中小软件项目经理绩效评价体系设计

文章从业绩、行为(态度)、能力三个维度建立了一个四层的层次结构模型来衡量中小软件项目经理绩效。然后利用Delphi方法,由神州数码和中兴通讯的专家对各个指标进行权重评分,最后用层次分析法计算出各个指标的权重,设计出一个科学合理的中小软件项目经理绩效评价体系。     

中小软件项目经理绩效评价体系设计

文章从业绩、行为(态度)、能力三个维度建立了一个四层的层次结构模型来衡量中小软件项目经理绩效.然后利用Delphi方法,由神州数码和中兴通讯的专家对各个指标进行权重评分,最后用层次分析法计算出各个指标的权重,设计出一个科学合理的中小软件项目经理绩效评价体系.     

建筑施工项目经理绩效评价体系研究

通过对建筑施工企业项目经理绩效评价现状分析，根据施工项目特性，完善了施工项目经理绩效评价指标体系。采用群决策层次分析法确定施工项目经理绩效评价指标权重，并用模糊综合评判进行科学评价，以得到对项目经理绩效客观、公正的考核。     

商业银行信贷绩效评价指标的构建

商业银行信贷管理绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行信贷业务的经营业绩和效率进行客观、公正和全面地评价,促使银行加强信贷风险管理、提高资金的使用效率。当前我国商业银行信贷管理考核仍然存在一系列问题,如指标体系不合理,重视财务指标忽视非财务指标;指标分解不够细化,缺少计量指标;关键绩效指标导向作用不明显等。本文试图对商业银行信贷管理绩效进行研究,通过平衡记分卡和层次分析法,构建商业银行信贷管理绩效评价的指标体系,为评价商业银行信用管理绩效找出一条合理的路径。     

商业银行三维绩效审计及其构建

商业银行绩效审计,是指商业银行内部独立的审计部门和审计人员,为评价商业银行内部各部门经营管理活动的经济性、效率性、效果性,依照国家法律法规、银行内部规章制度和考核标准,对其经营程序、方法、效率等进行分析和评价,并提出建设性改进意见的一种内部审计。     

资本监管与银行综合绩效关系的实证研究——基于16家上市商业银行的经验数据

首先对资本监管与银行绩效关系的相关研究进行了文献回顾,然后选择我国16家上市商业银行为样本,采用财政部关于金融企业绩效考评办法提出的4项指标,结合CAMEL评价体系的5项考核指标,利用主成分分析法计算出银行的综合绩效,以研究资本监管对商业银行综合绩效的影响。研究发现:资本监管和银行综合绩效正相关,我国目前的监管制度处于激励相容的状态。     

基于熵权法的商业银行绩效评价实证分析

商业银行绩效评价是从商业银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的运作效率和风险管理能力进行的全面评价。本文引入一种新的权重确定方法即熵权法,以指标权重的确定为重心,对商业银行绩效进行客观、公正的评价,为商业银行经营管理提供有效的信息测度和经营预测。     

商业银行经营绩效综合评价研究

本文研究了多级模糊数学综合评价在商业银行经营绩效评价中的应用，通过建立商业银行经营绩效评价指标体系，确定指标权重计算方法，以定性分析与定量计算相结合的分析方法，对商业银行经营绩效进行了综合评价，较好地解决了商业银行经营绩效评价问题。     

建筑施工项目经理绩效考评指标体系研究

工程施工项目管理环境是比较复杂的一种管理环境,存在许多不确定因素,导致项目经理绩效评价内容存在确定性和模糊性两类评价范围,使得采用现有评价方法评价效果较差。通过分析项目经理考核内容的确定性和模糊性因素,采取定性与定量相结合的方法,合理确定评估指标体系,较为合理地解决评价中内容的模糊性和范围的不确定性问题,为建筑施工企业项目经理提供有效合理的绩效评估指标体系。     

商业银行营销人员的绩效评估

重视对营销人员的绩效评估,把营销人员放到管理的核心位置,是商业银行生存和发展的决定性因素. 营销人员绩效评估的特点和原则 商业银行市场营销人员的绩效评估与其他企业相比有共同点,也有其自身的特点.商业银行是一个特殊的金融企业,它不同于一般企业.其销售的是金融产品和服务,信誉是银行的生命,经营的安全性是银行最根本的经营原则.因此,商业银行市场营销人员的绩效评估不能仅依靠营销人员的工作业绩指标,还要评估和考核营销人员的能力与品质、团队与部门的合作、银行风险防范能力等多项指标.从这一点来说,商业银行市场营销人员的绩效评估要比其他企业复杂得多.     

