企业专利创造能力评价体系的跨层次构建

从组织层面和个体层面筛选出影响企业专利创造能力的4大因素,跨层次地构造了包括13项指标的企业专利创造能力评价指标体系。通过问卷调查收集数据,并利用群体决策方法和层次分析方法确定各指标的权重。权重排序结果显示:组织创新氛围中的组织支持和主管支持以及员工创新行为中的发展创意对企业专利创造能力具有较大影响。     

高校师德评价体系的构建与实践

师德评价是高校加强师德建设的基础和重要内容。然而,如何建立科学的师德评价指标体系和完善的师德评价机制,一直是高校师德建设的重点和难点。在对当前高校师德研究进行综述的基础上,从高校师德建设的内涵出发建构了师德评价指标体系,进行了一致性分析并运用AHP对实证院校进行了实证分析,探讨了师德量化评价的方法、途径和机制。     

动态视角下的企业竞争能力综合评价

动态视角下的企业竞争能力包括市场洞察能力、组织学习能力、组织柔性能力、整合协调能力四个维度,运用层次分析法和模糊综合评价法对企业的竞争能力做出科学的评价,对于企业发现自身的不足与发展方向,提高自身竞争力与组织绩效具有积极意义,同时对企业的长线投资者也有一定的导向作用。     

浅析我国家电行业营销渠道变迁状况

改革开放以来我国家电行业发展迅速,本文结合权力渠道理论等,阐述了家电市场营销渠道的变迁及其过程中的渠道权力分配情况,着重论述了21世纪以来大型家电连锁销售企业的快速发展带来的渠道权力失衡现象,以及现今的渠道变革状况。     

新兴企业核心竞争力评价体系研究

新兴企业进入市场需要面临更多的挑战,在慢慢融入市场的过程中需要建立自己的核心竞争力,这样才能立于不败之地。企业文化、创新和制度建设是整个工作的基础,主要从这几个方面着手,建立了相应的评价指标,并利用层次分析法对这些指标进行了处理。得出的结论和企业现实的情况基本吻合,由此给出若干建议。     

新疆小微企业发展潜力评估体系构建

本文首先分析了国内外关于小微企业发展潜力评价的研究现状,构建了新疆小微企业发展潜力评估指标,通过层次分析法赋予指标权重,建立评价体系,最后采用新疆地区多个小微企业为指标体系验证实例,对小微企业进行评价,对结果分析后提出发展建议.     

高校科研项目质量管理有效性评价体系构建研究

针对如何评价我国高校科研项目质量的监管水平,在总结我国高校科研项目评价方法的基础上,以高校科研项目质量管理有效性评价为目的,利用层次分析法,形成了过程管理措施、科研成果质量和社会影响3个准则层面,科研论著质量等7个一级评价指标和20个二级评价指标。并基于判断矩阵设定各指标权重,构建了我国高校科研项目质量管理有效性评价指标体系,为今后制定科学的科研项目质量管理模式提供了依据。     

研究型企业岗位评价模型设计

岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。它是以工作分析为基础,运用系统的程序对岗位进行比较、评判的评价技术。进行岗位评价时,建立准确的权重体系至关重要,文章采用层次分析法建立起权重体系,它比传统的加权方法更精确,避免了以往凭经验赋权重而导致岗位评价不够准确的情况,最终设计出了研究所的岗位评价模型。     

北京地区月季综合评价体系的建立

对4个类型的月季(茶香月季、丰花月季、藤本月季和微型月季),共计238个品种的植株性状、花部性状和抗性等27个性状进行详细观测,结合月季在北京园林绿化中的应用形式,利用主成分分析方法,筛选出了13个性状指标。以准确筛选适合北京地区栽植的新优月季品种为目标,基于植株性状、花部性状、和抗性3个层面,利用层次分析法,分别构建了针对四大类群月季的综合评价体系。应用该评价体系,筛选出综合性状优秀的杂交茶香月季品种20个、丰花月季品种11个、藤本月季品种3个、微型月季品种8个。为今后合理筛选适宜北京地区栽植的月季品种提供了一条有效的途径。     

我国评估评审专家评价体系的构建问题研究

在对评估评审专家评价的理论发展综述的基础上，介绍了目前我国专家评价的现状和必要性，提出了专家测度的维度模型和理论基础，设置了一套较为完善的指标，从而构建了专家评价的完整体系，并指出了未来研究的方向。     

浅议企业业绩评价体系构建研究

随着我国社会的迅速发展,企业在生产管理的过程中,能够建立其科学完善的财务业绩评价管理体系,不仅关系着企业日常生产活动的顺利进行,同时还关系着企业今后的发展及市场竞争地位的提高。由此可见,在企业管理的过程中,企业财务业绩评价体系的构建,在企业整体管理中有着极其重要的作用。在此,本文针对企业财务业绩评价体系的构建,做以下论述。     

