管理者过度自信与并购决策的关系研究

本文以2011年沪市A股上市公司的数据为研究对象,运用逻辑回归分析方法对管理者过度自信与公司并购决策的关系进行了分析.实证结果表示,管理者过度自信与公司并购决策呈现正相关的关系.也就是说,在公司并购的过程中,管理者过度自信更容易导致发生公司并购.     

管理者过度自信对企业投资行为及绩效影响探讨

文章从理论和实践上分析管理者过度自信对企业投资行为与投资绩效的影响。研究发现,在法律机制与监督机制不健全的情况下,管理者以往的成功经验往往会导致管理者过度投资,而过度投资对企业绩效存在着负面的影响。     

管理者过度自信与股权资本成本

本文以2009-2012年沪深两市A股上市公司连续四年共2904个样本为研究对象实证检验了管理者过度自信对股权资本成本的影响。文章研究结果表明,管理者过度自信与公司股权资本成本呈显著正相关关系。     

管理者过度自信研究综述

管理者个人特征是公司决策的重要影响因素。文章针对行为公司金融理论广泛关注的管理者过度自信现象,从管理者过度自信的基本内涵、管理者过度自信的度量方法、管理者过度自信对公司决策的影响等三个方面回顾和总结了国内外这一领域的最新研究成果,进而指出了目前该领域研究存在的主要局限及对国内学者后续深入研究的启示。     

跨国品牌并购绩效实证研究

随着我国企业对品牌资产重视程度的提高,品牌并购所占的比例正在逐渐上升。通过品牌并购,企业可以迅速进入当地市场,获得对方的销售渠道,减少进入当地市场的成本。因此,关于其绩效的研究尤其是实证研究对未来我国企业跨国并购活动有一定的借鉴意义。通过对我国沪深两市2000²009年16家跨国品牌并购样本的因子分析及与22家非品牌并购样本总体绩效的对比研究,结果表明:品牌并购绩效呈现出先下降后上升再下降的趋势;且其相对于非品牌并购而言,其总体绩效较高。     

管理者过度自信与资本结构理论研究综述

随着行为公司财务学研究的逐渐兴起,基于管理者过度自信视角的资本结构决策研究正成为现代资本结构理论研究的一个新的发展方向.本文在简要介绍管理者过度自信相关理论的基础上,重点就管理者过度自信对三大经典资本结构理论提出的挑战进行了综述,最后对管理者过度自信视角的资本结构决策研究的未来发展方向进行了展望.     

董事会勤勉、管理者过度自信与企业过度投资

选取深沪A股上市公司2006-2010年数据为样本,对董事会勤勉及管理者过度自信与企业过度投资的关系进行理论与实证研究,分析了董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资的治理效应。结论表明:董事会勤勉与企业当年过度投资水平不存在显著相关性;董事会勤勉度的提高也不能改善企业下一年过度投资状况;管理者过度自信会引发企业过度投资;董事会勤勉对企业由于管理者过度自信所导致的过度投资没有显著治理作用。     

我国国有企业跨国并购的动因及绩效研究

我国自20世纪80年代以来,企业的跨国并购已经成为促进我国经济社会发展的重要手段.从实施跨国并购以来,我国越来越多的民营企业和国有企业参与进来,实现了跨国并购的普及.美国次贷危机之后,中国企业的跨国并购达到了一种新的高度,那么在这种环境下的并购行为动因是什么,面临的风险有哪些,企业实施跨国并购对财务绩效究竟有何影响,政府和企业应当采取什么样的措施.这些问题都是本文所要探究的.     

决策行为与认知偏差——管理者过度自信研究述评

过度自信是个体过高估计自身判断精确度的一种认知偏差。研究表明,我国金融行业管理者普遍存在过度自信的现象。管理者的过度自信对投资决策、公司的并购以及管理的薪酬和晋升都会产生影响。经济心理学对管理者过度自信的研究将会成为该领域研究的一大趋势。     

管理者过度自信对企业财务决策的影响

企业财务决策历来是财务理论研究关注的重点。新兴的行为公司财务理论从“非完全理性人”假设出发,重点研究管理者过度自信对企业财务决策的影响,能够合理解释许多决策中的异常行为,为企业财务决策研究提供了全新的视角。文章较系统地梳理了管理者过度自信对投资、并购和融资这三种企业财务决策影响的最新国外研究成果,以期为该领域的深入研究进行理论铺垫,并为更好地理解企业财务决策行为、完善财务决策及治理机制提供借鉴。     

管理者过度自信、企业社会责任与现金持有动态调整

本文利用我国2017—2021年间的上市公司数据,通过系统GMM模型检验了管理者过度自信、企业社会责任与现金持有动态调整的关系。研究表明:管理者过度自信程度越高,企业调整现金速度会越快;进一步探究在不同程度下履行社会责任对管理者过度自信企业调整现金的影响,结论显示高质量的履行情况会加快过度自信的管理者调整现金的速度。     

