公立医院绩效分配激励机制改革研究

公立医院绩效分配改革、完善医院薪酬分配制度是公立医院持续发展的不竭动力。本文根据笔者所在医院开展绩效分配改革的实践,对医院绩效分配激励机制进行研究,提出在完善医院绩效管理信息系统的基础上,建立以医院预算为导向,以服务为核心,以医疗效率、医疗服务质量、科研和学科建设、满意度、成本和医疗费用控制为重点的综合目标绩效管理体系。     

综合性公立医院绩效分配改革探析

综合性公立医院通过实行良好的绩效管理制度,能使医院的综合竞争能力得到有效提升,进一步稳步发展。而绩效分配作为绩效体系中的核心组成部分,在公立医院绩效管理过程中,体现的重要性越来越高。绩效管理对于公立医院来讲是一项综合性工作,良好的绩效评价能够确保绩效分配结果的公正客观。本文介绍了综合性公立医院绩效管理的重要作用,并指出当前存在的问题,最后提出相应优化建议,说明了综合性公立医院绩效分配改革的拓展应用,希望为综合性公立医院绩效分配改革提供参考建议。     

企业绩效薪酬激励机制的研究

薪酬激励机制是企业使用薪金对员工或团队进行刺激,为实现某种目标或更快有效的提高生产率采取的薪酬激励行为,对于员工以及团队的积极性有着不可忽视的重要性做好薪酬激励机制研究,对于提高企业的管理水平具有重要的意义。     

公立医院绩效考核激励机制创新改革路径探索

绩效考核是公立医院推进薪酬分配制度改革为医院可持续健康发展提供动力的源泉。 基于新医改的背景下,为了进一步提高公立医院的工作效率和质量,需要结合医院的特殊性构建科学完善的绩效考核激励奖制评价体系,从而激发职工的工作主观能动性和创造性,满足公立医院新医改的指导性要求,不断提升公立医院的综合竞争力。 文章基于新医改背景下公立医院构建绩效考核薪酬激励机制进行探讨,首先对绩效考核激励机制订义进行阐述,然后对当前公立医院绩效考核薪酬激励机制的运行现状和存在不足进行分析,针对性的提出创建公立医院绩效考核薪酬激励机制的有效途径。     

大型公立医院的运营与绩效分配改革初步探索

公立医院改革的十个字方向:"坚持公益性,调动积极性",隐含了我国具有公共品性质的医疗单位在改革困境中长期存在却难以化解的目标悖论--坚持公益性属于本体论,内在地取决于医患之间的信息绝对不对称所决定的公立医疗机构一般通过行业垄断行使公共职能;但在各地政府长期处于财政拮据遂吸引私人资本进入医疗竞争,必然加剧收益差别的"市场化"进程中,维护这种公共品特性与调动公立医院医护人员作为"追求个人收益最大化的理性经济人"个体的积极性,客观上存在着具有对立意义的矛盾.     

公立医院绩效分配管理制度研究

文章首先分析了公立医院绩效分配制度的现状及影响,进一步提出绩效分配制度存在的问题,并在此基础上提出了相关建议,期望以此完善绩效分配管理制度,推动公立医院良性发展。     

基于激励机制的绩效薪酬制度分析

薪酬管理是现代人力资源管理的核心,科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力。文章通过介绍绩效薪酬制度的优点和在运行中遇到的困难,给出了完善薪酬绩效制度的建议。     

绩效考核在绩效薪酬分配中的作用

市场经济时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值该文介绍了企业人力资源的特点,分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法、充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力     

绩效视角下公立医院高质量发展政策研究和路径探讨

本文基于公立医院高质量发展和绩效相关政策研究,寻求两者关联性。并以薪酬分配改革为切入点,探索推进医院高质量发展的实施路径,为医院高质量发展提供参考。     

公立医院绩效工资分配的思考

公立医院现行工资结构为岗位绩效工资,绩效工资改革是医疗卫生事业单位分配体制的重要改革。在实施过程中,我们要正确处理遇到的各种问题,制定切实可行的分配制度,充分反映积工贡献度,提高职工工作积极性和工作效率,促进医院发展,深化公立医院改革。     

浅谈公办学校财务激励机制

公办学校现行的财务激励机制存在多方面的问题,对广大教职员工起不到应有的激励作用.从我国公办学校财务激励机制的特殊问题出发,分析了公办学校激励机制低效的原因,并提出完善公办财务激励机制的建议.     

Evaluating the performance of global emerging markets equity exchange-traded funds

We examine the performance of passively managed exchange-traded funds (ETFs) that provide exposure to global emerging markets equities. We find that the tracking errors of these funds are substantially higher than previously reported levels for developed markets ETFs. ETFs that use statistical index replication techniques turn out to be especially prone to high tracking errors, and particularly so during periods of high cross-sectional dispersion in stock returns. At the same time, we find no convincing evidence that these funds earn higher returns than ETFs that rely on full-replication techniques.     

