劳动立法如何因应“就业战争”

中国劳动年龄人口将在2025年达到极大值10．13亿，就业形势前所未有的严峻。在近日由著名劳动法专家董保华教授主持的劳动立法研讨会上，对正在制定的《促进就业法》与《劳动合同法》发出了不同的声音：两部法律，一部极其原则，一部极其具体，如何协调两部草案的相互关系，以应对“就业战争”？[编者按]     

如何看待"就业优先"观点

近年来,我国经济持续快速增长,但是城乡就业岗位并没有相应增加,导致一些学者夸大就业与增长的矛盾,提出就业优先还是经济增长优先的问题,认为就业优先应该成为宏观调控的最主要目标.针对这种现象,本文分析了就业优先存在的诸多问题,提出对待失业问题的基本观点和态度,并根据党的十七大报告分析政府在失业问题上的职责.     

如何看待“就业优先”观点

近年来，我国经济持续快速增长，但是城乡就业岗位并没有相应增加，导致一些学者夸大就业与增长的矛盾，提出就业优先还是经济增长优先的问题，认为就业优先应该成为宏观调控的最主要目标。针对这种现象，本文分析了就业优先存在的诸多问题，提出对待失业问题的基本观点和态度，并根据党的十七大报告分析政府在失业问题上的职责。     

观点篇:物权法的经济学视角

历经七审之变的<中华人民共和国物权法草案>在本届人大会议的顺利通过,无疑将会因其象征性意义记载史册.不少学者从政治、法律、文化角度分析<物权法>的意义所在和深远影响.而从经济学角度看<物权法>,又能给予我们什么启示呢?     

中国:立法解决“就业歧视”

央视2007年1月17日发布了新闻专题:“关注2007届毕业生就业”,它说,中国存在就业歧视,排名为:政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。     

照看子女、劳动参与和灵活就业:中国女性如何平衡家庭与工作

文章利用中国家庭收入调查2007和2008年数据研究了未成年子女对女性劳动参与和职业选择的影响。研究结果表明，家中有未成年子女显著降低了女性工作的可能性，提升了工作女性选择灵活就业的可能性；学龄前子女更有可能导致女性退出劳动力市场，而6-14岁子女更有可能导致女性选择灵活就业；不工作和选择灵活就业使女性更有可能成为学龄前子女的主要照顾者，但灵活就业并没有减少女性的工作时间；女性获得工作灵活性的代价是工资水平显著下降。上述结论在解决了女性劳动参与、职业选择和生育决策的内生性问题之后依然是稳健的。文章的结论对"全面二孩"政策背景保障女性就业有一定借鉴意义。     

立法关注:公司法"大修"的五个视点

今年2月,十届全国人大常委会第14次会议初次审议了公司法修订草案.今年8月底,常委会第17次会议再次审议了这一草案.10月27日,<中华人民共和国公司法>已由十届全国人大常委会第十八次会议修订通过,自2006年1月1日起施行.这一在维护市场经济秩序中具有重要作用的法律草案到底有哪些内容,为社会各界普遍关注.     

云阳:"四十字工作法"促移民就业

云阳是三峡库区的腹心县,幅县面积3648平方公里,辖65个镇乡,828个村,总人口125万.随着长江三峡工程的进行,"百万移民看云阳"让这里声名远播,而移民就业问题一直是县委、县政府关注的重点.     

涪陵:"七个一点"就业齐动员

2006年7月上旬,一行风尘仆仆的身影出现在涪陵区7个乡镇(街道)学校,他们来自杭州市教育团,此行奔赴重庆涪陵进行新一轮对口帮扶工作,从而促进涪陵教育跃上一个新的台阶.     

"中美经济关系:共同利益与竞争"论坛观点综述

一、中美关系:如何在动态中把握 1.寻求新的分析框架:"国家-市场-社会"三维互动 从经济学、政治经济和国际关系方面来分析,对当前中美经济的认识主要有以下分析模式和框架:一是国家间关系的模式,或者说国家中心主义的模式;二是意识形态的模式;三是相互依赖的模式;四是经济分析模式;五是国家-市场分析框架.     

"全球国际收支失衡:亚洲和欧洲的观点"综述

全球国际收支失衡是一个在世界范围内引起广泛关注的话题,其对世界经济和各国经济的发展均将带来深远影响.作为影响未来全球经济和中国经济最大变数的国际收支失衡是如何产生的?日益严重的失衡将给全球经济和世界各国带来怎样的风险?它在世界各国引发了什么样的矛盾和冲突?全球国际收支失衡是否可持续?各国如何看待全球失衡?各国应如何制定相应的政策以解决全球国际收支失衡?全球国际收支失衡如果发生无序、紊乱的调整,会给各国带来什么样的负面影响?处于全球经济失衡格局中的中国经济运行将面临怎样的挑战?应当采取什么对策?在2∞6年7月13-14日召开的"全球国际收支失衡:亚洲和欧洲的观点"国际研讨会上,与会中外学者纷纷从各自角度出发,对上述问题展开了分析和讨论.     

国外残疾人就业:立法、方式、服务及启示

目前全球有超过10亿的残疾人,约占总人口的15％,残疾人的就业问题成为世界各国的难题.就业是民生之本,促进残疾人的积极就业关乎民生的发展.享有就业权不但是残疾人的一项基本权利,而且是残疾人生存与发展的需要,也是保障和改善残疾人生活的重要途径.那么,如何积极、稳妥、有效地促进残疾人就业,维护残疾人的合法权益,保障残疾人的基本生活水平?加强立法,建立完善的法治体系是促进残疾人就业的前提基础;注重方式,选择科学的方式方法是促进残疾人就业的关键所在;贴心服务,构筑全方位立体化的服务网络是促进残疾人就业的重要保障.     

成就篇:自主创新高奏"二次创业"凯歌

这是一个不小的成绩.2004年,宝鸡高新区的增量从当时全国53个国家级高新区排序的末位向前跃动了10位,进入第43位;2005年后,其增量从第43位再度向前跃升4位,增速名列全国国家级高新区之首.     

浅谈事业单位如何应对《劳动合同法》的"年终考核"

与1994年颁布的<劳动法>相比,2008年开始施行的<劳动合同法>在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了<劳动合同法>的适用范围.在<劳动合同法>中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照<劳动合同法>有关规定执行.     

展望2004:"三农"如何解结

一位农民说:"分分毛毛的收入都给孩子念书去了,从小学到大学,家里现在没有任何积蓄.所有的收入包括孩子打工的收入现在都全部用于还债."     

跨国经营:如何防止"水土不服"

近年来,在发展全球化经营中,越来越多的国内企业积极实施走出去战略,到海外去开拓跨本土化经营,有不少已经取得不错的业绩.但也有一些企业,海外跨国经营却出现了"水土不服"的现象,有的甚至因此导致跨国经营损失严重,难以为继.原因何在?从海尔在美国成功进行本土化经营的实践中,不难得到有益启示.     

展望篇:"中国钛谷"铸就宝鸡高新区精神核动力

磨剑十六载,锋芒自耀武.正是凭着这样一种"百折不挠、自强不息"的精神,宝鸡高新区实现了跨越式发展,创造了骄人成绩,并且在"二次创业"、"打造一流创新型园区"的进程中,不断增添新的内涵.     

规划篇:青岛明确"十四五"12项战略任务

《青岛市国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》描绘了未来青岛的城市蓝图.展望 2035 年,青岛将高水平基本实现社会主义现代化,建成具有较强影响力的开放、现代、活力、时尚的国际大都市,培育国家中心城市核心竞争力,以全球海洋中心城市昂首挺进世界城市体系前列.