湖南乡镇企业技能人才短缺治理研究

我国加入WTO后,技能型人才的重要作用再次被提到一个新的高度,相应的人才争夺战也随之加剧.在此形势下,企业出现了技能型人才大量流失的现象,如何吸引并留住技能型人才成为企业面临的一大难题,尤其是对于大量小规模零散的乡镇企业而言更是如此.本文着重为湖南省乡镇企业提出了相应的治理对策.     

乡镇企业呼唤人才

湖南省华容县是一个农业大县,只有努力促进农业和农村经济的发展,才能从根本上发展县城经济。乡镇企业作为农村经济的主导力量和国民经济的重要组成部分,在获得其自身发展的同时,必将对农村经济的发展提供强有力的支持,也是该县实现农业产业化、农村城镇化和农业增效、财政增长、农民增收的重要载体。华容县是全国有名的商品粮、棉、油生产基地,属沿江开发地区之一,区位优势明显,矿产资源丰富,达到工业要求的矿种就有花山岗岩,高岭土、矿泉水等7种。然而,这些优裕的物质基础条件却没有转化成经济发展的优势,得不到应有的经济回报。华容县以本土资源为生产原料     

农村产业融合中复合型人才短缺问题研究

农村产业融合发展已成为推进农村经济,实现乡村振兴的关键环节。然而,受主体意识、物质基础、国家政策、体制机制等因素影响,目前农村复合型人才短缺的弊端逐渐显现出来,严重制约农村产业融合发展进程。因此,在乡村振兴背景下推进农村产业融合发展要以加强组织建设,发挥党员带头作用,优化乡村环境,打造宜居生活,大力发展教育,激活内生动力为重要举措,为乡村振兴注入持久动力。     

煤炭企业技能人才短缺的思考

随着煤炭企业生产机械化程度的不断提高，技术工人的作用也越来越大，对技能型人才的需求也随之增加。但是，由于煤炭行业生产岗位的特殊性等原因，煤炭企业技能人才严重短缺，制约了新技术推广和新成果转化以及煤炭企业的发展。只有深化改革，提高技术工人的地位和待遇，大力开展职业技能培训，才能彻底解决技能人才的供求矛盾。     

乡镇企业呼唤管理技术人才

随着高校毕业生分配制度的改革,面对新的就业形势,高校毕业生的就业方向应面向充满生机与活力的乡镇企业,充实乡镇企业的技术力量。目前大学生就业形势不容乐观。受国际经济和国内市场的影响,一些国有企业效益不佳,加之建立现代企业制度,经济体制转轨和经济结构调整的需要,相当多的企业正在裁减冗员,下岗、待岗、转岗的人数大量增加,这给高校的毕业生就业带来了很大困难。最近从中央到地方正在进行机构改革、各级行政机关的工作人员大量精减、分流,也给毕业生就业造成很大影响。许     

我国高技能人才的短缺及其对策

由于传统体制和历史观念的影响 ,以及政府管理失衡和企业经营近利的制约 ,导致我国高技能人才的短缺。转变择业观念 ,优化就业分配机制 ,完善统筹制度 ,强化监督机制 ,从根本上促进高技能人才的培养。     

我国技工短缺问题研究

通过分析我国技工短缺的现状及原因,提出改变这种局面的可行措施。     

中小企业发展中的财务管理问题及解决之道

目前,我国的中小企业已超过1000万家,占我国企业总数的90%,提供了75%的城镇就业机会,实现工业总产值占全国的60%,对我国经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。然而,我国一些中小企业一方面忽视了财务管理的核心地位,使企业管理局限于生产经营型管理格局之中,企业财务管理的作用没有得到充分发挥。另一方面,由于受宏观经济环境变化和体制的影响,中小企业在加强财务管理方面遇到了阻碍。通过剖析中小企业财务管理方面的问题,提出加以解决的可能之策。     

国有煤炭企业流动资金短缺问题探讨

<正> 一、问题的提出近来,部分煤炭企业.尤其是国有煤炭企业,流动资金异常短缺,直接影响企业正常的生产经营活动和职工的生活水平,具体表现在以下三个方面.一是简单再生产难以维持.不少企业无钱购买生产急需的材料、配件,物资储备降到最低点;无钱上安全技术措施,安全生产得不到基本保证.1993年国有重点煤矿设备更新和大修理费少提8.35亿元;设备更新改造完成率和设备大修率分别比1992年下降14.8%和7.7%.国有重点煤矿安全欠帐,1993年末为14亿元,1994年末增加到20亿元,这是造成安全状况滑坡的原因之一.     

