杨启先提出改革国企新思路

杨启先提出改革国企新思路我国著名经济学家、中国经济体制改革研究会副会长杨启先，在最近举行的体改研究会年会上，强调指出：我们要求搞活整个国有经济，而不是搞活所有的国有企业；要搞活每一个国有企业既无必要也没有这样的可能。为此，他提出抓好“火车头”改革战略...     

建立现代企业制度的难点与对策

建立现代企业制度的难点与对策文／杨启先建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度，既是党的十四届三中全会“决定”中明确提出的我国企业改革，特别是国有企业改革的基本目标，也是我国企业改革进入现阶段必须解决的主要课题。这主要是因为，我国过去十五年对国有企业...     

杨启先,我国国有企业改革的推动者和见证人

杨启先，中国经济体制改革研究会副会长、中国市场经经研究会副会长，研究员、教授，我国国有企业改革的推动者。1992年被国务院授予“有突出贡献的经济专家”．享受政府特殊津贴．他认为：国企改革的核心是分配社会化。     

把握改革这条主线——著名经济学家杨启先、王珏、戴园晨访谈录

当前,我国经济发展与改革正进入一个关键时期。经济能否保持稳定高速增长?配套改革如何推进?颇令人关注。政协八届二次会议召开期间,记者采访了全国政协委员、著名经济学家杨启先、王珏和戴园晨,请他们就当前改革及经济发     

十六大与国有企业改革—访中国体制改革研究会副会长杨启先先生

江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效买现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。除极少数必须由国家独资经营的企业以外,积极推行股份制,发展混合所有制经济。按照现代企业制度的要求,对国有大中型企业继续买行规范的公司制改革,完善法人治理结构。这既是一个具有历史意义的重大决策,也是我们当前改革中必须完成的重要任务。如何进一步解放思想,转变观念,完成这一艰巨而复杂的任务?带着这些问题,本刊记者近日在北京采访了中国体制改革研究会副会长杨启先先生。     

并购:’96中国经济的新热点

杨启先教授在分析我国国有企业的处境时指出,目前所存在的众多问题中,焦点的问题是国有企业的改革。造成国有企业缺少活力的根本原因,是体制与机制的不合理,而推进以并购为中心内容的产权交易,正是解决问题的一个根本途径。 戴园晨教授认为,1996年将是一个并购年,这是因为并购是对存量资产进行调整的手段。过去由于受到各种因素的影响,我们采取关停并转的手段进行调整,由于资本流动的凝滞,不可能很快有效地进行存量调整。目前,在市场经济条件下,并购将是进行存量调整的重要方式,对此应给予足够的重视。     

国有企业改革重点的选择

八届人大三次会议上的政府工作报告指出:今年的经济体制改革,要以国有企业为重点,巩固和完善宏观管理体制改革措施。在推行国有企业改革时,应该抓住哪一个环节作为重点,加以突破,扭转乾坤呢?国有企业改革重点的调整 4月17日,在北京召开的全国财政工交企业工作会议强调:过去企业改革,过多强调产权改革,部份国有企业忽视了内部管理,内部管理工作削弱甚至严重滑坡;企业不论搞哪一种产权制度改革,管理都是第一位的,必须把工作重点转移到抓企业管理上来。     

国资流失:一场弥漫火药味的争论

怎样看待国有企业改革和国有企业改革中国有资产流失的问题?政府和国有企业是否要全面退出市场?国有企业现有管理人低价或者通过其他方式轻取国有企业产权的做法是改革的必然还是可以完全改变?等等,就这些涉及到改革中的利益问题,日前在北京举办的资产流失和国有经济发展研讨会上,香港中文大学教授郎咸平提出了自己的观点,而国务院发展研究中心张文魁则明确表示不同的看法.     

郑松岩：国资委须管少管精管好

上月，福建省人民政府国有资产监督管理委员会挂牌成立，这意味着福建省国有资产的管理和国有企业的改革将进入一个新阶段。国资委将如何履行职能?福建国有企业改革的进展与状况如何?在新的时期如何深化国有企业改革，进一步壮大国有经济实力?记者专访了省政府国资委党委书记、省经贸委主任郑松岩。     

专家热评民资参与产权并购

民企参与产权并购是很好的改革之路 中国经济体制改革研究会副会长杨启先认为,鼓励民企参与产权并购是一条很好的改革之路。而且很多实践证明,让民企兼并重组国企的资产,在安置职工就业问题上比外资收购要有利得多。     

