干部调训难的成因及对策

干部调训,是组织抽调干部参加教育培训的活动。在干部教育培训工作中,调训难长期困扰着干部教育培训主管部门及相关培训机构,影响或降低着干部教育培训初始目标的完全实现。近年来,我市在干部教育培训工作中,创新机制、创新制度、创新模式,在重视加强市内干部教育培训的同时     

浅议如何在日常管理中发挥干部管理的监督作用

文章以科级及以下层级干部的管理为重点对象,分析了目前干部监督与管理中存在的问题,提出建立干部管理动态机制,并把动态管理融入干部监督日常工作的对策。     

高校学生干部的素质要求与培养方案

本文针对目前高校学生干部存在的问题,对学生干部应该具备的素质及培养方案进行分析,强调要加强学生干部培训。提高学生干部素质：1、重视理论学习,转变学生干部思想观念;2、完善管理机制,激发学生干部工作热情;3、创造实践平台,培养学生干部实践能力。     

论普通高校“90后”学生干部的培养

从普通高校“90后”学生干部的背景入手,分析普通高校“90后”学生干部的特点及存在的问题,探讨培养普通高校“90后”学生干部的途径和方法.     

市级机关处级干部教育培训的现状与对策思考

为贯彻落实中央《干部教育培训条例（试行）》及浙江省委、宁波市委（《2006年-2010干部教育培训规划》,建立和完善处级干部的培训机制,今年我们先后到宁波市级机关有关单位和部门,就近些年来市级机关处级干部教育培训的基本情况进行了调研,对下一步如何更好地推进处级干部教育培训工作进行了积极探索。     

构建纪检监察干部核心价值观研究

本文阐述了纪检监察干部核心价值观的内涵；分析了当前纪检监察干部践行核心价值观的意义及必要性，探讨了纪栓干部核心价值观的实现途径。要注重宣传，营造践行纪检监察干部核心价值观的良好氛围；加强教育，筑牢培育核心价值观的思想基础；典型示范，引领核心价值观的形成；要提高纪检监察干部的思想道德修养和业务水平；用实际行动践行核心价值...     

从马斯洛需要理论看对高校学生干部的激励工作

本文通过探讨激励机制在学生干部管理中的三大角色及作用，提出了学生干部激励机制的重要性，并结合我校实际，提出需要完善人本关怀激励、精神激励，自我实现激励，组织文化及环境激励，建立共同愿望，加强团队激励，鼓励学生干部自我创新，自我超越等方面。     

普兰店市优化少数民族干部队伍结构

正普兰店市认真学习贯彻省委《关于进一步做好新形势下培养选拔少数民族干部工作的意见》,始终把培养选拔使用少数民族干部作为工作重点,努力提高少数民族干部综合能力素质,逐步优化少数民族干部队伍结构。建立少数民族干部数据库,掌握基本资料信息。将全市200余名乡科级少数民族干部和少数民族后备干部的姓名、出生年月、编制类型、第一学历、家庭状况、培训情况及个人特长等信息录入电脑,建立     

拉板车的,买了个七品官

据新华社合肥6月21日电,中共安徽省纪委日前公布了一起任用“五假干部”受到严肃查处的案件,包括省委宣传部一名副部长在内的三名厅级干部、九名处级干部和八名基层干部受到撤职和留党察看等处理。三名“五假干部”非法获取的学历、党籍、职称及以此骗取的一切干部身份和职务全部取消。     

浅谈干部人事档案的新改革

干部人事档案能够充分反映和记录干部的才干、品德及功过资料。能够对干部的社会实践和个人经历进行详细的记录,以此作为干部社会活动及党员考核工作的重要凭证。可以说,我国干部人事档案具有较强的权威性与政治性。本文结合干部人事档案管理的内涵,所存在的问题,提出相应的解决对策。     

