论企业管理的“事业部制”

现代企业要建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统,必须实行厂长(经理)负责制,这是确定无疑的。但怎样实行厂长(经理)负责制?怎样抓好企     

实行厂长(经理)负责制是国营企业领导体制改革的关键

在城市经济体制的改革中,逐步实行厂长(经理)负责制,是国营企业领导体制改革的关键,是增强企业活力的中心环节。 (一) 建国三十多年来,我国国营企业在大部分时间里实行的是党委领导下的厂长(经理)     

基于会计从业资格考试新模式的高职院校会计教学改革分析

就目前而言,我国会计资格从业考试已经实行无纸化考试形式,学校要顺应考试模式的改变,高职院校会计专业资格证考试需要转变教学模式,改变传统的教学模式,转变传统教学思想。文章主要从高职院校会计教学不足之处、会计从业资格考试新模式的高职院校会计教学改革分析这两个方面进行阐述,为高职院校会计教学改革提供合理的参考意见。     

浅谈厂长（经理）任期经济责任审计

目前，我国绝大多数国有大中型企业的厂长(经理)都是实行主管部门任命制，对厂长、经理任期经济责任进行审计监督．既是搞活国有大中型企业、确保国有资产保值增值的一项重大举措，也是国家进行宏观经济管理和调控的一种重要手段。本文试图从审计内容、意义及审计实施要点方面谈点粗浅见解。     

列宁论一长制

实行厂长(经理)负责制是企业领导制度的根本改革,是城市经济体制改革的重要内容。重温列宁同志在苏联建国初期关于一长制的论述,弄清其基本理论和基本思想,对于我们当前研究和推行厂长(经理)负责制,有着十分重要的借鉴意义和现实指导意义,尽管我们目前的国情同苏联建国初期的国情有许多不同,我们的厂长(经理)负责制同苏联的一长制也不完全一样。特将列宁同志从1918—1920年前后关于一长制的论述辑录如下,仅供参考。     

股份制有利于造就一批企业家

<正>长期以来,我国的企业干部都是由上级委派,没有真正管理企业的权力;承包制的短期行为现象,也不可能诞生真正意义的企业家。实行股份制后,将会出现三个转变:(1)厂长(经理)由过去的上级领导要我干转变为现在的我要干,增强了责任感。(2)厂长(经理)由原来的国家干部转变为现在的企业家来管理企业。(3)厂长(经理)的任期可能是一两年,也可能是十年二十年,这取决于经营者的能力和业绩。这样有利于克服短期行为,造就真正的企业家人才。     

会计从业资格证取消原因及影响的PEST分析

随着《会计法》的修订,国家将正式取消会计从业资格证.该证书的取消对会计行业的从业、教育、培训等均会产生一系列的影响.本文利用PEST分析模型,从政治、经济、社会和技术角度分析会计从业资格证取消的原因,及其对会计行业的影响.结果表示取消会计从业资格证在减轻国家和人才负担的同时对会计行业提出了高标准和新要求,利于行业的健康发展.     

理顺企业党政工关系的新尝试

如何规范企业党、政、工三方面行为,理顺三者关系,是完善企业领导体制和企业承包制的客观要求。当前,新一轮企业承包为解决这个问题提供了良好时机,如何抓住这个机遇进一步理顺三者关系?晋城市实行的“两个合同、一个责任书”,不失为一种有益尝试。 实行“两个合同、一个责任书”,就是以厂长(经理)为首的行政班子集体承包经营企业,厂长(经理)作为企     

热烈祝贺全国期刊展览在京隆重举行!!——全国期刊《经济师》杂志巡回展

<正> 厂长经理报本报系国内外公开发行的对开四版大报,其宗旨是着力报道厂长经理典型,讴歌厂长经理业绩,反映厂长经理呼声,探索现代管理之道,介绍中外企业家成功秘决,全心全意当好厂长经理     

浅谈国有企业的财务监督

国有企业的所有者是国家授权的国有资产管理机构 ,国有企业的经营者是国家任命的经理 (厂长 )。两者在经营和管理国有企业中享有不同的权利 ,履行不同的职责 ,承担不同的风险。但由于企业投资者与企业经营者有着不同的利益 ,因此必然对企业的财务活动提出不同的监督要求 ,采取不同的监督方式。所有者的投资目标是追求投资的高回报率和资本的高增值率。为此目的必然要求对涉及投资者利益的企业资产处置、股权变化、财富增减进行全面控制。其目标是对授权经营企业的经理 (厂长 )实行有效管理和监督 ,从而达到企业资产快速增值的目的。经营者的…     

重新确定党组织在企业管理结构中的位置

实行厂长(经理)负责制,是实现党政分工的重要措施,是搞活企业,增强企业活力,体现企业的相对独立商品生产者地位的重要途径,是经济体制改革的重要内容。这一点已为绝大多数有识之士所熟知并接受。不过,就实际情况来看,尽管企业中厂长(经理)负责制的推行带来了许多崭新的气象和可喜的成就,然而,现     

分级分权管理的探讨与实践

企业是一个多层次的复杂系统,通过实行厂长(经理)负责制,如何进一步引深企业内部管理制度的改革,以调动其各个层次的积极性,这是目前一些企业急     

浅谈《会计基础》新旧大纲对比

为了进一步完成会计从业资格考试大纲,促进会计从业资格的知识结构科学.财政部与2014年4月4日印发了《会计从业资格考试大纲(修订)》(财办会[2014]13号)(以下简称14版考试大纲),自2014年10月1日起实行.2016年8月11日,财政部《关于印发会计从业资格考试大纲(修订)的通知》(财办会[2016]34号)(以下简称16版考试大纲),自2017年1月1日起实行.本文针对两版大纲进行比较,重点介绍16版《会计基础》的主要改变,分析变化的原因,更好的指导会计教学.     

