劳动密集型上市公司劳资财务公平评价研究——来自2004—2011年中国证券市场的经验证据

薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深A股2004—2011年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。     

国企工资收入分配的模式及现状

随着中国经济市场化程度的不断提高.劳动力的定价机制也趋于市场化,全社会的收入分配也趋向合理。但是,国企的工资收入分配改革一直没有实质性突破,国企收入分配越来越受到社会及公众的关注。社会及公众对某些国企工资收入过高及不公平的质疑.暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。绝大多数国     

浅析“基尼系数”的缺陷

基尼系数是用来测度个人、居民和家庭户收入分配分布情况的指标,以此为基础来说明一定时期社会收入分配格局的公平程度.     

收入分配制度协调与促进共同富裕路径

研究目标:总结收入分配制度演进规律，提供初次分配、再分配、三次分配政策协调安排参考。研究方法:基于政策文本提炼收入分配演进规律，利用国民收入核算数据，估算初次分配、再分配、三次分配的比例关系。研究发现:我国收入分配制度遵循从重效率向重公平转变的演进逻辑，经历了克服平均主义，效率优先、兼顾公平，兼顾效率和公平、更加重视公平，促进共同富裕四个发展阶段。初次分配是收入分配的主导机制，需要提供公平分配秩序；再分配是收入分配的重要手段，需要增加民生性和保障性支出；三次分配是收入分配的有益补充，需要设计激励相容的政策体系。研究创新:抽象出收入分配制度从重效率向重公平转变的演进逻辑，估算出初次分配、再分配、三次分配的比例关系。研究价值:为促进共同富裕和构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排提供政策参考。     

第二产业内部劳动报酬差异研究

第二产业是我国经济的主导产业,其劳动报酬水平是初次分配福利水平的重要体现。本文选取平均劳动报酬和劳动报酬比重作为研究的两个维度,通过动态和静态比较,对第二产业内部各门类、不同要素密集型行业的劳动报酬及其差异进行全面衡量,总结出第二产业劳动报酬及其差异的特点和变化规律。第二产业内部产业层次越高的行业,初次分配状况越好。文章还就第二产业初次收入分配的公平与效率问题进行了有效评价。     

基尼系数解释分配公平性的原理及局限性

基尼系数是衡量收入分配公平程度的指标,在诸多类似的方法和指标当中,基尼系数是比较有效的一种。近几年来它广泛被社会各界关注、测算、引用,但基尼系数在计算方法上也存在着欠缺,其本身只是反映收入均等程度的指标,因而以此作为评价社会财富分配公平与否的标准,将会影响判断的准确性和客观性。我国经济现阶段处于转轨时期,经济统计数据的准确性难以完全令人信服,同时明显的城乡二元经济现象以及地区间、行业间的不平衡也必然导致基尼系数一般性标准在我国的应用上无法完全套用。     

国有资本配置公平性测算与分析——基于94个行业和3i个省市的数据

改革开放以来，我国国有资本一直处于高速发展态势。但是作为国有资本运行微观载体的国有企业效益较低的问题让人们关注更多的是国有资本的效率问题。由于国有资本特点的二重性，研究国有资本配置效率的同时也要进行国有资本配置公平性的分析。本文根据现有的衡量收入分配不公平程度的方法出发，通过建立衡量国有资本配置不公平程度的指标体系，对我国国有资本在不同产业、不同行业和不同区域之间配置的不公平程度进行了测算和分析，以期为优化国有资本配置提供参考。     

收入再分配公平调节的困境与路径选择

我国居民收入水平近些年出现了显著的差别分化,基尼系数一直处于高于正常标准的警戒水平,城乡、地区和行业间的收入差异明显。收入再分配的公平调节中,面临着以间接税为主体的税制体系、碎片化的社会保障制度和城乡二元的公共服务体系等困境。增强收入再分配的调节功能,需要突出再分配调节的公平价值目标,建立以直接税为主体的税收体系,推进社会保障制度的统一,促进城乡基本公共服务的均等化享有。     

代表委员呼吁约束国企高管薪酬

今年两会期间，部分代表委员认为，当前我国国企高管薪酬过高，应该同时采用市场和行政手段加以限制，一方面，致力于建立市场机制起决定作用的初次分配新秩序；另一方面，建立可比性国企工资制度，让国企高管收入与社会平均收入、同级别公务员收入、国企内部普通职工收入保持合理比例。     

邵宁：实施央企收入分配调控

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在四大问题。这四大问题包括：大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。     

