关于“国际服务外包”内涵的学术分歧探析

"国际服务外包"是当前学术界的一个研究热点和难点,难点之一在于目前学术界对"国际服务外包"内涵的理解至今仍未统一.国际服务外包的兴起是当前服务全球化在微观层面的主要表现特征之一,因此对"国际服务外包"内涵的具体界定具有很强的理论意义和现实意义.本文试图通过对"国际服务外包"定义的两大学术分歧进行系统说明和深入分析,从而揭示"国际服务外包"的具体内涵,并提出作者的看法,以抛砖引玉,为学术界对"国际服务外包"的后续研究提供一个思路.     

逆向外包、价值链租金与欠发达国家产业升级

当代国际分工的突出特征是以"内部化"和"外包"两种方式开展的"产品内分工"不断深化。在外包方式中,欠发达国家作为发包方从发达国家进口中间产品的"逆向外包"最近才进入研究视野。本文通过三个方面的理论分析得到一些关于"逆向外包"的理论命题:首先以Romer的中间产品模型为基础,针对逆向外包模式的逆向特征、阶段性、先决条件等进行讨论;进而基于一般化企业租金与全球价值链租金理论分析了逆向外包分工中的租金来源;并从"获得在位权"、"横向拓展"、"纵向拓展"、"链间超越"四个层面探讨了欠发达国家的逆向外包策略以及产业升级路径,重点针对链间升级的多层次性进行了创新性讨论。文章以中国本土手机品牌的发展历程和逆向外包现象为案例,对得到的理论命题进行了验证,同时得到针对欠发达国家逆向外包以及价值链升级的启示。     

长株潭试验区发展服务外包的对策建议

"两型社会"是指"资源节约型和环境友好型社会",服务外包是相对于制造外包而言的,在长株潭"两型社会"试验区大力发展服务外包具有重要的战略意义。政策上要着眼于改善服务外包发展的基础商业环境和降低服务外包提供商成本(包括交易成本),提高服务能力;具体措施上要从思想认识、市场定位、工作机制、平台建设、人才体系、品牌等方面进行强化。     

国内外服务外包政策研究及应用启示——兼对天津等3示范城市服务外包政策的对比

服务外包是我国转变经济发展方式、推进产业结构调整的重要途径,国家为此专门编制"十二五"中国国际服务外包产业发展规划,积极营造服务外包产业发展的良好政策环境。基于此,对国内外服务外包政策的研究进行了综述分析,同时对天津、大连、济南3个服务外包示范城市当前的服务外包政策进行了分析,在理论与实践对比的基础上,提出应用性对策建议。     

“十二五”期间无锡地区高职院软件外包人才培养刍议

文章分析了"十一五"期间无锡软件服务外包产业的发展、人才需求和各高职院校软件外包类专业的建设情况,认为无锡高职院校能够较好地适应软件外包产业的发展,服务经济转型发展,紧贴市场办专业,构建了校企联合培养的人才培养模式,培养了大批优秀的软件外包人才,推动了无锡软件服务外包产业的发展。根据无锡市十二五规划,提出了当前软件外包类专业存在的不足,并就如何加快软件外包人才培养提出了一些建议。     

后金融危机时期深圳市金融服务外包策略研究

当今世界软件及信息服务等现代服务业发展迅速,专业化服务出现全球化的发展趋势。随着金融机构之间竞争的复杂和深化,金融服务外包成为许多金融机构增强核心竞争力的一项战略选择。深圳市作为商务部第一批授牌的服务外包示范城市之一,如何把握国际金融服务外包发展特点和趋势,认清其发展金融服务外包的优劣势,制定具有一定科学性、前瞻性和可操作性的金融服务外包发展战略,对深圳抓住服务外包转移的历史机遇,加快金融服务外包这一"绿色"服务业的发展,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。     

创业投资

工信部:服务外包产业十二五年增30%年均增速超过30%的服务外包产业正在我国蓬勃兴起,并在承接新一轮全球产业转移的过程中,推动中国产业从"中国制造"向"中国服务"转     

中国软件服务外包的地位研究——基于服务外包网络治理关系的分析

服务外包承接方在网络中的分工地位由服务外包全球网络体系内的伙伴关系或治理关系所决定.全球服务外包网络体系下的承包商和发包商的关系可分为战术型伙伴关系、战略型伙伴关系和转型伙伴关系三类.我国在承接软件服务业务上与发包国的"战术型"伙伴关系决定了中国软件服务外包在价值链的低端位置.我国的软件承接商要获得技术租、关系租甚至品...     

