海门市改制企业劳动关系调查

海门市改制企业劳动关系调查□吴学权据笔者对海门市企业改制工作的调查了解，该市近１０００家工业、流通企业通过全面实施产权制度改革，建立以股份合作制为主要形式的企业运行新机制以后，企业与职工之间的劳动关系发生了显著变化，归纳起来，主要有以下一些特点：一是...     

正确处理国企改制中企业与职工的劳动关系

随着企业改制的不断深化和发展,企业与职工的关系也越来越复杂,企业需要结合自身的实际情况,正确处理企业和职工之间的关系,在培养职工集体主义精神的同时,也要考虑到他们自身的个人需求和需要,这样才能让他们为企业贡献自己的一份力量。本文对国企改制中企业与职工之间的劳动关系进行分析和解读,找到其中存在的问题,提出相应的解决办法和...     

企业改制中有关劳动政策的应用

当前企业实行改制过程中出现所有制结构调整、关系变化的新情况,为保证企业改制工作的顺利进行,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进经济的进一步发展,根据国家有关政策规定,结合工作实践,就业改制中有关劳动政策的应用提出几点管见。     

注意改制企业改签合同玩花样

改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。     

国企改制中的和谐劳动关系构建

国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势,对我国经济发展也有着很重要的意义。但在我国国有企业改制中,却出现了很多阻碍因素,其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题。2009年7月发生通钢事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例。文章以通钢事件为案例进行分析,通过深究事件发生背后的原因,也以此为我们在国有企业改制进程中,如何调整劳动关系,构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议。     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显著成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。     

企业改制中的劳动争议

随着经济体制改革的逐步深入，越来越多的企业进行兼并重组、股份制改造等。在这些改制过程中，出现了买断工龄、员工入股、原劳动合同如何履行等问题，如果处理不好，很容易引发劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理企业变革中出现的劳动争议，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

改制企业劳动关系问题与对策

近年来，国有集体企业改制、改革工作不断推进和深入，国有、集体资本已从这些企业中退出或大部分退出，成立了新的企业，企业性质发生了变化，职工的身份得到置换。如何协调好并保证这类企业劳动关系的和谐与稳定，是我们必须面对的一个新问题。     

创新企业文化构建和谐劳动关系

党的十六届四中全会第一次鲜明地提出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学命题,众所周知,劳动关系是最基本的社会关系,由此,构建和谐的劳动关系在构建社会主义和谐社会的全局中占有极其重要的位置。深刻领会党中央两次重要会议先后提出的“构建和谐社会”与“进一步推动文化建设”的理论精髓,对新形势下继续推进建设有中国特色社会主义的进程有着非常深远的历史意义和现实意义。     

改制企业的出路仍然是管理

我们浙江春晖集团公司拥有资产１６９亿元,下辖８家具有企业法人地位的分厂（公司）,其中有３家属外商控股的中外合资企业。分别生产经营各种不同类型的产品。１９９７年底转换成民营企业后,考虑本集团公司的特殊性,董事会决定四个不变：一是法人地位不变。各分厂（...     

杭州、宁波两市企业改制的特点和启示

浙江省杭州市和宁波市是国有企业改制进展较快、成效较为显著的两个地区 ,其主要特点是 :改制政策比较明确具体 ;政府组织有力 ;在产权改革的同时较好地理顺了劳动关系 ;对于经营困难的企业政府承担了改制成本 ;改制后的企业经营者普遍持大股。两市企业改制之所以比较顺利 ,还得益于其有利的客观环境条件。分析研究两市企业改制的做法和特点 ,有助于为其他城市和地区深化企业改革提供有益的参考和借鉴。     

探析企业和谐劳动关系的创新性建设

随着社会经济的高速发展,企业在发展过程中面临愈发复杂的管理问题,首当其冲的便是劳动关系问题.劳动关系是指企业与劳动者在完成劳动过程中所建立起来并需要协调的经济关系.伴随着人力资源与社会保障的发展,劳动关系和谐与否,已经关系到企业的内部稳定与长期发展规划.本文旨在通过阐述创建企业和谐劳动关系的重要作用,剖析当前企业劳动关系存在的主要问题,从而深入探析如何创新性建设企业的和谐劳动关系,为企业长期稳定发展保驾护航.     

劳动组织管理标准是稳定职工队伍和调动其积极性的关键

劳动组织管理标准是稳定职工队伍和调动其积极性的关键景德镇市八五九厂蒋建营在下海潮的影响下,不少企业中都存在着工作怠慢、人才外流等不良现象。众所周知,当今市场经济条件下,企业的竞争,就是人才的竞争,企业留不住人才或其积极性调动不起来,企业的生存就面临着...     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系则是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

企业要发挥劳动关系主体的作用

劳动关系,简单地说就是劳动者与企业及其他用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系。在西方通常被称为劳资关系或劳工关系。劳动关系的和谐稳定是企业及其他用人单位进行生产经营及其他经济活动的基本条件。