国际垂直专业化的测量及差异分析

根据Hummels et al.Hummels al.(2001)的国际垂直专业化指数,采用中国的投入产出表,从承接国(或地区)视角,测量中国27个工业行业1997-20111997 2011年的国际垂直专业化程度,并借鉴北京大学中国经济研究中心课题组(2006)的方法,测算中国与OECD国家和非OECD国家(或地区)的国际垂直专业化程度。研究结果表明:加入WTO后,中国的国际垂直专业化程度上升较快,分行业来看,资本密集型行业(包括技术密集型行业)的国际垂直专业化程度得到较快提升,而劳动密集型行业的国际垂直专业化程度较低;分伙伴国(或地区)来看,中国与OECD国家的垂直专业化程度更高,主要是高技术密集型行业,但是中国与非OECD国家(或地区)各行业的垂直专业化程度上涨幅度较大,尤其是资本密集型行业。     

从基尼系数看我国现阶段收入差距的合理范围

按照国际惯例，一般认为基尼系数在02以下表示收入分配高度平均，收入差距过小；0．2-0．3表示收入分配比较平均，收入差距比较小；0．3-0．4表示收入差距相对合理；04-0．5表示收入差距偏大；0．5以上为收入分配高度不平均，收入差距过大，特别是0．6以上为收入分配两极分化，收入差距悬殊。     

关于居民收入增长情况的几点分析

20世纪90年代，我国城镇居民收入分配总体上适应了市场经济发展的需要，大多数人的收入分配基本合理；分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集领域的劳动者收入正在迅速增长；人民生活水平正在以前所未有的速度提高，城镇居民的收入分配有力地支持了我国经济社会的持续快速健康发展。但是，城镇居民收入分配确实还存在着诸多不良现象和问题，如体制内平均主义分配倾向仍较严重，部分地区、行业、群体之间收入分配差距过大，等等。     

我国不同行业制造企业的结构性劳动关系比较——以东部沿海地区为例

供给侧结构性改革背景下,我国制造企业兼并重组所面临的劳资矛盾呈现结构性特征,不同行业差别明显。本文基于东部沿海地区六个行业企业的调查,分析和比较了不同行业企业的雇员和谐感受、劳动关系协调力及其路径系数、雇佣关系目的。研究表明,我国制造企业的和谐程度不高而且不同行业差异显著,我国制造企业劳动关系的治理主要依靠劳资自治,不同行业企业的公平、效率和发言权的平衡性差异显著。因此,建议进一步规范制造企业间的兼并重组,进一步加强制造企业的工会工作,政府在劳动关系协调中要发挥更大的指导作用,并加强重点区域、重点行业不稳定因素的预防。     

什么在吞噬居民健康——来自收入分配不平等的解释

基于2000~2017年我国家庭健康报告大数据,检验居民收入分配差异(不公平)对个体健康产出的影响效用.研究发现:收入分配不公平和个体积聚健康产出之间有较强负向关联;控制个体收入变量时,收入分配不公平对健康的负向效用会明显减弱;控制区域变量时,收入分配不公平与健康之间的关联性减弱;收入分配不公平不仅对个体心理产生负面影响,还通过心理机制作用于个体收入能力,继而对各收入层级群体健康产出产生较大影响.     

改善我国现阶段收入分配差距拉大的对策和建议

我国当前劳动生产要素与非劳动生产要素在居民中分配不公，文章主要针对劳动生产要素方面和非劳动生产要素方面在居民中占有的不公等方面带来的收入差距给出了相应的对策和建议。要缩小中国当前的收入分配差距，必须消除生产要素初始分配不公的种种表现及其原因，实现生产要素的初始分配的公平。主要是提高劳动者素质和技能；治理腐败和打破垄断；提高劳动报酬在初次分配中的比重；缩小城乡差距，使生产要素在城乡和地区之间自由流动。     

提高个人所得税收入比重 增强税收的公平收入分配作用

提高个人所得税收入比重增强税收的公平收入分配作用□彭月兰张晨强一、税收的公平收入分配作用改革开放以来，随着党的富民政策的贯彻实施，我国人民已基本解决了温饱问题，正向比较富裕的小康生活迈进。其中一部分地区、一部分人较为富裕，出现了居民个人收入差距拉大的...     

我国企业年金在收入分配中的公平性研究

企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。     

实现初次分配公平的几点建议

（一）在收入分配总的指导理念上，不论初次分配还是二次分配，都要既强调效率原则，也强调公平原则，两处于同等重要的位置，不存在谁”优先”，谁”靠后”的次序之分，也不存在替代关系。效率强调的是资源配置的有效性．公平强调的是分配合理性，二相辅相成，共存共荣．它们之间的本质联系是正相关的。     

浅析收入分配公平

关于收入分配领域里的公平问题，一直受到人们的普遍关注。且在分配公平的理论研究和社会实践中，还有很多问题没有解决，收入分配制度的合理性是社会公平的重要体现。必须正确看待我国现实生活中的收入分配不公现象，采取各种措施促进收入分配公平和社会和谐。