国有企业改革靠谁

国有企业改革为什么举步维艰,困难重重?基本原因有两点:其一是国有企业改革牵涉面广,难度很大;其二是国有企业缺乏改革的主体。理论界和实际操作部门对前一点探索较多,对后一点却关注不够。实际上,国有企业改革牵涉面广和难度大正是进行国有企业改革攻坚的重要原因。而且,国有企业改革的难度是客观存在的,人们只有正视它,而不能回避它。因此,当     

深化国有企业改革的分析与思考

党的十五大作出了加快推进国有企业改革的战略布署。当前我国国有企业改革正处在一个十分关键的时期,如何进一步推进国有企业的深化改革,是摆在我们面前必须急待解决的问题。 一、传统国有企业的 制度缺陷 传统的社会主义理论把公有制、计划经济、按劳分配作为社会主义的三大本质特征。今天作为体现公有制主体的有着辉煌历史的国有企业成了改革的对象,并且还要来一次脱胎换骨的革命性变革,这到底是为什么?或者说国营企业究竟怎么啦?     

20年来国有企业改革的障碍因素和经验教训

一、障碍因素分析 改革开放20年来，我们尽管在国有企业的改革问题上费尽心思，但并未见到国有企业的改革获取突破性的进展，究竟是为什么?障碍在哪里?……     

国企改革出路何在?——专家观点摘编

自1978年以来,中国的企业改革已经走过了二十个年头,可时至今日,国有企业依旧步履蹒跚。经过了“三味真火”的百般锤炼,国企渴望着真正走出困境。 国企的所有制问题仍然是其中的焦点:国有企业能否与市场经济相融?国企是否应从竞争性行业全面撤军?国有企业的改革根本出路是不是非国有化?……     

世纪之交海南特区市县企业如何改革：学习江泽民同志十五大报告的体会

江泽民总书记在党的十五大报告中强调:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”那么,在世纪之交的当前和今后一个时期,海南特区的市县国有小型企业如何推进,改革应坚持什么方向?本人通过学习十五大,结合工作实践谈几点看法。     

今年国有企业改革的重点

企业改革作为1995年改革的重头戏,其任务十分繁重紧廹。今年整个经济改革把重点转向以建立现代企业制度为目标的国有企业改革,国有企业改革重点抓什么呢? ——对大多数企业来说,要为建立现代企业制度创造条件,打好基础。这包括对转机条件、企业监管条例的落实,对企业自主权的落实,也包括贯彻“两则”,改造企业财务制度,也包括企业的清产核资界定产权。这些都是基础性的工作,这些工作做好了,对建立现代企业制度是很有必要的。     

国有大型企业管理层持股解禁

2003年11月,国务院办公厅转发了国资委(《关于规范国有企业改制工作的意见》。两年来。规范国有企业改制工作取得了重大进展。2006年春节前,国务院办公厅又再次转发了国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》,对国有大型企业管理层成员持股问题作出了规定。此番高调亮出国资新政,旋即在社会各界引起广泛关注。新一轮国资改革路线图究竟如何描绘?是国企管理层持股禁令解除还是对空白地带进行规范?本刊特编发两篇对《实施意见》理解各异的文章．旨在引发读者的思考。——编者     

实现国有资本人格化的中心环节:全面落实企业法人所有权——访河南省委常委、宣传部长林炎志博士

当前,国有企业改革已到了关键时刻,国有企业向何处去?怎样改?成为制约社会主义市场经济发展的大问题,成为广大党员干部热切关心的焦点、难点问题。国有企业改革的深层次问题,当属国有资本人格化问题。本刊记者近日就国有资本人格化以及如何实现人格化等问题,采访了河南省委常委、宣传部长、经济学博士林炎志同志。     

国企改革问题多——来自第一线的调查报告

党的十五大报告明确提出了国有企业改革的方向、目标、方针和措施。为了及时反映各地对国有企业改革的新认识、新举措,以及各地在探索和推进国有企业改革时遇到的问题和建议,国家统计局企业调查总队近期组织各省、自治区、直辖市企业调查队对改革工作主管部门和部分国有企业进行了国有企业改革情况调研工作。现将调研情况综述如下。     

国家所有者的商业化:模仿机构所有者

中国国有企业改革的出路到底在那儿?张春霖博士提出是否可以通过模仿机构所有者来实现国家所有者的商业化?而中国国有企业的代理成本高到什么程度?如何降低成本?平新乔等学者有新论述。