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《山东劳动保障》2001,(12)
《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经省九届人大常委会第23次会议审议通过,于2002年1月1日起施行。这标志着我省劳动合同制度纳入了法制化管理的轨道,对于加强我省劳动合同管理工作,维护用人单位和劳动者双方的合法权益,促进劳动合同制度的健康发展,具有十分重要的意义。因此,各地要认真学习《山东省劳动合同条例》,深刻领会其精神实质,采取有力措施,认真贯彻实施。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系,维护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定的一项重要的法律制度。改革开放以来,随着我国经济和社会的发展,特别是市场经济体 相似文献
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《劳动合同法》的适用范围与原来的《劳动法》有什么区别呢?让我们先温习一遍《劳动法》第2条和1995年劳动部关于贯彻执行《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。《劳动法》的适用范围具体为:(1)各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;(2)个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(3)国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;(4)实行企业化管理的事业组织的人员;(5)其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。但排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工、进城务工和经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等。 相似文献
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目前,劳动合同制度在各类用人单位中已经普遍实行,对维护劳动者合法权益,促进经济发展和社会稳定起到了重要作用。但是由于种种原因,劳动合同制度的实行还存在不少“盲区”,特别是在个体、私营、外资企业在与劳动者订立、履行劳动合同过程中,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,进城打工者权益受侵害更为严重。 相似文献
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《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。 相似文献
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《劳动合同法》把构建和谐稳定的劳动关系作为立法目的和宗旨,通过完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,针对目前社会上个别用人单位侵犯劳动者合法权益问题,重点加强了对劳动者生存权、人身权、财产权、自主择业权、劳动报酬权、知情权等合法权益的保护,充分体现了社会法在平衡不同社会利益主体的利益关系中的作用。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对于完善我国的劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系,都具有极为重要的意义。从《劳动合同法》2008年1月1日实施以 相似文献
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所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未按法定要求签订书面劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利履行义务的状态。在我国现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,实践中至使不少事实劳动关系劳动者的合法权益常常得不到及时应有的保护,并因此引发了诸多的社会问题,对此急需从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。 相似文献
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《劳动合同法》实施已近一年．这对完善劳动合同制度．明确劳动合同双方当事人的权利和义务．保护劳动者的合法权益．构建和发展和谐稳定的劳动关系起了很大作用。 相似文献
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《劳动合同法》对我国劳动关系中目前存在的一些引发争议的问题做了明确的规定,是对现行劳动合同制度的进一步完善。无论是劳动者,还是用人单位,只有充分了解、熟知、掌握《劳动合同法》,才能更好地维护自身权益。 相似文献
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1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》正式颁布。该法的核心是建立和谐稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益。一年来,《劳动法》的贯彻实施情况如何呢?本刊记者走访了劳动部门、工会组织以及部分企业和职工。贯彻实施初见成效据国家劳动部有关部门介绍,《劳动法》颁布一年、实施半年以来,贯彻实施工作取得了一定的进展,主要表现在以下几个方面:建立劳动合同制度工作取得较大进展。到目前为止,29个省、市、自治区,都已经以政府的名义正式发布了劳动合同制度的实施方案,西藏也已将实施方案报送中央政府。同时,电力部、铁道部、邮电部、煤炭部等25家行业主管部门制定下发了全面实行劳动合同 相似文献
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在很大程度上,劳动合同制度的健全和完善影响着劳动关系的稳定和企业的发展。过去5年,针对企业改革深化、用工形式多样化的形势,制定了一系列劳动合同政策,增强了企业和劳动者的劳动合同法律意识,为企业减员增效、增强竞争力提供了良好的用工环境,对减少纠纷、稳定社会也有着重要作用。但是,从企业管理和劳动争议处理的实践来看,目前我国劳动合同制度主要存在以下问题: 一是目前的劳动合同制度主要规范正常情况下劳动 相似文献
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随着我国市场经济的发展,劳动用工情况多样化,劳动关系发生了巨大的变化,出现一些新型的劳动关系,如非全日制用工、家庭用工等等;同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,而1995年实施的劳动法已不能满足随着经济发展出现的新情况及现实存在的问题的需要,因此,2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》,自2008年1月1日起施行.认真学习《劳动合同法》,本人认为《劳动合同法》有以下特点: 相似文献
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《劳动合同法》是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的法规。本文作者就劳动合同实施过程中发现的一些问题进行了分析,并对对策做了研究。 相似文献
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劳动者是社会主义国家的主人,切实保护广大劳动者的合法权益,是我国社会主义现代化建设的根本要求,也是社会主义制度生命力和优越性的体现,全面贯彻《劳动法》其有利于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,是促进社会公平正义,构建和谐社会的基础。 相似文献