关于实行厂长负责制的几个理论问题

《中共中央关于经济体制改革的决定》(以下简称《决定》)指出:“现代企业分工细密,生产具有高度的连续性,技术要求严格,协作关系复杂,必须建立统一的、强有力的、高效率的生产指挥和经营管理系统。只有实行厂长(经理)负责制,才能适应这种要求。”这为我们搞好厂长负责制试点工作,更加增强信心和力量。大连市试行厂长(经理)负责制的工作是从今年四月下旬开始的。经过七个月的试点证明,厂长负责制势在必行,具有强大的生命力,极大地优越于“一长制”和党委领导下的厂长负责制。由于这是一个新事物,一开     

谈谈全国经济专业技术资格考试

<正>1992年新加坡总理吴作栋来华访问时,向江泽民总书记提出了:中国要实行市场经济必须增加三师(即经济师、注册会计师、税师(税收干部》的建议,那时江总书记就提出了到本世纪末我国三师增加 30万的目标,即经济师增加 10万,经济律师(注册会计师)增加10万,税收干部(税师)增加10万.因此,我国先后在全国范围内开始了各种技术资格考试,1991、1992年进行了注册会计师、会计师考试,1994年进行了全国首次经济师统考.实行专业资格考试是我国适应市场经济之需要,借鉴国外先进经验,不拘一格选拔经济人才的最佳选择.为此,我们就经济师考试情况说说我们的认识.     

信息不对称条件下离任审计制度的创新

现行离任审计制度有很多缺陷厂长(经理)在离任时的财务收支审计和经济效益审计合理、合法、合规,但企业实际上已成"空壳",没有发展后劲,资产匹配不合理,人力资源结构失调,市场竞争力低.其原因是因为厂长(经理)掌握了任期内的许多"私人信息",这些信息是审计机构利用目前的审计方法不能完全挖掘出来的.本文从委托代理理论出发,分析现代企业的委托受托关系实质,阐述运用离任审计的必要性,并从激励和监督两个角度对现行离任审计制度进行了完善.     

浅议厂长(经理)任期经济责任审计的重要性

厂长(经理)任期经济责任审计是对企业的法人代表即厂长或经理在任职期限内的经济活动成果、企业资产的保值增值状况、企业对国家经济政策和财经法规执行情况的综合性审计。任期经济责任审计一般包括离任审计和任职期间年度例行审计。近年来,我国对国有企业的管理体制不断改革,实行政企分开,扩大企业的经营自主权,企业的法人地位不断增强,加强了厂长(经济)在企业经营决策中的权力和地位,初步理顺了国家与企业、职工三者之间的关系。但同时也出现了一些新的问题。这些问题主要表现在两个方面:一是企业行为的短期化。有的企业领导人只顾自己任…     

行政领导干部选举制初探

引人瞩目的信息近几年来,我国人事制度改革中引人瞩目的信息之一,是变行政领导干部委任制为选举制。至1984年,选举制已在一些单位开花结果。以广东为例,以前只见到江门饮料厂选举厂长,华南师范大学选系主任,深圳市友谊公司、蛇口工业区选领导人等一些零星经验,1984年4月,深圳市政府宣布了市、处、县级领导班子分期分批实行选举聘用合同制的决定;5月,广东省组织人事部门在深圳市召开全省国营企业干部人事制度改革现场会;同年6月6日,省委、省政府批准了《关于改革企业干部人事制度的若干暂行规定》,规定凡经过整顿、验收合格的企业,都可以由职工大会或职工代表大会选举厂长(经理),按干部管理权限报上级主管部门任命。同时,厂长(经理)要与上级主管部门签订合同,承担经济责任。对不称职或有严重问题的厂长(经理),职工代表大会有权提出罢免意见,由上级主管部门免职或决定改选。     

论全民所有制企业厂长代表谁

社会主义国营工业企业,即全民所有制企业的厂长(经理,下略),在国家、企业、企业职工几方面关系问是什么身份,厂长究竟是代表国家对企业行使管理职能,还是代表企业职工或者说代表企业自身对企业实行管理呢?这个“厂长代表谁”的问题,是现实生活中很值得探讨的一个理论问题和实际问题。     

对会计委派制的一点看法

会计委派制度是我国经济体制改革的产物,是社会主义市场经济催生的会计管理机制.随着改革的深入"两权"分离,产权明析,贵、权、利的统一,在我国国有企业中实行了厂长(经理)负责制、经济责任制、绩效考核制、领导干部任期目标制等一系列的配套改革.