以人为本构建和谐企业的思考

企业是社会的经济细胞，构建“和谐社会”首先要构建“和谐企业”。和谐企业的内涵十分丰富，但其中最基础的是维护企业内部员工的利益，最重要的是企业管理应以人为本，以人为本是构建和谐企业的根本方针和指导原则。那么，以人为本构建和谐企业的内涵是什么？影响企业坚持以人为本构建和谐企业的因素是什么？如何解决？该文对以人为本构建和谐企业进行了认真思考。     

以人为本 构建和谐大学校园

践行科学发展观,推动宿迁学院又好又快发展,根本在于牢固树立以人为本的理念,构建和谐校园。具体从以下几方面入手:第一,坚持以育人为本,以学生为主体,一切为了学生成长成才。第二,以教师为本,尊重教师,关心教师的发展。第三,完善学院各级管理制度,充分体现以人为本的价值取向,构建和谐校园。     

以人为本 构建和谐内蒙古

今年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。我们要紧紧抓住自治区经济又好又快发展的良好机遇，充分认识劳动保障工作所面临的各种问题和困难，进一步增强责任感和紧迫感，突出重点，加大工作力度，整体推进劳动保障工作。     

以人为本 构建和谐内蒙古

今年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。我们要紧紧抓住自治区经济又好又快发展的良好机遇,充分认识劳动保障工作所面临的各种问题和困难,进一步增强责任感和紧迫感,突出重点,加大工作力度,整体推进劳动保障工作。     

以人为本 构建和谐机关

<正> 长治市政府南大院管理处是市级机关的后勤服务保障部门,是机关干部职工生活的依托,与机关干部职工切身利益紧紧相连,在建设和谐机关中具有举足轻重的作用。近年来,在市委、市政府的正确领导下,全处广大干部职工认真实践"三个代表",全面落实科学发展观,努力实施"三三战略"完善后勤体制,深化后勤改革,争创一流。各项工作走在了前列。多项工作被市委、市政府及有关部门评为先进,管理服务上了一个大台阶.为今后后勤事业的发展奠定了坚实的基础。     

以人为本构建和谐会计

一、“和谐会计”观念的提出及本文的概念界定 知识经济时代是“以人为本”的时代,“人本”理念影响着人们的工作和生活的各个领域,这是时代的进步。党的十七大以及胡锦涛总书记报告的核心议题是如何“造福人民”,明确了“以人为本是科学发展观核心”这样的统领性观念,目的是构筑人与人和谐、人群与人群和谐、全社会和谐。     

落实以人为本构建和谐计生

当前,群众生育意愿和国家生育政策之间仍存在着较大的矛盾.如何在稳定低生育水平的基础上最大程度地消弭这一矛盾带来的不谐和,是人口计生工作在社会主义和谐社会建设中的重要任务.     

论以人为本依法维权构建企业和谐劳动关系

阐述在创建和谐企业、构建和谐劳动关系中应遵循的宗旨、理念,应把握的原则、内容及贯彻落实的制度。这是创建和谐企业,构建和谐劳动关系的核心和灵魂,是推动企业持续、稳定、健康发展的基础工程和根本保证。     

落实以人为本 构建和谐计生

当前,群众生育意愿和国家生育政策之间仍存在着较大的矛盾。如何在稳定低生育水平的基础上最大程度地消弭这一矛盾带来的不谐和,是人口计生工作在社会主义和谐社会建设中的重要任务。几年来,宁波市牢固确立以人为本理念,积极促进人口和计划生工作思路和工作方法的两个转变,用法     

如何正确把握经济社会中的和谐理念

政治和谐、经济和谐和文化和谐以及彼此之间的和谐,是积极推进构建社会主义和谐社会的重要组成部分,其中经济和谐起着至关重要的基础性作用。     

企业管理应以人为本

知识经济时代是一个"人性回归"的时代,"以人为本"是一切企业管理活动所必须遵循的首要原则.企业应在以人为本的企业理念指导下,针对人的需求进行管理,在实行有效的人力资源战略的同时,塑造以人为本的健康的企业文化,这样,才能不断提高企业的竞争能力.     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

以人为本 促进企业和谐发展

企业是社会的细胞,建立和谐企业是建设和谐社会的基础,企业的发展必须以科学发展观为指导,走以人为本、统筹和谐、可持续发展的道路。要建设和谐的领导班子、实行企务公开保障民主建设、建设良好的企业文化环境、创新企业的激励机制才能促进企业和谐的发展。     

坚持以人为本 建设和谐企业

建设和谐企业是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐的基础，也是企业不断发展壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。面对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。而维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事、办好事，     

坚持以人为本 建设和谐企业

和谐已成为社会主义本质要求,这标志着中国建设和谐社会的重点已经从思想意识形态层面的论证转移到制度建设层面,开辟了中国特色社会主义新境界.作为国民经济主要支柱的国有大中型企业,是建设和谐社会的一项基础性工作.     

坚持以人为本,构建和谐民营企业

以人为本是构建社会主义和谐社会的核心,也是构建和谐民营企业的内在要求。本文在阐明民营企业的特点及存在的不足的基础上,指出民营企业必须确立以人为本的管理思想,建立和谐劳资关系,深化企业民主管理,完善企业激励机制,塑造优秀企业文化,进而达成构建和谐民营企业的目标。     

以人为本和谐校园构建的思考

以人为本和谐校园的构建,是培养高素质人才的迫切需要,是推进学校科学发展的重要保障,是弘扬和谐文化的必然要求。学校是传承文明、传播文化的阵地,必须通过人才培养、科学研究、文化传播、道德责任、精神面貌,将和谐文化向社会广泛辐射。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

文章以中原油田为例,坚持把构建和谐劳动关系贯穿于企业各项工作之中,认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,以人力资源工作为先导,逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系,促进了企业持续有效和谐发展。     

坚持以人为本,努力构建和谐长岭

在经济全球化趋势加快，工业化、城镇化、市场化深入发展的形势下，随着改革开放的不断深入，中国社会内部各种利益关系的多元化、人际关系的复杂化以及人与自然关系的紧张化也日趋明显，由此而产生的矛盾和冲突也越来越多，社会风险也越来越大，中国社会的各种不和谐现象越来越突出。所有这些不仅影响着小康社会的建设，更有悖于中国共产党的宗旨和社会主义的性质。因此，     

以人为本 构建和谐 创新价格举报工作

我们西安市各级价格举报中心按照树立科学发展观和构建和谐社会的具体要求,围绕群众关心的热点问题,立足本职岗位,以12358价格投诉热线为平台,积极拓宽工作思路,改进工作方法,始终把"亲民、爱民、为民"作为工作的方向,使