以创新精神推进高层次人才开发

高层次人才是人才群体中的精英,是推进经济社会发展进步的重要力量,是国家的核心战略资源,也是人才开发的重点.推进高层次人才开发工作,必须坚持以科学发展观为指导,通过政策、机制和服务等方面的改革创新推动高层次人才开发工作科学发展.     

人才工作体制机制创新的研究

“人才资源是经济社会发展的第一资源”，垦区多年来实施人才强垦主战略币口经济转型发展，推进人才工作机制，人才服务体制，人才管理体制等方面的创新与实践。新时期，如何激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径，值得我们深入细致的研究。     

学习贯彻十七大精神推进人才事业创新发展

一、理论先导,推进人才工作的理论创新 胡锦涛同志在党的"十七大"报告中指出:"思想理论建设是党的根本建设,党的理论创新引领各方面创新".人才思想理论建设是党的思想理论建设的重要组成部分.学习贯彻党的"十七大"精神,推进人才工作的理论创新,必须牢牢把握三个环节:一是必须认真学习毛泽东人才思想、邓小平人才理论、党在新时期新阶段制定的人才工作方针政策和全国、省市人才工作会议精神.用党的人才思想和人才理论武装头脑,指导当前人才工作的理论探索与实践.通过人才理论的探索与实践,建立和完善适应新时期新阶段所需要的人才理论体系.实践基础上的人才理论创新是党的人才事业不断发展取之不竭的源泉和动力.通过人才理论创新推动人才工作的思路创新、体系创新、机制创新、服务创新和管理创新.     

借助人才测评技术推进人才招聘专业化

当前我国经济社会发展中比较突出的一个问题是人才难识、人才难求.借助现代测评技术,建立专业化人才招聘和人才评价机制,是解决企业人才难识、人才难求问题的有效手段,是提升人才招聘工作水平的要求,也是当务之急.国内有些企业已经在探索借助人才测评推进人才招聘专业化的路子,要大力借鉴并结合企业实情加以推广.     

从平潭实际出发推动人才特区建设

“人才特区”就是人才工作的特殊区域,即在特定的区域内人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内容、工作模式等方面具有相对特殊性、前瞻性和优先性,从而增强对外招贤纳才的吸引力、对内留住人才的凝聚力、人才科技创新创业的活力和竞争力.福建省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出要推动平潭人才特区建设,为平潭创新人才发展体制机制指明了方向.本文就平潭综合实验区人才发展工作进行专门调研,提出推动平潭人才特区建设,要从当前平潭的发展定位、交通区位、发展阶段和环境条件等具体实际出发,突出“急需人才关注什么、党政人才关注什么”两个问题,加强顶层设计,创新体制机制,实施专项工程,引进台湾专才,着力解决服务保障、薪酬制度等瓶颈制约,实现以人才支撑产业、以人才引领发展的目标.     

高校研发人才管理制度创新研究

高校科研人才既承担着高水平的研发任务,同时也是高校教学活动的主力军。我国高校存在科研人才结构不合理、教学与科研关联度不高、评价与激励机制不完善、科研成果水平不高等问题。围绕提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略,我国高校应该在人才评价体制和机制、人才激励体制和机制、人才流动体制和机制等方面推进科研人才管理制度创新。     

无锡新区优化人才环境的实践与思考

事业兴衰，人才是关键。中央提出，坚持科学的发展观和政绩观，有效推动经济和社会伞而、协调、可持续发展。落实到无锡新区的人才工作中，就是要坚持科学的人才观，通过全而推进“人才工程”，为全区的经济和社会发展提供坚强的人才支撑。无锡新区组建十多年来，党工委、管委会坚持“人才兴区”的发展战略。加强“第一资源”的建设，在体制机制、政策运用、平台建设、产业发展等多方而进行了有益的探索，有效地优化了人才环境，加速了人才的集聚。至2003年底，全区     

新形势下对公立医院人事制度的新型管理方式的思考

随着人事制度改革的深入发展,建立科学的、符合医院特点的人事管理机制,是医院加快人力资源改革步伐,全面推进人事改革的重要举措,新型管理方式的推行,为医院建设发展提供了有力的人才支撑,为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗,充满生机和活力的运行机制提供了发展平台,研究科学规范的现代化医院人事管理机制对促进医院的发展有着积极的现实意义。     

浅谈如何做好新时期国有烟草企业的人事工作

我们要充分认识到人事改革的必要性和复杂性，如何用科学发展观统领人事人才工作？发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展。     

对红塔集团进一步推进一体化整合的思考

企业的竞争,从顾客的角度是产品的竞争,但隐藏在产品背后的则是机制、管理和人才的竞争.红塔集团的一体化整合工作既有成功经验,也存在需要进一步完善和提升的方面.为在更高层次、更高水平上推进红塔集团的"一体化"整合工作,红塔集团需要从组织架构与流程优化、资源整合、管理创新等方面加大工作力度,通过强有力的改革,构建高效、顺畅、协调的管理体制与运行模式,切实保证发展战略的推进和实施.     