创新型企业评价体系的构建研究

创新型企业是一种崭新的企业运行和发展模式,它具有较强的持续创新能力,能激发和调动企业的积极性和创造性。构建创新型企业评价指标体系有利于促使企业真正成为创新的主体,保证企业快速、健康、良性发展。本文在总结创新型企业定义和分析创新型企业的构成因素基础上,分别从技术、产品、市场、管理四个角度来构建创新型企业评价指标体系,并给出了评价标准和一种实用的评价方法。     

如何构建企业内部控制评价体系

企业内部控制是现代企业制度的重要内容,也是现代企业管理的重要手段,表现在企业经营活动的各个方面.建立科学严谨的内部控制评价体系,不仅是内部控制制度本身实施的要求,也是保证企业经营战略有效执行的基础.构建一套规范和完整的内部控制评价体系对于企业和监管部门都至关重要,本文对构建内部控制评价体系的一些问题进行了探讨.     

基于AHP的企业文化建设评价体系分析

企业文化建设评价是一个新事物,目前大多只局限于定性评价,但进行定量评价是科学决策的必要手段。进行定量评价的首要任务是建立企业文化建设评价的指标体系,并在此基础上构建系统评价的模型。文章运用AHP方法获得企业文化建设二级和三级评价指标的权重,并运用企业文化系统评价模型对具体企业进行企业文化建设评价,清楚地指出建设企业文化的重点因素,便于企业采取相关对策,从而为建立优秀的企业文化提供工作指导。     

企业内部控制评价体系构建研究

随着国内外各种经营失败的案例相继发生,内部控制逐渐成为了学术界和实务界普遍关注的热点问题,然而内部控制的评价在很多企业内部并没有得到足够的重视。评价是为了更好的提高,内部控制评价不仅能够激励员工的工作积极性、约束员工的违规行为,还能够找出内部控制目前的缺陷,为其进一步的完善提供可靠依据。企业应当充分认识到内部控制评价工作的重要性,并根据自身实际情况建立有效的评价体系。     

企业招投标风险管理体系的构建

在企业招投标过程中进行投标风险管理,就是为了更好地预先了解风险,通过对已经产生的问题或可能事件分析其潜在的危险,使得企业更好地获得利润。文章主要对企业招投标风险预警进行了分析,对在招投标风险管理中出现的问题采取了相应的措施。     

工程建设企业经营管理绩效评价体系研究

文章从定量和定性两类考核标准出发，建立了工程建设企业经营管理绩效评价体系．应用运筹学中的立体层次分析法对该指标体系进行研究，创新性地提出了从过去、现在和未来三维角度考虑指标体系的评价，改进了以往层次分析法的静态思维，并对五所化工企业近两年的经营绩效做了实证分析，提出了可操作性意见．     

地市级烟草公司构建卷烟品牌综合评价体系研究

本文从消费者、零售客户和烟草商业企业三个层面构建卷烟品牌综合评价体系,运用综合评判法进行卷烟品牌综合评价,利用卷烟品牌在消费者环节的市场竞争能力、在零售客户环节的市场经营状态和在商业企业环节的市场培育价值等三个维度指数,分别表达辖区消费者对卷烟品牌的认可度、零售客户对卷烟品牌的经营度和商业企业对卷烟品牌的培育度,同时采用层次分析法合理确定各指数中因子的权重,进而提出了地市级烟草公司卷烟品牌综合评价体系构建模型.     

中国区域经济发展水平评价体系的构建与应用

由于经济发展起点、地理位置以及开放水平等因素的制约,中国各地区经济发展速度存在一定差异,从而导致区域经济发展水平存在差异。通过构建中国区域经济发展评价体系对中国31个地区经济发展差异作出描述,并且以评价得分为依据,进一步探讨中国区域经济发展不协调这一问题。     

构建企业文化评价体系的思考

曾几何时,打造企业自身文化成了众多经营者和许多学者关注的焦点。不少企业的经营者把企业文化建设看作是增强企业竞争力、提高自身“档次”的一项重要举措。对此,不少学者对企业文化提出了自己的见解,在理论上也作了积极有益的探索。然而在人们重点关注如何建立企业文化的同时,往往容易忽略企业文化建立过程中评价体系的作用,即如何构建企业文化评价体系的问题。对此,我想谈一下自己的一些观点和认识,以供大家参考。一、构建企业文化评价体系的重要性把企业文化溶于企业管理之中,使二者具有目标的一致性,是企业文化追求的最终目标。在实践…