民营企业管理者过度自信与投融资决策行为的关系

借鉴国内外有关行为财务理论及实证研究成果,笔者以安徽省近年来实力较强的500家民营企业的投融资行为作为研究样本,着重从民营企业管理者"过度自信"心理方面入手,用实证研究的方法探索民营企业在进行投融资决策时所受到的非理性因素干扰的情况。通过本课题的研究,希望在一定程度上解决民营企业投融资行为"实际是什么"的问题,从而使我国的民营企业能够从发展历程中汲取经验和教训,在投融资决策中克服盲目和冲动情绪,努力减少由于非理性因素的干扰而导致的盲目融资和过度投资的行为,尽量避免或减少投资失败和财务困境。     

高管过度自信与企业绩效关系研究

文章以2004-2011年国内A股上市公司为研究样本．通过理论和实证两个方面论证治理结构差异如何影响高管过度自信,进而改善企业绩效。研究结果表明．高管过度自信对企业绩效有消极的负向影响。而独立董事比例对高管过度自信不产生影响。此外,企业前5大股东持股集中度对高管过度自信有抑制作用．并且能够通过这种抑制作用使企业绩效朝着有利于股东的方向发展.     

浅谈管理者过度自信对财务弹性的影响及建议

在企业中,财务弹性属于战略决策范畴,其水平的高低决定着企业会否遭受财务困境,也影响着企业面临良好投资时的机遇,是能够从中获得资金的能力,因此企业维持良好的财务弹性对自身的长足发展至关重要。从其影响因素看,除了会被实际财务状况影响外,管理者的个人倾向也不容忽视,若管理者过度自信则会使企业陷入较低财务弹性,最终面临财务危机。因此找出管理者过度自信在财务弹性方面的不利影响,并制定切实可行的对策规范管理者的行为有着重要意义,基于此,文章展开详细讨论。     

中国企业跨国并购的战略目标与经营绩效:基于A股市场的评价

根据战略目标的不同,中国企业的跨国并购可分为战略资源类并购和创造性资产类并购,如何评价战略目标与经营绩效的关系成为亟待解决的现实问题。本文以A股上市公司的跨国并购公告为切入点,通过事件研究发现:无论是战略资源类并购,还是以先进技术、知名品牌等创造性资产为目标的并购,总体上都获得了市场的积极评价,公告日附近的累计异常收益率高达5.22%。这意味着投资者预期中国企业的跨国并购能够成功地创造协同效应。并购公司实际控制人的国有性质以及并购目标的战略资源资产能够让市场对并购绩效产生更加积极的评价,并且管理层的能力表现越强,预期其创造的协同价值越大。     

管理者过度自信衡量指标探索

现代公司金融理论隐含着理性人的假设,然而近年来行为金融学的兴起对这一假设提出了挑战。在行为金融学的影响下,公司金融的研究也开始重视管理者非理性对企业融资行为产生的影响。管理者非理性有很多表现形式,过度自信就是其中之一。长期以来,有关管理者过度自信与企业融资行为之间关系的实证研究一直滞后于理论的发展,其原因在于难以找到合适的替代变量来衡量管理者过度自信。本文在总结和梳理国内外研究目前使用的衡量指标的基础上,试图找到一个更适合中国实际的衡量变量。     

管理者过度自信与公司资本结构决策

心理学及行为金融学的研究证实,一些管理者存在过度自信的行为偏差,过度自信的管理者高估其控制资产的价值和投资项目的收益。文章基于有效市场和管理者最大化现有股东利益的假设,运用公司价值最大化的决策模型分析指出,过度自信CEO的资本结构决策准则具有先内部资金后外部资金,筹措外部资金为必须时,先债务资金后股票资金的择序偏好。     

管理者薪酬对过度自信的影响研究——基于深市A股上市公司的经验证据

文章利用2007-2010年我国深市A股上市公司中管理者持股的公司为样本,采用随机效应模型实证检验管理者薪酬对其过度自信的影响,结果发现:管理者薪酬对其过度自信具有正向促进作用.与非国有上市相比,提高国有上市公司管理者的薪酬更容易导致其过度自信.当公司所在地市场化进程不同时,市场化程度越高,管理者薪酬越高越容易导致其进度自信.     

管理层缘何频繁发起并购：过度自信抑或私利

上市公司管理层频繁发起的并购是出于其过度自信还是私利驱动?依据行为经济学和委托代理等基本理论,文章选取2008-2011年发生并购事件的上市公司为研究样本,利用Logit回归模型和负二项回归模型,将管理层过度自信的心理偏差和追求个人收益的自利动机纳入同一框架进行研究。研究结果表明,尽管发生并购事件的上市公司中管理层过度自信的心理状态普遍存在,但管理层发起频繁并购的动机更多的是出于其对个人私利的追求;而在上市公司频繁并购的诱因中,管理层的过度自信具有"杠杆效应",即:管理层过度自信的心理状态会增强其为了谋取货币薪酬和在职消费等个人私利最大化而实施高频率并购活动的意愿。研究发现为公司连续并购的动因理论做出了增量贡献,也利于丰富基于中国制度背景的并购相关研究议题的经验证据。     

房地产公司管理者过度自信与现金股利的关系研究

本文在理论分析的基础上,利用2011-2013年我国房地产上市公司的数据,在控制了资产负债率、资产报酬率以及独立董事比例等其他的影响因素之后,检验了房地产公司的管理者过度自信对现金股利政策的影响,在此基础上,得出了一些结论。