电力企业生产项目外包安全管理浅析

近年来,生产项目外包逐渐成为电力行业日渐盛行的一种经营模式,给电力企业带来效益和竞争力的同时,也对企业安全管理工作提出了新要求。本课题分析了生产项目外包安全管理面临的形势、有益的探索、存在的问题,提出了从"法律、组织、技术、过程、文化"等五个方面对生产外包安全管理工作进行约束,把外包安全管理工作纳到制度化、规范化、科学化的发展轨道,形成业主单位、外包单位、电力监管机构各司其职同抓共管的良好格局。     

物流外包的决策分析与风险防范

全球经济一体化以及消费者个性化需求的不断发展,大大增加了企业应变市场的柔性,并且给企业提出了更高的要求。因此,企业需要把更多的精力放在主营的核心业务上,同时还要与全球范围的企业建立战略合作伙伴关系,从而形成供应链管理的模式。企业将非核心的物流业务外包给其他专业物流企业去经营,也就形成了"物流外包"。本文主要从物流外包的决策分析以及外包中的风险防范两个大的方面来展开综合性的探讨。     

离岸外包的成本优势

自从20世纪90年代中期,"核心竞争力"概念的提出,外包的浪潮席卷全球.由于薪资差异,来自北美、欧洲和日本的企业纷纷在低薪国家建厂,离岸外包成为势不可挡的趋势,本文着重分析了离岸外包在成本方面的优势.     

经济新常态下中国承接国际服务外包的对策研究

在经济新常态和国际分工的大背景下,国际服务外包产业空前发展,承接国际服务外包成为我国转变经济增长方式的重要途径。但我们要客观的地看到,我国承接国际服务外包业务量较一些国家偏低,"中国服务"在世界经济中份额仍显不足,处于起步阶段。因此,本文分析认为在大力扩展承接国际服务外包市场份额,我们应该思考制定出全方位的有利于发展承接国际服务外包业务的策略。     

我国企业人力资源外包的未来发展趋势

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来,"人力资源外包"发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。本文首先概述人力资源外包的含义及其在我国的发展现状。在此基础上,分析了人力资源外包将成为我国企业的未来发展趋势的原因以及发展情形。     

我国企业人力资源外包的未来发展趋势

随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来,"人力资源外包"发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式.本文首先概述人力资源外包的含义及其在我国的发展现状.在此基础上,分析了人力资源外包将成为我国企业的未来发展趋势的原因以及发展情形.     

河南省服务外包产业发展研究

河南省服务外包产业在各级政府的高度重视和大力支持下取得较大的进展,在发展平台上河南省已有具备一定发展条件的服务外包示范区,在发展主体上河南省已具备一批承接服务外包业务的企业,但依然存在着服务外包企业"小、散、弱",集聚效应和品牌效应差,外包业务层次不高,软件人才供给乏力,政策支持体系不到位等问题。因此培养龙头企业、引进高端项目、实施人才战略、完善产业扶持政策等措施亟待加强。     

试论离岸外包产业发展对海关传统监管的挑战及对策

随着我国服务外包产业的快速发展,作为新型对外贸易方式的离岸外包业务的增长更为人瞩目,其对我国对外贸易方式、结构变化所产生的重大影响也日益显著。离岸外包是一个新兴产业,与传统意义上的贸易形式不同,如何对"无形贸易"产品进行有效的进、出口监管,对海关监管理念和海关监管法规构成挑战。海关对离岸外包企业的管理主要参照加工贸易管理模式,海关现有的监管模式和监管手段也构成挑战。因此,对离岸外包实行有效管理应加快对海关法规的修订完善,进一步更新监管理念,架构全新的海关管理模式,设立专门的职能管理机构,建立以"企业为单元"的监管模式,推行诚信管理,简化具体的监管措施,规范申报。允许企业采取集中报关等申报模式,简化减免税管理办法。同时,应创新海关监管手段,发挥电子口岸功能,采取稽查方式进行阶段式监管,有效地服务于国家的产业政策,适应并促进我国对外贸易的发展。     

业务流程外包运作过程及其潜在问题分析

业务流程外包已成为许多欧美跨国企业降低成本提高竞争力的重要策略,同时也为发展中国家和地区的经济腾飞提供了宝贵的机会。本文立足于承包商的角度,在实践调查和理论分析的基础上,总结提出了我国业务流程外包的"六阶段"运作过程,并针对运作过程中的潜在问题提出了相应的建议和对策。     

全球化背景下的模块化外包与我国产业升级

全球化背景下,以IT服务、研发与先进制造业为主的模块化外包成为当前国际贸易与投资活动的主要特征.处于外部资源环境约束中,我国正面临发展模式转换与产业转型升级的内在压力与客观要求.把握好当前外包发展的良好机遇,有选择性地承接模块化外包并"走出去",构建区域产业价值链,强化关键技术的研发以及加快生产性服务业的发展,是推动国内产业升级的可行思路.     

保洁外包与自管的利弊分析

保洁工作是物业管理的一项基本内容,也是物业管理公司管理水平的一个直观反映.随着物业管理的专业化程度提高,专业保洁公司纷纷涌现,物业公司在保洁工作上存在外包和自管两种选择.本文就此二种选择各自的利与弊从专业化水平、费用开支等方面展开了具体分析,并针对选择"外包"这种形式提出了几点有利的建议.     

2004年以来我国人力资源管理外包理论研究综述

当前,人力资源管理外包的浪潮席卷全球,人力资源管理外包的研究日益成为管理创新研究的重点.文章从人力资源管理外包的动因、外包的理论基础、外包的内容及方式、外包的风险及对策、外包的实施等方面对2004年以来我国人力资源管理外包理论研究加以综述.并据此对未来的人力资源管理外包理论研究进行展望.