维权之盾 定盘之星——《劳动合同法》五大热点问题解析

2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》是社会主义市场经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，[第一段]     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

劳动关系与和谐企业

新的《劳动合同法》是一个非常重要的法，新法公布以后，我们先后两次召开会议来研究这个法对我们企业将会产生那些新的影响，我们将怎样履行这部新法。我们丝绸之路集团是全国和谐企业的先进单位，在贯彻执行新的劳动法方面，要继续成为一个先进单位。     

企业应对《劳动合同法》的五大法则

《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。相比于《劳动法》，《劳动合同法》中有许多重要的调整，对于已经习惯和适应了《劳动法》的企业事业单位来说，管理上的诸多调整在所难免。     

如何界定劳动关系的主体?

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系.可见,劳动关系的主体有两个,一是用人单位,二是劳动者.与<劳动法>相比,<劳动合同法>对劳动关系主体资格的界定更为全面、系统.     

如何理解《劳动合同法》的适用范围

《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢？ 让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。（《劳动法》的适用范围具体为：（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；     

构建和谐的劳动关系

党的十六届六中全会《决定》提出了“发展和谐劳动关系”的命题。这也是第一次在党的文件中阐述发展和谐劳动关系的问题，意义重大，影响深远。所谓劳动关系。具体表现为劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中所构成的社会经济关系。科学调整及发展和谐劳动关系．是劳动保障部门的工作职责，也是构建和谐社会的重要基石和有力保证。     

完善企业规章制度 构建和谐劳动关系

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提到：“必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，推进社会体制改革，……推动建设和谐社会。”建设和谐社会在较大程度上取决于劳动关系的和谐。近年来，上海的劳动争议案发数量呈较快的上升趋势，据不完全统计，2006年上海劳动争议案数量是1987年上海实行劳动争议仲裁时的40倍，是1995年实施《劳动法》后的10倍。     

建立和谐劳动关系

传统的契约劳动合同是建交在当事人的意思自治基础上的。法的效力被限定为补充当事人合意的内容，强蒯双方当事人的共同意志。法律具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权，当事人可以选择适用．国家对合同的规定不具有强制性．法律只是在特定情形之下对合同起辅助作用。但是，随着经济的垄断化，劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称．     

规范劳动用工制度促进行业持续发展

<正>备受社会各界关注的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将于2008年1月1日起正式实施,该法将与1994年颁布的《劳动法》一起构成我国劳动合同法律体系的基本框架。相对于《物     

新版劳动合同法大讨论（下）《劳动合同法》“和谐社会的坚定法律保障”

6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议上,历经4次审议的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以"145票赞成,0票反对,1人未按表决器"获得通过。一度引发争议的法律终于尘埃落定。本刊6月号刊登的《新版〈劳动合同法〉大讨论(上)》也在读者中引发了各方人士的积极反响。但无论这些     

劳动合同法出台

十届全国人大常委会第二十八次会议6月29日表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之     

李晶 劳动合同是建立劳动关系的附随义务

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》而建立的劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。     

基于人力资源管理流程的和谐劳动关系构建——解读劳动合同法的体会

和谐的劳动关系有利于提高企业人力资源的竞争力,提升企业的声誉和形象,增强员工的士气,提高员工参与工作的积极性,有利于避免劳动纠纷,减少企业的成本。劳动合同法的颁布实施,给人力资源管理带来的挑战和机遇,企业可以在人力资源管理的过程中,采用与劳动法相配套的一系列手段来构建和谐劳动关系,在和谐劳动关系中使劳动双方达到双赢。     

谈企业和谐劳动关系的建立

<正>劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。党的十六届六中全会《决定》曾明确提出要"发展和谐劳动关系",胡锦涛同志在党的十七大报告中郑重地提出促进社会和谐、建设和谐社会的任务。     

中华人民共和国劳动合同法

2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过中华人民共和国主席令第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。     

论劳动规章制度——企业用工依法管理的法律保障

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）是自1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。毋庸置疑,劳动合同法的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

用人单位应积极贯彻实施《劳动合同法》,促进劳动关系和谐稳定

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日起施行.《劳动合同法》是调整劳动关系的-部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分.