税务人员应具备的心理素质

税务人员,无论是从事国税还是地税,其主要的职责都是为国家组织财政收入,以促进经济发展,保证社会稳定和繁荣。因此,笔者认为税务人员就应在工作中培养和具备以下六种心理素质:一、崇高的职业责任心理。税务人员是代表国家行使职权,依法征税,是一个崇高的职业,若税务人员不严肃对待工作,马马虎虎,就会给国家造成损失。因此,就需我们税务人员,认真工作,并充分运用所学的知识,开动脑筋,为国聚财,支援社会主     

加强税务廉政教育

加强税务廉政教育，是今年税务系统党风廉政建设和反腐倡廉工作的要点之一，要提高税务廉政教育的参与积极性、针对性、实效性、时事性、长效性。税务廉政教育要解决几个模糊认识、创新教育方法、开展多种教育形式、构建长效教育机制等。     

税务人员《SCL-90症状自评量表》调查报告

采用《症状自评量表-SCL90》对1044名税务人员进行调查,结果表明:税务人员的心理总体上是健康的,与全国常模比较,不存在显著差异;税务人员较一般人群有十分显著的精神病性,躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模;税务人员的人际敏感程度显著低于全国常模,人际交往的能力较强;税务人员躯体化的差异较明显,躯体化水平有随着年龄的增长而降低的趋势。     

税务人员《SCL-9O症状自评量表》调查报告

采用《症状自评量表-SCL90》1044名税务人员进行调查，结果表明：税务人员的心理总体上是健康的，与全国常模比较，不存在显著差异；税务人员较一般人群有十分显著的精神病性，躯体化、强迫症状两因子显著高于全国常模；税务人员的人际敏感程度显著低于全国常模．人际交往的能力较强；税务人员躯体化的差异较明显，躯体化水平有随着年龄的增长而降低的趋势。     

税务人员工作需要状况研究

采用《工作需要测验量表》对110名税务人员进行调查,结果表明：税务人员认为工作中最重要的需要是自我实现的需要;我国税务人员在社交、友爱与归属两种需要上满足感较强,但在安全、尊重、自我实现三种需要上满足感较低。     

税务人员心理健康教育对策探询

在税务系统开展心理健康教育首先要充分发挥教育主阵地的示范和辐射作用，通过“税务人员团体心理训练”、设立心理健康顾问等方法提高税务人员的心理素质，增进他们身心健康发展。     

浅析商道即人道的三种境界

商道即人道。听来似乎理解,但通过若干年的体会感悟,总有一种纸上得来终觉浅,觉知此事须躬行。从业几年,不敢言觉知,仅是有些感悟罢了。我认为营销的实质就是需求管理,就是围绕人来做文章,就是现代我们常说的人性化,人情味。通过分析,我提出了营销哲学中三种境界:"圈人"、"维人"、"为人"。     

税务人员“工作满意度”研究

运用自编《基本情况问卷》对527名税务人员进行调查,结果表明：税务人员对工作满意度的整体评价较高;税务人员对工作满意度的整体评价不存在显著的性别差异;地税人员的工作满意度评价显著高于国税人员;税务人员对工作满意度的评价随年龄的增长呈上升趋势;影响税务人员工作满意度的因素依次为：工作压力大、人际关系复杂、没有发展空间、工作很乏味。     

我国税务会计发展的现状和未来

本试图对我国的税务会计发展的现状和前景作一简要述评。我们将税务会计按其涵盖的领域划分为广义的、狭义的和特定意义上的税务会计，认为我国应该选用狭义的税务会计概念；在税务会计与财务会计的关系上，我们认为不应该刻意地去扩大税务会计与财务会计之间的差异，但税务公计与财务会计的分离既有理论的必然性，也有实践的必要性；在所得税会计方法的抉择上，纳税影响会计法应该优先于应付税款法，债务法应该优先于递延法。     

试述新世纪税务执法监察工作的特点

有新形势下，税务部门的廉政建设面临着新的难题。因此，税务执法监察工作也要根据形势变化，探讨执法监察工作的新特点，即以廉政勤政建设为中心，以强化监察力量为重点，以目标考核为前提，以精通业务为基础，以现任追究为目的，纯洁税务干部队伍，树立税务机关良好的社会形象。     

税务人员情绪管理的对策

情绪对税务人员的身心健康及工作状况有非常重要的影响,税务人员不良情绪产生的原因主要有两方面：客观环境因素与个体自身因素。税务人员情绪管理的对策主要有：情绪疗愈法、情绪转化法、组织引导法等。     

