深受石油职工欢迎的好书──读《石油职工三字经》座谈会纪要

深受石油职工欢迎的好书读︽石油职工三字经︾座谈会纪要唐金吉整理前不久，胜利石油管理局河口采油厂采油一矿召集部分职工学习座谈《石油职工三字经》，大家就该书出版的价值、意义及学习体会等问题进行了热烈的发言。下面就是这次座谈会上的发言纪要：综合二队队长唐景...     

工伤保险条例作补充说明加班出车祸算工伤

劳动和社会保障部近日对《工伤保险条例》的8处规定做出补充说明。补充说明中指出，职工在2个及2个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，在哪个单位出了工伤，就由哪个单位依法承担责任；除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，     

常盛不衰的四小组

常盛不衰的四小组１９９０年以来，我们现河采油厂以满足青年精神文化需求，建设“四有”职工队伍为目的，在基层深入持久地开展“四小组”活动，促进了基层的两个文明建设。一、来源职工，根植基层，新时期基层建设的有效载体。我们厂一线基层队的青工占职工总数的８０％...     

浅谈采油厂基层队质量管理机制的建立与运行

近几年来,我采油厂在各基层队实行全面质量管理,职工质量意识不断增强,初步实现了由传统管理到科学管理的转变,在完成生产任务、提高经济效益方面收到了一定的效果。但也必须看到,基层队的质量管理工作在取得一定发展的同时,也产生了偏重资料整理、应付各种检查并做了一些“虚功”等问题。上述问题的产生,很重要的一条原因就是质量管理没有同基层队生产实际有机地结合起来,缺乏一个充满活力、适合基层队特点的质量管理机制。从而使质量管理方法的科学性、有效性没有很好地发挥出来。因此,笔者认为,要搞     

努力搞好群众文化工作 为油田两个文明建设服务

胜利油田会战三十多年来,在加快油田生产建设发展的同时,始终把群众文化工作当作一件大事来抓.积极引导和组织广大职工参与油田文化建设,开展丰富多彩的群众文化活动,增强了企业的凝聚力,保证了油田各项事业的蓬勃发展.坚持面向基层,面向群众,作好群众文化的普及工作,夯实群众文化建设的群众基础.会战初期,生产繁忙,但油田在基层队都普遍设立了业余文艺宣传员,组织业余文化娱乐活动,较好地活跃了会战的业余文化生活.随着油田建设的发展,群众文化工作的人员设置和场所的建设都得到了长足的发展.现在所有基层队都建立了“职工之家”,并配备了相应地文化设施,有的单位还配置了卡拉OK机,简易舞厅等.每个基层队,每年都订阅十余份报刊,并配有图书箱.为保证边远基层队能及时收看电视,油田建起了二十多     

地质录井如何进行基层队资质认证

中国石油天然气总公司已开始对石油勘探行业基层队资质进行认证,并对甲、乙、丙级队在国际、国内参与投标资格作了严格规定——甲级队允许进入国内外石油市场竞标;乙级队只能在油田内部市场服务;丙级队将失去竞标资格。这一规范勘探市场、提高勘探水平的手段和措施,为勘探系统基层队整体素质的自我提高提出了要求,也给企业全体干部、职工带来了危机感。特别是目前许多老油田面临后备储量严重不足,内部工作量大大减少,企业更要走出油田,参与     

聊聊劳模

如何看待劳模,最近,笔者走访了重庆永荣韦家沟煤矿,与个别职工和管理人员座谈,聊聊对劳模的“感悟”。评“官模”我们感到无奈!韦家沟煤矿基层队的职工王全贵告诉记者,现在一些地方和单位“劳模”     

胜利物探公司开展创建标准化良好行为基层队活动的做法与成效

开展创建标准化良好行为基层队活动能够进一步促进各单位建立健全以技术标准为主体，包括管理标准和工作标准在内的企业标准体系；促进各项标准在基层得到有效的贯彻和实施；通过活动的开展可以提高广大干部职工的标准化意识，培养基层管理规范化、操作标准化的良好行为习惯；通过活动能够进一步提高工作质量，促进安全生产，     

气田企业基层队站培训低效问题分析及解决措施

当前,我国气田企业发展迅猛,由于其与其他行业相对具有一定的特殊性,为了更好的保证气田企业活力,需加强基层员工积极性,加强气田基层队伍建设,重视基层职工培训质量。就当目前我国气田企业基层队站培训现状而已处于低效状况,不利于基础队伍培训水平的提升。为了有效的避免此类问题需加强低效问题分析并制定有效的提升措施。基于此,文章主要对气田企业基层队站培训低效原因进行了探讨,并提出了有效的解决措施,希望可以为相关工作人员提供一定的参考。     

【三项制度】改革面面观

【三项制度】改革面面观松藻矿务局打通一矿王永红改革要配套，要改还是早改好煤矿用人多、成本高、亏损大，长期以来靠国家补贴，改革已刻不容缓。基层队某副队长Ａ（５１岁）说：“我为矿干了几十年，现年龄大了，又在井下一线工作，接近退休，身体不如年青人。讲工作，...     

