加强人力资源管理,为企业发展提供人才保障

当今世界,人才问题已经成为关系到企业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。如何保障人才素质的提高对于一个企业来说至关重要。本文主要论述了中国当前企业中人力资源管理的现状以及存在的问题,提出如何建立现代化人力资源的管理机制。     

为服务高铁经济发展提供人才支撑

京沪高铁全线通车所产生的同城效应和虹吸效应,对人才工作带来巨大影响。如何利用高铁资源优势打造区域人才高地,是济宁市人才工作面临的重要课题和战略任务。     

机械类高职如何为经济发展提供高技能人才

当今社会经济高速发展,行业与地域差别越来越大,传统的标准化人才培养模式已经不能适应地方高职的生存与发展.地方高职如何主动适应市场经济需要,如何为地方经济建设服务?机械类专业又如何使工程教育回归工程?这些课题都已经成为许多地方高职所面临的问题.     

人才强企为企业高质量发展提供保障

随着经济全球化的深入发展,企业在发展过程中逐渐由对物质资本的依赖转变为对人力资本的依赖。人才是企业人力资源的中坚力量,是促进企业发展的最重要因素。在当前市场经济环境下,企业之间的竞争本质上是人才的竞争。因此,企业应牢牢把握人才强企的发展战略,打造企业发展新平台。基于此,文章阐述了在企业中实施人才强企战略的必要性,探讨并提出了相应的具体措施,希望对提升企业竞争力、推动企业高效发展带来一些帮助。     

积极实施“人才强企”战略为广西黄金公司的发展壮大提供人才保证

文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例,指出公司人才的工作现状,提出加强人才队伍建设的策略和建议。     

如何为转变经济发展方式提供体制机制保障

转变经济发展方式是党的十七大提出的一个关系国民经济全局重大而紧迫的战略任务,其实质是要求加快步伐,以贯彻落实科学发展观,实现经济社会全面、协调、可持续发展相一致的经济发展方式。胡锦涛同志指出加快转变经济发展方式是我国经济领域的一场变革。目前,我国仍处于体制转轨时期,体制机制的不完善在很大程度上制约着经济发展方式的转变。国外一些国家或地区的实践证明,转变经济发展方式需要相应的体制机制作保障和支撑,而它们在这方面的成功经验也很值得我们借鉴。因此,必须采取各种切实和有效的措施改革、完善、创新体制机制,以达到一方面进一步完善社会主义市场经济体制,充分发挥市场机制在优化资源配置和有效利用资源方面的基础性作用;另一方面,健全宏观调控体系,利用经济杠杆、行政和法律手段促进经济发展方式转变。     

根治黄河口——为三角洲经济发展提供根本保障

黄河三角洲是我国三大三角洲之一,地理区位优越,自然资源丰富,气候条件良好,有着巨大的经济发展潜力。近年来,国家和山东省非常重视该地区的开发建设。1993年国务院将黄河三角洲的中心城市——东营市列为沿海经济开放区;山东省把黄河三角洲开发列为全省跨世纪工程之一。最近,     

公安工作如何为油田经济发展提供保障和服务

油田公安机关要以科学发展观引领公安工作实现新跨越,深入分析当前河南油田经济发展面临的新形势,充分发挥职能作用,解放思想、转变观念、切实为河南油田经济发展提供保障和服。     

认真贯彻实施《审计法》为经济发展提供保障

今年2月,全国人大修订了《中华人民共和国审计法》(以下简称《审计法》),自6月1日起施行。这是我国审计事业发展进程中的一件大事。各级政府和审计部门以及广大干部要深入学习,广泛宣传,认真贯彻实施修订后的《审计法》,并以此为契机,健全审计监督机制,全面规范审计监督行为,不     

开发人才资源 为全面建设小康社会提供人才保障

中央人才工作会议指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争，因为历史是靠人来推动，社会靠人来发展，财富靠人来创造。目前，世界正处在高科技时代，迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌，推动着社会发展，决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展，和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争，竞争的实质是综合国力的较量，较量的焦点是经济实力与科学技术，这一切都是由人的作用来决定的，所以，归根结底还是人力素质和人才的竞争。     