浅谈农村基层干部执法上的误区及纠正办法

发展是硬道理,是第一要务；稳定是硬任务,是第一责任。稳定是构筑和谐社会的前提和基础,而在诸多不稳定因素中．有相当一部分源于农村村一级经联社及村委会干部执法及履行职责失误所引起的群体上访或纠纷。笔者在为农村集体经济组织提供法律服务过程中意识到,纠正农村基层干部在履行职责及执法上的偏差不仅有利于当地经济的发展及增加农民收入。还有利于促进社会稳定,推进依法治省。笔者现对农村基层干部执法上的误区及纠正办法提出见解,希望能引起有关方面的重视。笔者认为,当前多数农村基层干部法律意识不强,致使在履行职责及执法方面存在不少误区,现略举以下五个方面。     

渭城干部监督全程记实

渭城区实行干部选拔任用全程记实制度，在全区架起了干部选拔任用的“高压线”、“防火墙”，有效地解决了干部选拔任用责任不清、事实不符等问题，切实提高选人用人公信度：一是科学确定记实内容。将干部选拔任用全过程及责任人全部列为记实内容。重点对推荐、考察、酝酿、讨论决定四个关键环节进行详细记实。     

关于推进干部基层调研工作常态化的思考--以江西省安义县干部基层调研工作为例

调查研究是做好干部工作的一项基本功,调查研究能力是干部整体素质和能力的一个重要组成部分。干部不断深入基层、深入群众,进行各种形式的基层调查研究,对于提升领导干部实践水平、管理能力、理论修养,及时反馈、有效执行国家政策,增强同基层群众的情感,密切干群、党群关系等都具有重要的意义。"安义县建立干部基层调研常态化工作机制研究"课题组以安义县干部基层调研为切入点,通过分析其干部基层调研工作的做法及特点,指出当前存在的问题,有针对性地提出了完善安义县干部基层调研机制的做法,并就调研工作如何实现常态化进行了思考。     

关于改进干部工作实绩考核方法的探讨

实践证明,正确执行干部考核规定,准确评估干部工作实绩,深入了解和正确识别干部,是合理配备、使用干部,加强干部队伍建设的重要前提。从一定意义上讲,对干部实绩考核工作做得如何,是决定干部任用工作成败优劣的关键环节。本文拟就干部实绩考核中存在的问题、应处理好的几种关系及改进实绩考核的办法等方面作一些粗浅的探讨。。一、干部实组考核中存在的问题．干部实绩考核经过多年实践,已成为各级党委考察、评价、任用干部的一项基础性工作,并且取得了很明显的效果,对干部工作的开展起到了积极的推进作用。但是,随着社会主义市场…     

困难离退休干部帮扶工作的调查与思考

做好困难离退休干部帮扶工作是党和政府的一项重要工作，着重了解、分析离退休干部困难的表象及成因，着力做好这方面工作有极大的现实意义。     

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向.“干什么,考什么”是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面.深入探索“干什么,考什么”的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量.     

论高校学生干部应具备的主要素质

学生干部是高校一个特殊的学生群体,是学校实施教育管理工作的一支重要力量,对学风建设有着十分重要的影响。学生干部素质的高低是搞好学校教育及管理工作不可忽视的重要因素,作为一名高校学生干部,应该具备良好的素质,才能更好地发挥学生干部应有的作用。     

党管干部原则如何不越位

虽然党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》已明确规定“对企业及企业领导人不再确定行政级别”、国资委企业‘干部’管理部门也早已被企业‘领导人员’管理机构所取代，但时至今日，干部观念和干部管理行为在国有企业还依然根深蒂固。     

省地税局狠抓干部教育培训

近年来,省地税局按照中央<干部教育培训工作条例(试行)>、省委干部教育培训规划及国家税务总局<2003年-2007年全国税务系统干部教育培训规划>的总体要求,以提升干部综合素质为基础,以增强干部工作能力为重点,以培养复合型人才为方向,以服务税收中心工作为目标,更新培训理念、改进培训形式、创新培训手段、完善培训机制,干部教育培训工作取得了显著的成效,有力地推动了税收中心工作的开展.     

注重使用强化管理进一步推进干部工作上新台阶

健全科学的干部考察机制是注重干部使用、强化干部管理的关键;改进和拓宽干部教育方式是注重干部使用、强化干部管理的手段;加强干部监督管理是注重干部使用、强化干部管理的保证.