基于绩效评价的上市公司管理者薪酬激励机制探讨

在公司制企业制度下,高层管理者突显出越来越重要的作用,如何有效地对管理者进行激励,成为公司治理机制中非常重要的环节.本文以研究企业绩效评价和薪酬激励的基本理论为基础,结合当前我国上市公司管理者薪酬激励的现状,分析了我国企业薪酬激励机制存在的问题和缺陷,进而对公司薪酬激励机制和绩效评价机制的健全和完善提出了合理化建议.     

新医院财务制度下公立医院成本核算管理研究

新《医院财务制度》颁布后,对医院成本核算工作提出了更严格的要求,同时也对医院开展全成本核算指明了方向。本文对新《医院财务制度》执行两年后,我区医院成本核算工作开展情况进行调查,就新《医院财务制度》成本核算的规定及实务运用中主要存在的问题进行针对性研究,最终提出完善医院成本核算的思路和方法。     

A cross-national investigation of incentive sales compensation

Why do managers choose one sales compensation form rather than another? Theoretical answers typically focus on the type of plans managers should design, not on the factors that managers actually consider. Managers from various national origins pursue and weigh objectives through experience in a way that theoretical models may not capture. Incorporating conceptualizations from a wide range of disciplines, we specify a model examining the influence of cultural factors on sales compensation decisions of managers (incentive vs. fixed pay and parity vs. equity allocation). The model, tested with data collected from bank managers across six European countries, illustrates the importance of considering national culture when designing sales force compensation policies applied across multiple countries. We also find evidence that most European bank managers accept incentive pay to motivate salespeople but, perhaps paradoxically, overwhelmingly reject equity allocations to achieve control and parity. We discuss the implications of our findings for research on international governance systems and the diffusion of sales force management practices.     

预算软约束的成因与国有企业改革

目前,对于预算软约束的成因,学界尚未取得统一意见,在已形成的观点中,对这一现象只是有外生性和内生性两种解释。预算软约束理论的描述是社会主义国家普遍存在的一种现象,即在社会主义体制下,预算软约束会导致国有企业存在高负债情况,经济运行效率低,降低国有企业的自主创新能力等,这些因素的存在必然会影响国有企业的改革。其根本原因在于企业承担的政策性负担。推进国有企业改革,必须分离企业承担的政策性负担,要加强对国有企业的考核,增加企业再投资申请成本。同时,加快改进政府的经济职能。     

供应面方法的预算改革:源自参与式预算的挑战

参与式预算的兴起和广阔发展前景,对传统上采用的供应面方法预算改革及其有效性提出了有力挑战,也在一定程度上预示了下一阶段我国部门预算改革的新方向:融入参与理念的需求面方法。融入需求面方法的预算改革需要链接一个磋商性预算过程、融入规划元素和最低限度的预算透明度。     

多式联运业务信息传递激励机制研究

针对综合服务型物流企业如何利用业务信息整合方面的能力,在国际多式联运业务中获得竞争优势这一问题,用委托-代理的模型对综合服务型物流企业多式联运业务信息传递中信息需求方与信息提供方的行为进行分析,通过可观察的效益指标对无法观察的努力程度的反应,以及效益指标对信息供需双方的边际效用等关系,探讨了综合服务型物流企业多式联运业务信息供需双方的协调激励机制,作为企业业务管理的决策参考。     

Effects of relationship climate, control mechanism, and communications on conflict resolution behavior and performance outcomes

In this two-year study we develop and test a comprehensive model of conflict management. The conceptual model commences by demonstrating the importance of channel members’ past history of interactions as ‘setting the stage’ for members’ present ability to interact, that is, communicate, resolve conflict disputes, and ultimately, culminate in performance outcomes (financial as well as relational). In effect, we track the full gamut of conflict management related constructs in the conceptual model, from antecedent conditions to the consequents of conflict management. Empirical results, utilizing a sample of 282 retailing agents affiliated to a large North American supplier (principal) across two years, indicate strong evidence for fourteen of the eighteen hypotheses drawn from our conceptual model. Specifically, among other effects, data reveal that past history of cooperative versus conflictive orientations and bureaucratic versus trust-based governance mechanisms significantly influence the communication strategies adopted, which in turn determine whether the distributive or integrative conflict resolution behaviors are adopted. Further, the choice of conflict resolution behaviors adopted commensurately influences relational performance, and the type of communication strategy adopted influences financial performance. The paper concludes with a series of managerial implications and an agenda for future research.     

Management factors affecting the performance of technology firms

This paper analyzes high-technology firms within the European Union to determine the factors that influence performance through business productivity. The study examines six different factors that are representative of entrepreneurial activity, firstly from a purely business standpoint, and subsequently from the areas of production and technology, human resources, strategy and marketing and, lastly, the economic-financial area. Results indicate a direct relation between productivity and factors such as private borrowing, dynamism or using price as a strategic factor, while the reverse is true for concepts such as family resources, level of investment in R&D or training programs.