推销中的3个锦囊

锦囊一:没有互信,话不投机根据一项职业形象与可信度调查报告,推销人员的可信度最低。换句话说,一般人对推销员的言行不太相信。又根据一项针对适婚年龄女性的父母,所做的一种假设性分析,有80%的适婚女性父母,不愿将女儿许配给推销人员,他们认为推销人员的职业形象不佳、可信度低。提高可信度不妨试试下列几种方法:A、以实际行动建立客户对业务人员的信任业务人员往往为了迎合客户的要     

做好税务教育培训的几点思考——云贵税务教育培训调研小结

根据在云南、贵州两省各级国税、地税机关开展税务教育培训调研的汇总信息对其进行了定性与定量分析，并以此为依据建议：根据学员构成特点和影响因素策划培训方案和实施教学，要注意培训专题调研的几个问题，改革税务人员学习工作机制，满足税务人员个性化、差异化的培训需求，不留培训服务盲点。     

想办法让银行了解你

"有些银行说土地,厂房可以做抵押物,有些说不可以.一个银行里也有多个不同的贷款要求,我们真搞不懂." "我是个实实在在做生意的人,所以不会一下子去贷几千万,一是我没有相应的固定资产去抵押,二是我既贷了款,就有个还款计划,不想白白付那么高的利息."     

新时代税务干部心理健康服务体系的构建

新时代背景下构建税务干部心理健康服务体系,有利于增强税务干部身心健康、激发税务干部的生机和活力.新时代税务干部心理健康服务体系的主要内容有心理健康宣传体系、心理测评体系、心理健康培训体系、心理咨询体系.构建税务干部心理健康服务体系要充分依托全国社会心理服务体系,根据税务部门的具体情况开展工作.     

税务稽查抽样取证研究

税务稽查实践中,税务机关是可以抽样取证的,抽样取证是税务稽查中的一种收集证据方法。抽样取证只有一种情形,仅限于种类物的抽样取证。税务稽查抽样取证的法律规定不明确具体,程序不规范,文书不健全,将直接影响税务稽查结论的正确性,影响税务机关的执法权威。因此,需要进一步完善税务稽查抽样取证制度。     

构建油品销售企业三级廉政教育体系

廉政教育关系到企业的形象声誉,以往廉政教育缺乏层次性,目标性不强,导致廉政教育拒腐防变功能没能充分发挥到位。作为窗口单位的油品销售企业,建立针对基层一线员工、重点岗位人员、领导干部的三级廉政教育体系能够保证廉政教育有针对性地开展,切实从源头上防止腐败行为的发生。     

浅谈税务审计模式选择

迄今为止,审计模式大致有以上三种。选用何种模式,取决于对审计资源利用效率的高低及审计所处的环境。对税务审计采用何种审计模式,笔者认为应该取决于税务审计面临的外部环境,税务审计的目的,被审计单位的特点、税务审计的风险及税务审计的“成本—效益”等因素。     

对推动税务代理制有关问题的探讨

税务代理制,是由社会中介机构和人员替纳税人办理纳税事宜的制度。税务代理是税收征管的中心环节,也是实行纳税人“自核自缴”制度的重要外部条件。随着纳税申报制度的推行,纳税人出于专业知识、办税能力、纳税成本等因素的考虑,以及对自身利益的保护,必然向社会寻求中介服务,因此,积极推行税务代理制应成为深化税收征管改革的一项十分重要的内容。一、在我国已经形成推行税务代理制的基础在税务活动中实行由纳税人委托社会中介机构、人员代为办理税务事宜的制度,是世界许多国家和地区所普遍采用的方法,其好处已被越来越多的人所认识。但是,税务代理在我国税收管理活动中,一直没有得到很好的开展,其原因是多方面的,而根本原因是缺乏法律依据。全国600多家税务咨询机构大都只着重开展税务咨询性活动,涉足代理业务的则不多。     

IT行业软件企业会计及税务实务浅析

随着信息技术的不断发展，软件企业作为一种新兴的高科技行业，其业务内容比较特殊复杂，会计核算及税务核算统一的《企业会计制度》、《会计准则》及各种税法没有明确的规定，需要会计人员的职业判断。本就几种常用业务的会计处理及税务处理，结合新的企业会计制度及有关税务政策进行了简要分析，具体说明了几种业务会计及税务处理的依据和处理方式。