创新培训机制 为企业发展提供人才保障

<正>企业的生存、改革与发展都离不开企业人才的支持。随着社会经济的发展和市场环境的变化,企业间的竞争逐渐开始侧重于企业人才资源的竞争,企业人才资源的保障是促进企业发展、提高企业竞争力的先决条件。通过创新企业教育培训机制,不断提高企业员工的知识水平、生产技能,培养一支学习能力强、知识范围广、生产技术娴熟的学习型、知识型、实用型企业人才队伍,充分发挥企业人才优势,增强企业竞争力,为企业的生产经营、改革创新、长远发展提供充足的、优质的人     

强化人才工作 保障经济发展

近几年．我市结合实际．制定并实施了坚持“推进两区建设,提升置大产业,建强四大基地,打造三最新城”发展战略,要求全市上下要紧紧围绕一切为了经济实现又好又快发展,一切为了群众得到更多更大实惠这一主题,走一条具有安达特色的科学发展、和谐发展之路。作为政府部门．我们感到,在新一轮跨越发展、科学发展、和谐发展进程中,人才是最重要的推动力量。     

实施人才战略,应对入世挑战

优化环境,引进急需人才 1、营造尊重知识、尊重人才的浓厚的社会氛围.要在全社会大力倡导人才是第一资源,是第一资本,是第一发展动力,是第一生产力的全新理念,营造全社会重视人才,使用人才的大环境和各级政府、各企事业单位制定优惠政策留住人才的小环境,切实把人才资源社会共享的理念和人才资源资本的理念渗透到全市各行各业、各个领域.     

畅通瓶颈 提升运力 为陕西经济发展提供运输保障

西安铁路局地处全国路网西部,管内共辖15条营业线,运营里程3473.9公里,线路覆盖陕西全省,辐射周边6省一市,是承东启西、连接南北的咽喉要道.     

充分发挥财政职能为武威市经济发展提供坚实财力保障

武威市财政部门在各级党委、政府的正确领导下．充分发挥财政配置资源、调控经济、筹集和分配资金的职能．锐意改革．强化征管．培植财源．财政宏观调控能力显著增强．财政管理日趋科学化、规范化和法制化．武威财政驶入快速发展的快车道．有力地支持了全市国民经济发展和社会各项事业的全面进步。     

切实为人才工作创新发展提供服务和保障

今年以来,各级人才工作会议对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面安排部署。人力资源社会保障部门作为政府人才工作综合管理部门,要深入贯彻落实各级人才工作     

全力实施“科技兴安”战略 为打造安全效益型矿区提供坚实保障

近年来，新汶矿业集团注重依靠科技进步发展先进生产力。把实施“科技兴安”战略作为保证企业改革、发展、稳定的重要基础，作为维护和保障职工生存发展权利的根本措施来抓，加大科技投入，强化科研攻关，推进管理创新，深化“双基”建设，企业呈现出科技驱动势头强劲、安全生产持续稳定、产量不增效益递增的良好态势。去年实现销售总收入107亿元，原煤百万吨死亡率为0.25，创历史同期最好水平，集团公司所属10个矿井有4个安全周期超过1000天。     

四面出击实施人才战略

实施人才强企战略的当务之急是创新人才观念。企业在实施人才强企战略的时候着眼点应放在构建有利于人才成长环境上,至少应从以下四个方面入手:加快管理职能转变如今的企业,其人力资源管理定位应从过去那种维持和辅助型的业务管理,逐渐上升为具有重要战略意义的定位,逐步由     

人才战略工程实施

2004年1月,为贯彻全国人才工作会议的精神,国家质检总局发出了"关于认真学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,大力实施新时期人才强检战略"的通知,并结合实际制定了《关于大力实施人才强检战略,加速培养专业技术人才的实施意见》(以下简称《实施意见》),提出了今后几年培养人才,使用人才的目标与要求.这对加快建设一支担当新世纪质检科技进步与事业发展重任的高素质人才队伍,适应我国加入世界贸易组织的新形势和质检事业发展的需要有着重要的意义.