企业和谐的本质

对于企业而言,和谐不是先进者无原则地迁就落后者。和谐不是放弃原则,不是搞平均主义,而是一种人与制度的和谐,调节人们工作关系的规则和谐。企业和谐的本质是制度化平台上的碰撞。[编者按]     

共建共享劳资和谐——一个建构主义的视角

劳动关系的和谐是社会稳定的基础,是企业持续发展的保障。因此,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系不仅是实现社会主义和谐社会的基本前提,也是促进企业协调稳定发展的必然要求。     

公平分配规律与企业和谐促进

社会和企业等组织的公平分配问题,从来就是十分敏感且充满争议的多学科重要研究领域,这类问题的认知和处理总会影响到宏微观组织的和谐与发展。文章阐述了这方面具有一般理论意义的命题:什么是公平分配?公平分配有无规律可循?公平分配与企业和谐有何内在关系?如何抉择公平分配策略,促进企业和谐、稳定与发展?旨在揭示这一重要领域"薄薄的面纱"。     

关于企业和谐文化建设的几点思考

一、企业和谐文化的含义和特征什么是企业和谐文化?是能够推动和维护企业持续健康发展的制度、方法、理念、思想、认识、精神、情绪及其活动等。企业和谐文化属于企业文化的范畴。企业和谐文化,首先必须符合社会主义和谐文化的基本特征,其次作为企业和谐文化又具有其固有的特征。     

“以人为本”构建企业和谐

企业的目标是具有永不枯竭的市场竞争力。因此,要一手抓责任到位的企业管理,一手抓符合环保的循环型、资源节约型、人力资本型企业的发展。儒家传统观念是“和为贵”,强调和谐,注重保持矛盾对立面的统一。强调推己及人,与人为善,成人之美,爱护他人,尊重他人,设身处地为他人着想,使整个社会就像一个温情友爱的大家庭,大家和睦相处,相互信任,相互依赖,相互帮助。胡锦涛总书记指出,我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。具体讲,是体现公平的社会,是充满活力的社会…     

倡导和谐文化是构建和谐企业的重要基石

构建和谐企业,必须倡导和谐文化。和谐文化既是和谐企业的重要特征,也是企业和谐的精神动力、舆论支持和文化条件。没有和谐的文化,就不可能有和谐的企业。那么,支撑、构成和谐企业＂大厦＂的文化精神的＂基石＂是什么？     

实行综合工时制构建和谐劳动关系

企业作为社会组织的细胞，企业和谐是建设和谐社会的重要组成部分，而劳动关系的和谐则是企业和谐的基础。中石化盐城石油分公司在践行科学发展观活动中，积极探索，大胆创新，通过实行综合计算工时工作制，有效解决了员工与企业问的劳动争议，在企业内部构建了健康和谐的劳动关系。     

论旅游的隐性和谐

从总体上说,旅游主要是为了获得精神上的满足,也是追求和实现和谐的一种方式和途径。旅游之和谐具有层次性,即显性与隐性之分别。显性和谐是指受旅游审美活动的影响或促进较为直接的和谐,如人与自然的和谐、人与人之间的和谐、人与社会的和谐等;隐性和谐是指受旅游审美活动的影响或促进较为间接的和谐,如文化和谐、人与历史的和谐、心理和谐等。旅游显性和谐对构建和谐社会的促进作用固然重要,但隐性和谐也的确不可小视。     

谈绿色管理中的人态和谐

随着绿色浪潮的到来,绿色管理已成为21世纪企业发展的一种新趋势。文章从绿色管理的内涵入手,揭示生态和谐、人态和谐和心态和谐是企业绿色管理的三大目标,并对人态和谐的内涵,人态和谐在绿色管理中的作用进行了详细剖析,最后提出了企业促进人态和谐的对策建议,希望有助于人态和谐和全面绿色管理的实现。     

浅析老子思想中的和谐观

老子思想是中国思想瑰宝中的精华,不仅对古代的治国具有重要意义,在今天仍有重要的现实影响.本文通过对老子思想中和谐观出发,探讨老子思想中有关生命、生态与社会和谐的相关观念,从而关注其影响整个和谐社会的构建.     

关于职业道德与企业和谐的思考及实践

道德建设既是构建和谐社会的重要内容,更是构建和谐社会的保障。职业道德是职业活动中"做人、做事"的基本规范。文章结合鸡西分公司实际工作,分析了职业道德与建设和谐企业相辅相成的关系,同时指出职业道德对培育企业和谐文化是提升职工职业道德水准的关键。     

论和谐财务

本文认为,利益和谐是和谐财务的前提,利益和谐也是经济和谐的核心,是利益失衡通过制衡达到利益均衡的过程。和谐财务的理论基础是现代契约理论、共同所有权理论、托管责任理论、帕累托理论、控制权相机配置理论。利益整合是构建和谐财务的关键,构建和谐财务应着重兼顾企业社会责任、真实完整地披露财务信息和发挥审计委员会的作用。     

和谐企业：以实现员工与企业共同成长为目标

和谐企业就是在企业处理内外部关系时体现出人与人的和谐,人与自然的和谐,人与社会的和谐。构建和谐企业,离不开企业文化的推动,和谐的文化是企业和谐的源头,是企业和谐的精神支撑和思想保证。马克思认为,     

关于社会公平的制度经济学解读

对公平的追求与维护,是现代社会与前现代社会的本质区别;而能否实现社会公平以及社会公平的实现程度,又会成为判断一个社会是否和谐以及和谐性发展水平高低的基本依据.进行制度创新的根本目的就是要保障社会公平或有助于实现社会公平,否则,制度创新就会失去其应有的价值.     

山东省反对就业和职业歧视研究

构建和谐社会的核心是人与人的和谐、人与社会的和谐,其前提是维护和实现社会的公平和公正,从而建立一个全体人民各尽其能,各得其所而又和谐相处的社会。从维护社会公平与正义的意义上讲,反对就业和职业歧视正是建立和谐社会的重要举措之一。本课题对山东省就业和职业歧视问题进行了大量的调查研究,对问题产生的原因进行了分析,并提出了对策和建议。     

关于“和谐”之思

现代社会的＂和谐＂既传承了传统文化的精神,又赋予其新意,它包括社会关系的和谐、人与自然的和谐、人与社会的和谐;中国共产党所追求的和谐社会是社会主义和谐社会,要坚定不移地把和谐作为一种新的推动人类社会发展的新理念、新动力;和谐主体是政府、社会、民众的统一,政府是关键,政府在和谐社会构建中,应在认识行为、决策行动、实际行为步骤等方面有所作为。     

坚持科学发展 促进企业和谐

党的十七大对贯彻落实科学发展观提出了明确要求,并指出,科学发展与社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实     

浅论企业和谐文化建设

《中共中央关于构件和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验”。企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力。企业和谐与否,关系到整个社会的和谐。建设企业和谐文化是贯彻落实党的十七大精神的重要举措。企业和谐文化是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,融思想观念、理想信念、思维方式、行为规范等为一体,反映职工对和谐企业的总体认识和目标追求。     

表面和谐:概念、测量及研究进展

表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机.与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应.表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别.现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响.未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等.     

利益和谐是构筑和谐社会的基石

当前,伴随着经济转型和社会转轨,中国的改革进入深水区。在这一时期,社会资源重新分配,社会阶层重新洗牌,社会分配两级分化,利益格局纷繁复杂,社会处于一种矛盾激化的高风险时期。如何妥善处理好各种利益关系、消除不安定因素、增进社会和谐是摆在我们面前的一项重大战略任务。