油田基层队实施HSE管理体系的工作环节

油田基层队的工作需要长期在野外进行勘探开采作业,所面临的环境也复杂恶劣,工作中有各种不确定的风险,所以需要再保障安全上采用科学合理的管理方法,减少事故的发生。目前大多数的油田基层队普遍推行的是HSE管理体系,HSE管理体系在保障安全性、规范性以及制度性方面具有明显的优势和效果,值得推广,本文主要对介绍了实施HSE管理体系的工作环节,旨在为油田基层队在实施HSE管理体系时提供指导。     

绿得“到位”的那片叶──记辽河油田茨榆坨采油厂热注公司党支部书记钱克军

鲜花固然惹人喜爱，但如果没有绿叶的衬托，那也是一种缺欠美。钱克军，一个３６岁的大男孩，心甘情愿做那片绿绿的叶。钱克军作为在外闯市场的一个基层单位党支部书记，有着一本比居家过日子还难念的经。不信说给你听听：职工个把月不回家，业余生活怎么过？离市中心近，到饭店舞厅喝酒跳舞行不行？两口子打架怨谁？婚丧嫁娶你到不到场？一句话，职工队伍怎么带？在基层队滚爬了多年的钱克军总结出这样一套说来很有意思的方法。"卡住钱"。在热注公司有一个不成文的规矩，每月发工资时，必须由职工家属签字领取。每逢发工资就让财务人员到厂…     

企业长廊

多种形式培训职工安徽蚌埠滤清器总厂，强化“科技兴企”意识，全方位，多层次抓好职工培训教育，不断提高职工素质。去年以来，该厂坚持厂内二级办学为主，行业送培为辅的原则，依据厂生产经营的需要，做到长期培训与短期培训相结合，内部培训与外部培训相结合，培训骨干和全面教育相结合，全年办班ZI期，培训技术骨干7O0多人次，职工职业道德培训65O多人次，职工技能培训和特殊工种培训达300多人，职工全面培训面达97％以上，去年，通过考试考核有53人领到了技能证书，有12人取得了大专以上自学毕业文凭。（李涛）对考核不合格于部动真…     

深化全面预算管理,提高特种车辆经营效益

<正>胜利油田孤东采油厂的特种车辆大队现有职工276人,下设四个车辆中队、修保队和综合队共六个基层队,在用特种车辆有103台,日出勤91-93台,在用设备出勤率为83%,主要担负着两个作业大队油水井作业施工车辆保障及采油生产配套服务。近年来,这个大队结合"精细管理年"暨"比学赶帮超"活动开     

电力教育事业的辉煌成就

电力教育，作为行业自办的教育事业，始于１９２２年，但在新中国建立前，电力教育只有数量甚少，规模很小的中等职业教育、工人培训和子弟学校教育。新中国建立后，特别是改革开放以来，无论是水电部、电力部、能源部、国家电力公司时期，都根据中央的要求和电力工业发展的需要，采取多种措施，增加教育投入，组织和协同有关部门开展多层次和多类型的教育培训工作。目前全系统已经形成了从职工子弟中小学到电力大学，从职前到职后，多层次、多类型、多形式、专业配套，教学措施比较完善的电力教育培训体系。通过教育和培训，改善了电力职工…     

铁路线旁的动情歌声——南阳工务段下么班组掠影

在河南焦作通往广西柳州的千里铁路线（简称焦柳线）上的南阳工务段管内，有一个名不见经传的半道工区——下么班组。该班组有职工7名，他们管辖着焦柳线上下行共8公里线路设备。每天上下班，员工们哼唱着走在铁路线旁，那动情的歌声，在山野间徘徊。     

夯实承托企业大厦的基础──胜利油田新形势下加强基层建设简介

胜利油田党委始终把基层作为企业发展的立足之本和效益之源，在发扬大庆“三基”工作优良传统的基础上，不遗余力地做好基层建设这篇大文章，以此作为新形势下加强和改进思想政治工作的抓手，使分散在各条战线上的4000多个基层单位，犹如一个个坚实的桩基，牢固地承托着胜利油田这座大厦。基层建设和其他工作一样，必须有一个好的载体，有一套科学有效的机制。这个油田探索开展了‘达标、创优、争强’储动，把基层两个文明建设有机融为一体，制定实施了科学便于操作的标准条件，规定优秀基层队须达到“六好’的基本条件，即有一个好的领导班子，有一支好的职工队伍，有一套好的管理制度，有一个好的激励约束机制，创造一个好的工作生活环境，实现好的经济效益。该油田引导基层学创结合，努力在‘学”和“创”上下功夫，见效果。油田党委选树了“油田开发战线上的红旗”胜采22队等基层队的“六面红旗”，评选出了7）个“行业一强”，树起了基层建设的样板。各基层队立足于学，积极主动地走出去对口学习，学本质，学精髓，找差距，上水平，掀起了学习普及的热潮。纯梁梁北管理区对照胜来22队找差距，提出“跳出纯梁看梁北”的口号，把以成本管理为重点的“四小”活动扩大到精细油藏管理，油井免修...     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

推行“安全知行卡”深化职工岗位行为规范教育

职工岗位行为规范教育，是一项以安全教育为主题的活动，体现了企业对职工在生产过程中人身安全的高度重视和关怀，是人性化管理的本质体现。     

创业职工思想教育要讲究方向、方式和方法

为实现企业生命周期的延展．一大批有志煤矿企业实施了跨省、跨区域的创业转移。四海为家的创业．多在远离闹市的偏远地带．环境差异大．生活条件艰苦．职工思想极易波动．给煤矿企业生产、稳定和发展带来了影响。因此，做好创业职工思想教育工作就显得尤为重要。