成都新经济建设的人才支撑策略

具有引领性、爆发性的新经济,是成都新旧动能转换的战略支点。人才是新经济赛跑中最核心、最活跃的竞争因素。2016、2017连续两年的成都"一号文件"都聚焦于成都的人才资源。当前,新经济建设要求人才政策适应"新"特点,适应新经济的结构需要和机制需要。成都新经济建设要紧扣人才的本质内涵,从优化人才标准、完善人才使用、健全用人机制、做优人才服务等方面推进。     

广东省科技人才发展战略优化研究——基于中关村人才特区建设的经验

文章从科技人才规模、结构、投入、产出、环境五个方面深入分析广东省科技人才发展现状,并发现广东省科技人才发展存在培养机制相对落后、引进机制亟需创新、激励机制不完善、服务保障机制缺失、创新创业平台不完备等问题。而中关村人才特区作为我国第一个国家级人才特区,在人才集聚工程、人才激励制度、人才服务保障、创业创业平台等方面给广东省提供了可供借鉴的思路。对此,综合中关村人才特区及国内外相关人才建设经验,提出了推进广东省人才发展制度创新的国际化人才发展、多样化人才培养、多层化人才聚集、市场化人才使用、差异化人才服务五项战略,并提出了具体的对策建议。     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

中关村的探索和实践 建设人才特区 创新发展机制

人才特区是我国经济特区的概念及经验向人才要素领域的延伸,是我国人才发展体制机制改革和政策创新的实验区。从经济特区到人才特区,体现了对人才认识的深化,反映了经济发展方式的转变。中关村国家自主创新示范区积极探索以"特殊政策、特殊机制、特事特办"的方式建设人才特区,构建灵活开放的体制机制,加大人才引进工作力度,抓好载体建设,加强宣传与培训工作,支持人才创新创业。中关村     

基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究

将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。     

《世界人才报告2016》对我国创新人才体系建设的启示

人才体系竞争力评价是国家创新能力评价的重要组成部分。本文系统介绍瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《世界人才报告2016》的基本情况和评价结果,并专题分析中国的表现,从而给出相应的启示和建议。《世界人才报告2016》从人才开发、人才吸引以及人才供求契合度三个维度评价了61个国家的人才发展水平。评价结果显示,瑞士、丹麦、比利时和荷兰等欧洲国家人才体系竞争力拥有较大优势,中国人才体系竞争力整体还比较落后,2016年排名第43位。我国应加大公共教育经费投入,加快人才体制机制改革,提升人才开发与人才吸引力,推进人才培养的结构性改革,建立面向市场需求的教育体系。     

大力推进"一把手抓第一生产力"促进浏阳跨越式发展

全国科技进步先进市湖南浏阳市从思想认识、组织保障、健全机制、完善规范、培育主体，发展效益、人才开发、队伍建设方面入手，大力推进“一把手抓第一生产力”，促进浏阳跨越式发展，被国家科技部确定为全国基层科技工作试点县市。     

浅谈新疆人才评价机制构建

人才资源成为经济与社会发展的核心资源和决定因素。人才资源是新疆实现跨越式发展和长治久安的瓶颈问题。深入剖析新疆人才现状及存在问题,进而对成因进行分析,指出人才评价机制是人才工作的关键,有针对性的构建出新疆人才评价机制。这为建立科学合理的人才评价机制,为形成新疆的人才优势提供一系列对策建议。     

充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用

党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划。为此,2024年5月5日《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“新质生产力与人才发展”专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供了多角度、深层次的见解与经验。     

改革开放三十载智力保障谱新篇

改革开放30年，秦皇岛市人事人才工作经历了人才观念由旧到新、人才资源开发力度由弱到强、人才工作机制体制由缺到全、人才队伍由小到大的发展历程。在实践中探索形成了“提高现有的，培养永久的，引进急需的，用好自己的，