河南省乡镇企业发展问题研究

河南省乡镇企业虽已有极大的发展，但今后的发展则更值得研究。其发展有资源、劳动力和区位等显优势，而面临的问题也不少，既有结构问题，也有经营方式问题，还有管理的体制与机制问题，更有人员素质问题等等。因此，要持久保持发展的高速度，必须采取一系列相应的对策，如调整战略、深化改革，重构机制，提高管理水平和员工素质等。     

乡镇企业发展深层问题剖析

改革开放以来，我国乡镇企业在产生、发展的过程中，为社会经济的繁荣作出了巨大贡献。然而，在对我国乡镇企业成功经验分析时，往往忽略甚至回避了从事物的负面来更进一步地客观评价这种成功，从而导致对我国乡镇企业社会经济效益高估的倾向，影响揭示乡镇企业发展所面临的更深层、更严竣的挑战。一、差别税收政策问题过去我国长期奉行的是以所有制为主要判别标准的差别税收政策，国有企业相对高税、利上交，乡镇企业相对低税（这种相对低税主要是通过享受种类繁多的税收减免实现的，当然，也有税制不严给乡镇企业带来的合法或非法的好处）…     

乡镇企业发展问题及对策

乡镇企业在过去的20多年里，为中国经济的发展、农村工业化和现代化作出了巨大贡献。然而，在这、最近几年乡镇企业却出现了速度缓慢、质量下降、效益变差等问题，严重制约了乡镇企业持续健康发展。本在对近年来我国乡镇企业深入调查的基础上，对乡镇企业发展的现状特征、存在的问题及其成因进行了分析，提出了促进乡镇企业持续健康发展的对策建议。     

论乡镇企业的可持续发展问题

文章认为 ,实行可持续发展战略是乡镇企业面临的一项十分紧迫和繁重的任务。实现乡镇企业的可持续发展 ,主要应该从控制农村人口数量 ,杜绝乡镇企业发展中的资源浪费现象 ,解决乡镇企业发展中的环境污染问题和转变乡镇企业增长方式等方面着手。     

珠江三角洲乡镇企业发展问题探讨

珠江三角洲是位于广东省中南部,珠江下游出口流域的广州、深圳、珠海、佛山、江门、中山、东莞、惠州等地区的泛称。本地区毗邻港澳,土地面积占广东省土地总面积的1/4,人口占全省总人口的1/3。改革开放以来,珠江三角洲经济保持持续、高速的发展,经济年平均增幅30％以上,远远高于亚     

对企业流动资金短缺问题的思考

企业流动资金短缺已经成为当前工业经济中的一个突出问题。几乎所有企业都面临资金短缺的困难，一部分企业基本生产经营活动已难以为继。正确认识企业流动资金短缺现象，剖析其产生的原因，从而寻求解决问题的办法和途径，对于深化企业内部改革，促进企业管理，加速资金周转，具有十分重要的意义。一、不断扩大的缺D（一）流动资金总量严重不足。主要表现在与其生产经营活动的规模不配套。一般来说，企业流动资金总量应与其生产经营规模相适应。流动资金过多，会造成资金周转迟滞；流动资金过少，又会使其周转失灵，难以维持正常的生产经营…     

对乡镇企业人力资源管理模式及其吸引人才战略的思考

本文就乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的关于如何管理和吸引人才的问题,通过对乡镇企业人力资源管理模式的分析和设计,并根据乡镇企业的特点,比较系统地提出了乡镇企业吸引人才的战略方针.     

环境污染：乡镇企业不可忽视的问题

改革开放以来．我国的乡镇企业蓬勃发展．取得了令人瞩目的成就。已成为我国农村经济的重要支柱和国民经济的重要组成部分。但随着乡镇企业的发展．环境污染和生态破坏等环境问题日趋严重，如何减少和消除环境恶化带来的影响，实施可持续发展战略．已成为我国现代化建设中的一个突出问题。