股权激励效果研究

随着股权分置改革的推进和《上市公司股权激励管理办法》(试行)的颁布,更多的上市公司在完成股权分置改革后陆续实施股权激励计划。经营者股权激励是公司长期激励机制的一种方式,这样做款风衣降低经营者代理成本,同时有效提升经营效率,实现企业增值。本文针对上市企业经营者股权激励效应与市场环境及公司机制的密切关系,对股权激励作用进行分析,同时探讨了影响股权激励绩效考核的各种因素。     

我国上市公司股权激励相关问题的研究

近些年来,随着我国上市公司实施股权激励制度的条件逐渐成熟也引发了关于我国上市公司股权激励的相关思考：设置怎样的股权激励方案才适应中国国情,以及如何使股权激励机制能更好的发挥作用,最终有利企业治理结构的发展和社会的进步。本文对此进行了相关的阐述。     

股权激励、股权集中度与公司绩效的相关性

公司股权集中度、股权激励与公司绩效之间存在怎样的逻辑关系,一直是国内外学者研究关注的重要问题。本文将对近几年实施股权激励的公司的数据进行研究,在总结归纳前人的研究结论的基础上,运用科学方法对股权激励政策、股权集中程度和公司绩效之间的关系进行有益探索。     

中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

我国上市公司股权激励效率研究

在我国上市公司的股权问题还处于初步的探索阶段,尤其是对于股权的激励问题,在上市公司的各种业务实施过程中,各种新问题与新瓶颈不断的出现,给公司的高层领导人带来了很多困扰。为了提高上市公司的工作效率,应该在股权激励方面有所研究,以提高公司在该方面的实施效率,要在多种理论的基础上进行分析与讨论,可以依据委托代理知识、人力资源知识、交易费用知识并与博弈论和对机制进行设计等理论结合,使上市公司做到在实践过程中解决股权激励工作中存在的问题,当然解决的主要问题是激励条件的提升、激励成本的降低、激励对象权利风险的减少等。因此,为了股权分配问题的合理性,要从几个重要的方面对该工作进行改进,这几个方面包括:对公司的治理结构进行完善、公司的相关配套管理设备的完善、上市公司在经理人才市场方面的建设、对于资本市场有效性的提高问题以及股权激励工作的监管工作力度加强等方面,做好以上几点,就可以对自己公司的股权激励机制进行优化,进而可以在股权激励工作上有所提升。     

股权激励对上市公司会计信息质量的影响研究

股权激励对会计信息披露质量的影响是近年来研究的热点问题。本文基于国内外的研究现状综述了管理层持股对会计信息质量影响的研究成果,并发现国外的大部分研究都证明了会计信息质量受高管持股比例的影响,而国内因为股权激励制度尚处于起步阶段,所以股权激励制度对于会计信息质量的影响也相对缺乏。     

股权集中对企业的影响

本文首先对国内外有关股权集中对企业绩效影响的有关研究进行了综述,重点论述了国内部分学者片面强调股权集中侵害中小股东利益,因此提出上市公司持股比例应当保持分散这一观点的谬误所在。接下来详细论述了股权适度集中对企业发展和成长的必要性,以及在中国目前市场环境下实行适度股权集中的现实意义,最后提出了解决股权集中负面影响的建议。     

以股权激励改进公司治理

股权激励机制作用的发挥有赖于公司治理结构的完善，这一机制也有利于公司治理水平的提升。为保证股权激励与公司治理互相促进，从外部治理角度出发，需要抓好三种类型市场建设：运作良好的资本市场、有效的职业经理人市场和公司控制权市场。就公司内部治理而言，应该从法规制订与公司制度建设上进一步约束具有认股权的管理层的决策行为。[编者按]     

股权激励与公司绩效文献综述

作为现代公司治理体系的重要组成部分,随着股权分置改革的完成,股权激励制度在我国上市公司中越来越普遍,其重要地位也日益突显。现回顾了股权激励理论发展历程相关文献,分析了股权激励与公司绩效之间关系的相关文献,其中包括具有正相关性的相关文献;具有负相关性的相关文献;具有区间相关性的相关文献;不具有相关性的相关文献。     

