赞美

篆刻家正在刻一件新的作品。他是那样的专心致志,以至于评论家进来了他都没发觉。评论家看得不由惊叹,凭着他的眼光,他能断     

学会赞美

我们的老祖宗说：“三人行,必有我师焉,择其善者而从之,其不善而改之。”他告诉我们：要善于发现周围人中优于自己之处,虚心地学,成为己之优。确实,一个人善于发现他人身上的美,并由衷地赞美,自己的襟怀也会变得宽广,虚怀若谷。倘若一个人能发现大自然的美,他会从大自然的美中获取营养。同样,接受了耐人的赞美,自信倍增,。。情会舒畅,会觉得天更蓝,水更清,花更香,人更亲。在这种良好的心境中学习肯定会更有劲,我想人人都有这种感受吧！设想,如果在一个集体中,伙伴之间都以诚相待,都能由衷地为同伴每一个成功而喝彩,以…     

学会赞美

游戏目的赞美是人际关系中感情的润滑剂,是与陌生人交往的敲门砖,是我们每个人都应掌握的基本技能。发自内心的赞美,是最动听的语言。但赞美是有方法的,玩过这个游戏你会体会更多。所需时间10分钟到15分钟。     

赞美劳动

人类的历史就是劳动的历史。劳动不仅创造物质财富,也创造精神财富。劳动,只有劳动,才是推动历史进步和社会文明的不竭动力。唯物史观告诉我们,物质生活资料的生产,便构成一个民族或一个时代经济发展的基础。劳动不仅是价值的源泉,劳动还可以     

赞美改变结果

林肯说,人人都喜欢赞美的话;美国心理学家威廉·詹姆斯则说,人类本性中最深刻的渴求就是受到赞美;马克·吐温更是风趣地说,一句美好的赞语可以使我多活两个月。的确,赞美之于人心,如阳光之于万物。适度的赞美会产生神奇的力量。是一种重要的交际手段,它能吹散冷漠的雾霭,在瞬间     

学会赞美别人

在社交中,真诚地赞美别人并懂得如何赞美别人是点燃友谊之火的有益方法。心理学研究表明,尊重是人的一种高级需要。人们需要自尊,也希望别人尊重自己,而选美是对人的肯定和积极评价,是对人的最有效的尊重。几乎所有的人都喜欢听到赞美、褒扬之词。同时,赞美别人能增强对方的自信,带给人以新的力量和活力,在交际中可以调节谈话气氛,缩小彼此距离。赞美别人并非庸俗的奉承、讨好,只要你出以真诚,留心观察,你会发现人人都有值得赞扬的地方,比如高尚的品德、独特的经历、显著的成绩、深刻的见解,乃至有趣的爱好、雅致的陈设、漂亮…     

怎样赞美别人

弃恶扬善是一种社会公德。发现别人有长处,应该予以赞美。当一个人经过自己一定的努力,获得一定的成功时,你应该为他高兴,应该理直气壮地去赞美。赞美美好事物是对美好事物的倾慕,在一定程度上表明了你的态度,在人格上提高了自己。但赞美时应实事求是,不要夸大其辞、漫无边际的赞扬,赞扬时态度要诚恳、谦逊,否则就不免有讥讽之嫌。认真而客观地去赞扬真善美的事物,良好的社会风气便蔚然而成。怎样赞美别人     

功绩与赞美

Merit,中文是功绩的意思,现在鲜有人用,指的是人或机构作出卓越成绩,整个社会因为他们的贡献而受益。轩辕奖就是对中国汽车业内这种功绩的赞美必须有一个专业的机构做出点什么来振奋整个行业,提高行业自信,加强国外对中国产品的整体认知。它不是为了虚荣和时尚而进行的空洞赞美,而是基于我们所看重的表现而做出的真正功绩。每年2月末,在美国洛杉矶一家中等规模的剧院里举行的颁奖典礼让全世界引颈企盼。这是学院奖评选的重要时刻。学院奖,即奥斯卡奖,已成为美国电影衡量成功影片无可争议的评选标准。在美国电影评选中,记者、评论家本应对影片发表意见评论,观众     

功绩与赞美

Merit,中文是功绩的意思,现在鲜有人用,指的是人或机构作出卓越成绩,整个社会因为他们的贡献而受益。轩辕奖就是对中国汽车业内这种功绩的赞美     

让赞美如影随形

常有一些无形的羁绊，让我们难以表达自己对别人的赞美，也难以接受别人的赞美。这些羁绊究竟是什么？又怎么克服呢？     

如何赞美下属

赞扬是一小笔投资,只需片刻思索与功夫就能得到意想不到的回报,它还是与下属沟通情感、表示理解的方式,是一种有效而且不可思议的推动力量,是鼓舞士气,激励下属进取的有效手段。     

小心赞美的杀伤力

赞美作为一种鼓励或呼应某种行为的主要表现形式，其作用不言而喻。但它在管理实务中却被主管们错误的使用，造成了适得其反的效果。     

让建筑赞美生命

“改革开放三十年过去,我是用三个字来概括,就是,想不到。对于未来的展望,我还是用三个字来概括,不确定。”     

建立雇主赞美文化

这种独特的信件,使我感觉自己很重要,尤其是我知道上司头脑中有数百件事在盘旋时     

赞美有效的激励

在企业管理中,存在着这样一种现象,企业的管理者不断寻求各样的“物质”激励手段,工资、奖金、提成、股票、福利……而殊不知,除了“物质薪资”之外,还有很多“精神薪资”也会达到良好的效果。赞美就是其中一种有效的激励方式。赞美是一种有效的激励方式 “物质薪资”对于员工来讲并非激励因子。有时候,一句祝福的话语,一声亲切的问候,一次有     

学会真诚的赞美

西方人喜欢把内心真实的情感表达出来.在足球场上,不管对哪国球队的精彩球技他们都会慷慨地给予喝彩.我们中国人却常常是爱在心头口难开,总认为只可意会不可言传,结果,使得人们经常要揣摩对方的意思.     

让服务赞美生活

<正>天华泰平物业在向现代物业服务业迈进的道路上收获了累累硕果,创新、绿色、人文成为天华泰平物业的特色标签。置业者初来到一个项目,可能会为小区内的一株大树、一片草地、一湖碧波或一檐屋角而神往。入住之后,那些美好的风景似乎被琐碎的居家生活掩盖,同时,对休戚相关的物业服务提出了更高的要求和希望,因为现代生活中,物业服务与业主的幸福感高度关联。     

赞美，不一定都很美——令人沮丧的赞美

身为职业经理人，沟通常被视作最重要的工作内容之一。在沟通中，语言的力量将发挥得淋漓尽致。于是，像是什么赞美、批评的艺术，都已成为经理人的常规修炼。     

吴菊萍为啥值得赞美

用双臂托住从十楼掉下的小女孩的“最美妈妈”吴菊萍,所在的阿里巴巴公司奖励她20万元。面对媒体一再发出的“这笔钱打算怎么用”的追问,吴菊萍没有避而不答或顾左右而言它,而是直言不讳地告之：“这笔钱我自己留着用”。