利于人才成长和发展的社会文化氛围和大力加强培训等措施，使山西人力资本数量增加与质量提高，以推动山西经济的可持续发展。     

知识经济与高素质人才

21世纪将会是富有竞争性的知识经济时代,知识将成为经济持续增长的首要因素。知识提供的生产力将日益成为一个国家增强综合国力与他人竞争的关键因素。由此可看到,在发展知识经济的时代,教育有其特殊的历史使命,因为知识经济需要高素质的创新型人才。     

科技型人才聚集对区域经济增长收敛的影响分析

已有研究关于区域经济增长收敛方面的文献发现,目前学者们对拥有高新知识、掌握先进技能的科技型人才在区域经济增长中的作用缺乏系统的分析。本文在科技型人才聚集效应分析和卢卡斯人力资本外部性模型的基础上引入了科技型人才概念和科技型人力资本经济增长模型,通过样本数据分析了1978～2006年科技型人力资本与区域经济增长的内在联系,得出知识经济时代科技型人才聚集既是影响区域经济增长的重要因素也是影响区域经济增长收敛的关键性因素,并提出相关的政策建议。     

关于现代企业人力资源管理中激励机制运用的思考

在知识经济时代,一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少,而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力,也是保持一国或企业竞争优势的关键所在。