大股东控制权下股权激励对公司绩效的影响效果

本文就针对大股东控制权下股权激励对公司绩效的影响效果进行相关分析,并在此基础上给出一定的完善方法与对策,旨在为日后各大公司的管理工作提供方简单借鉴。     

对我国上市公司管理层股权激励研究的评述——基于股权激励与公司业绩关系的视角

股权分置改革后,管理层股权激励研究成为众多研究者的研究重点。大多研究集中在股权激励是否解决委托代理问题从而改善公司绩效,通过不同研究者的研究,得出的研究结论不完全一样,有的甚至完全相反。该文致利于时这些研究进行分类分析,试找出造成研究各异的原因和改进方法,以期对未来的研究起到一定的借鉴意义。     

光明乳业股权激励案例研究

股权激励是现代公司治理的重要手段之一,优秀股权激励计划有利于缓解公司面临的薪酬压力,有利于降低职业经理人的道德风险,实现所有权与经营权的分离,激发员工的积极性,实现自身价值等一系列好处。本文分析光明乳业两次股权激励计划,探讨股权激励方案在我国国企中的实施。     

股权治理与公司绩效研究综述

目前我国正处于经济转型时期,股权改革成为热点问题,出现了大量关于大股东治理、股权结构、股权性质与公司绩效关系的研究,成果比较丰富。可是,很多研究结论却无法趋于一致,并且很多研究缺乏综合性,很少把上述各方面综合进行研究,本文对上述各个方面进行了综述,希望对后续研究有所帮助。     

实证分析公司绩效与股权激励关系

本文通过对沪市A股北京板块55个实施股权激励上市公司样本进行实证研究,通过因子分析得到公司的综合得分,在此基础上以综合得分为因变量,以用于激励的股权总数占当时总股本的比例为自变量进行回归,分析公司绩效与股权激励之间的相关关系,并进一步分析股权激励的不同类型,针对不同员工给予不同比例股权激励所产生的激励效果。     

上市公司股权激励方式与问题探讨

股权激励是上市公司对高管激励的主要方式,对上市公司的持续发展有重要作用,上市公司有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等股权激励方式可以选择,但上市公司股权激励存在一些问题,只有完善资本市场、健全经理人选拔机制、完善公司治理结构和选择躺的股权激励方式才能完善上市公司股权激励机制,提高经济效益。     

盈余管理对股权激励的影响

企业的经营和发展,需要根据时代的发展不断改进管理模式和管理方式,以完善公司的管理制度,促进公司经济效益的提高和公司的长远发展。股权激励是公司治理的一种主要方式,盈余管理是公司股权激励管理效果的反映,本文简单概述了公司股权激励机制和盈余管理的内涵和关系,分析了现阶段我国公司治理中应用股权激励机制存在的一些问题,并提出了完善公司治理的具体措施。     

股权激励在现实中的效果

自股权激励机制引入国内以来,其实施环境业已得到了明显的改善,与之相关的市场定价机制、法律管理制度等外部环境日趋完善,企业内部管理控制、信息披露等内部治理环境的不断优化,使得股权激励制度在最近的几年中得以极快建立与发展,并成为许多企业内部的一项重要制度。本文从股权激励的定义出发,对其在实践中运用的结果做了简要总结,分析了现实状况的成因,并提出了几项可行性较强的对策与措施。     

刍议不同公司治理模式下的股权激励效应

不同公司治理模式带来的股权激励效应是不一样的,对此进行探讨对企业的发展有着积极意义。本文就国外三个主要现行的企业治理模式和我国国内三个现行的企业治理模式进行对比分析,探析这些模式的概念、运用范围和特点,发现这些不同的模式具有的不同的股权激励效应,为我国企业的发展提供一个学习的样本。