浅谈构建企业的和谐人际关系

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。建立和谐稳定的企业人际关系,是企业人力资源管理的重要任务,可以保障企业的所有者、经营者和广大职工共享企业发展的成果,推进社会公平和正义,促进经济社会的协调发展和人民的全面发展。     

浅谈构建和谐企业的切入点

构建和谐企业要以增强企业的凝聚力、减少企业的内耗力、激发员工的竞争活力、缓解职工的心理压力、发挥企业文化的教育力为切入点,凝聚力量,共创和谐企业。     

浅谈构建广电系统和谐人际关系

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,使新时期广电人面临新的机遇和挑战,责任更加重大,使命更加光荣。我们一方面要大力发挥自身的宣传优势,为推动文化发展繁荣创造良好的和谐舆论环境,另一方面要按照十七届六中全会的总要求,切实搞好广电系统内部的和谐建设,尽快把和谐的人际关系转化为推动事业发展的现实生产力．     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐社会是一项复杂而艰巨的社会系统工程,它要求社会系统的各个部分、各个要素和各类社会组织都要处于协调有序的和谐状态。企业是社会系统的"基本细胞",更是社会经济的组成细胞,担负着为国家和地方经济、政治、文化、社会建设和人民群众的生活提供物质精神产品的重任,对促进社会和谐起着举足轻重的作用。因此,构建和谐企业是构建和谐社会的一个重要基础和支撑。     

浅谈如何构建和谐水务企业

文章通过分析南宁建宁水务集团在构建和谐企业过程中的一些做法和措施，浅谈对构建和谐水务企业的一些看法和观点。     

浅谈构建和谐企业

企业是社会的组成部分．是社会的重要“细胞”,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境。构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。     

浅谈和谐企业文化的构建

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起。     

浅谈如何构建和谐水务企业

文章通过分析南宁建宁水务集团在构建和谐企业过程中的一些做法和措施,浅谈时构建和谐水务企业的一些看法和观点.     

浅谈新形势下和谐企业的构建

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要基础和客观要求,是企业实现长足发展必须完成的一项重大任务,能在很大程度上体现企业利益、职工利益和社会利益的和谐统一。本文主要从构建企业内部和谐、企业外部和谐、企业内部同外部的和谐三方面论述了如何构建和谐企业。     

构建和谐的企业人际关系

观点企业发展目标与员工需求相统一;对员工的真诚关怀与严格管理相统一;员工的收入与贡献相统一;员工之间平等友爱氛围与良性竞争机制相统一。     

浅谈如何构建和谐的企业文化

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的伟大目标。企业是社会的微观主体,在构建和谐社会中起着重要作用,同时,建立和谐的企业文化是发挥员工潜能、增强员工归属感的重要保证。文章从企业实际出发介绍了建立和谐企业文化的经验和体会。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点,“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业,建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求,也是企业健康发展的前提条件。笔者认为,构建和谐企业应做到以下几点：     

如何构建供电企业和谐环境

电力企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,电力和谐是社会和谐的基础需要,在服务和谐社会建设中负有重要的责任。主动承担社会责任,是电力企业的立足之本、力量之源,是贯彻落实科学发展观,服务和构建和谐社会建设,实现经济社会全面协调可持续发展的必然条件。     

浅谈烟叶企业如何构建和谐型企业

当前在和谐社会的构建过程中。取得了很好的效果,民心凝聚,国力昌盛,国家进步的步履更加坚定,国际地位日渐提高。作为国家的一分子,我们企业如何积极顺应国家发展大潮,勇于承担起国家赋予的神圣使命,打造一个奋进务实、廉洁高效的和谐型企业,这是所有企业管理者及每一名员工面对的现实问题。建设和谐型企业,不仅构建社会主义和谐社会的具体体现,也是实现企业自身发展壮大的必然要求。     

借鉴儒家思想构建和谐企业

本文阐述和谐企业的含义与特征,提出和谐企业源于拥有和谐文化,和谐文化建设应借鉴儒家思想精髓来塑造企业道德、行为规范与核心价值观。     

浅谈构建和谐企业的途径与方法

构建和谐企业是一个系统的工程,尤其在新时期、新形势下,企业和谐发展更显重要。而工会作为群众组织更应肩负起推动企业和谐发展的责任,主动而为、与时俱进。本文从工会工作的角度出发,浅谈了几点关于构建和谐企业的途径与方法,为企业发展添砖加瓦,发挥工会更大的作用。     

和谐企业构建刍议

社会主义和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会,也是马克思主义政党不懈追求的一种社会理想。伴随着我国社会主义市场经济体系的不断完善和现代企业制度的日趋健全,我国企业如何适应“和谐社会”,如何构建和谐企业,构建什么样的和谐企业,如何构建以及构建成什么样的企业文化,已经成为一项十分重要的而且是亟待解决的研究课题。本文对此进行了一些研究和探索。     

浅谈企业内部和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是社会和谐的基础．是企业得以发展、社会能够稳定的保证。下面,结合工作实际,就构建和谐劳动关系浅谈几点想法     

和谐的人际关系在企业管理中的作用

和谐是人类社会健康运行的润滑剂,和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想,其价值越来越受到晕视,因此就企业管理而言,构建内部和谐的人际关系是当前企业可持续发展的先决条件.一、和谐人际关系的内涵及要义中国人崇尚以和为贵,家和万事兴,一个成功的企业是一个和睦的大家庭,企业的每个员工都是这个家庭的成员,大家都在家长的带领下为了共同的目标而奋斗,而这个家长就是我们的管理者.知人善任、活用人、巧用人、用好每一个人,这是管理者成功的关键凶素.关于这一点,刘邦有句经典之言运筹帷幄,我不如张良;决胜千里之外,我不如韩信;筹集粮草银饷,我不如萧何.