基于区块链的社会保障基金绩效审计评价体系构建

社会保障基金绩效审计在提升资金管理效率及资金管理质量中发挥着重要作用.将区块链技术与社会保障基金绩效审计相结合,建立评价指标体系,可有效评价审计工作水平.由此,文章从社会保障基金绩效审计与区块链技术两方面选取相关评价指标,采用序关系分析方法明晰各项指标权重,构建了基于区块链的社会保障基金绩效审计评价体系,进而通过划分评价指标等级量化了社会保障基金绩效审计评价结果.文章所构建的评价指标体系具有较高的应用价值,意在为长期处于绩效审计困境的审计部门提供量化指标与评价方法,提升社会保障基金绩效审计工作成效.     

基于熵权法的我国上市商业银行绩效评价实证分析

2015年我国A股上市的16家商业银行不良贷款持续"双升",利润增速继续放缓,经营压力较大。新常态下商业银行如何制定适宜的经营战略,对维护银行业健康发展具有重要意义。本文运用熵权法对这16家商业银行指标数据进行实证分析,得出各个商业银行的绩效评分排名,并据此对影响银行绩效的因素进行差异分析,总结出不同类型商业银行绩效偏低的原因和应对措施。     

部门预算执行绩效审计初探

绩效审计对被审计单位履行职责过程中所用资源的经济性、效率性和效果性所实施的综合评价是非常重要的。本文从部门预算执行绩效审计的实施背景出发,解析部门预算执行绩效审计的规则定位和绩效审计评价指标的初步构建,以为我国绩效审计渐进式改革提供参考。     

商业银行绩效管理体系问题及对策

本文以绩效管理理论为基础,提出了商业银行分支机构、部门和岗位推行绩效管理的具体方案,并提出只有紧密结合企业文化,商业银行的绩效管理才能有更加广阔的应用前景。     

追寻部门考核指标之来源

科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门,进而由部门分解到员工.那么,面对企业发展的不同阶段及不同的管理水平和要求,部门绩效考核指标具体又该从哪些方面提取呢? 科学的绩效管理体系需要将组织的战略目标分解到部门,进而由部门分解到员工,因此,企业对各部门的考核起着承上启下的关键作用.在企业中,通常将对下属部门的考核称作"业绩评价",基本上是以计划预算体系作为前提,因此可以说,考核什么指标主要取决于经企业和部门确认的目标和计划.     

基于熵权法的商业银行经营绩效评估

熵原本是一个热力学概念,最先由申农引入信息论,现已在工程技术、社会经济等领域得到十分广泛的应用。本文在构建商业银行评价指标体系和统计整理得出12家商业银行指标数据的基础上,利用熵权法对其经营绩效进行了系统的客观评价。     

论EVA在我国商业银行绩效评价体系中的运用

EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。     

救灾款物绩效审计评价指标体系的构建——以气象灾害为例

文章从绩效审计和气象灾害救灾资金绩效审计的基本理论入手,阐述了在"3E"的基础上衍生出的"4E"的具体内容和救灾款物绩效审计评价指标的设计原则,并依据相关理论设计了救灾款物绩效审计评价指标,构建了救灾款物使用效益综合评价模型。     

基于因子分析和聚类分析的上市银行绩效比较

本文以我国16家上市银行为研究对象,通过构建商业银行经营绩效的评价指标,运用因子分析和聚类分析等方法,从规模性、盈利性、安全性和流动性等四个方面,对上市银行经营绩效进行全面比较和分析,并提出提高我国上市银行绩效建议。     

基于DEA与BSC相结合的上市商业银行绩效评价研究

2008年金融风暴给全球的金融市场带来很大的冲击,商业银行在艰难发展中越来越重视绩效管理,本文提出基于平衡计分卡视角的绩效评价体系,运用数据包络分析法对我国上市商业银行2005年至2009年的绩效水平进行评价,并对评价结果进行分析。