江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析

江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。     

高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。     

系统论视角下的人才聚集系统分析

人才聚集是人才流动的产物,人才聚集系统既具有系统的一般属性,也表征出其自身的特殊性。文中从一般系统观点和系统科学“新三论”的角度对人才聚集系统进行了初步分析。     

高端人才对战略性新兴产业发展影响的实证分析——以江苏省装备制造业为例

在2009年全球性的金融危机经济环境下,战略性新兴产业逐渐成为一种具有代表性的发展模式之一,其中人才是其发展的基础。文章分析了江苏省战略性新兴产业发展现状以及高端人才的现状及存在问题,并且对高端人才对江苏装备制造业发展的作用做了实证研究,提出了在战略性新兴产业的背景下如何培养与发展高端人才的策略。     

无锡新区国际化人才企业创业转型突破的对策研究

国际化人才作为人才队伍中的一种稀缺性战略资源、稀缺性要素,凭借其拥有的特殊知识和技能,其流入可以提高他投入要素的生产率,从而产生有利于地区经济与科技发展的多重影响。从优化资源配置的角度而言,人才流动机制设计至关重要。本文以无锡新区为例,充分分析了国际化人才创业的现状和存在的问题,提出相应的对策建议。     

江苏省支持企业科技创新的财政政策分析

企业科技创新离不开政府财政政策的支持和引导。对此,本文首先从经济学角度分析了财政介入企业科技创新的现实依据,然后结合江苏省财政科技创新的相关政策和数据,从财政科技投入、税收优惠、政府采购政策几个方面分析了江苏省财政政策应用于企业科技投入的现状及存在的问题,最后结合存在问题提出江苏对策。     

高校人才流动风险识别及管理对策探析

近年来我国高校发展迅速,高校中人才流动日益频繁,给高校的发展带来影响。分析了高校人才流动的风险成因及其后果,并从高校管理者的角度,就如何应对高校人才流动风险提出了管理策略。     

京津冀协同发展框架下“通武廊”深度融合发展路径研究

2014年,中央经济工作会议正式将“京津冀协同发展”列为国家区域发展战略,2015年《京津冀协同发展规划纲要》提出“建设京津冀协同创新共同体”目标以来,三地在交通一体化、产业转移、公共服务、人才流动、生态环境等方面取得一定成效,但在发展过程中仍存在政策体系不完善、文旅资源整合不足、科技创新机制不深入、营商环境一体化程度低及人才要素流通不畅等问题。本文围绕天津市国际消费中心城市建设与大运河乡村振兴文化生态发展带融合发展目标,分别从政策、创新孵化、文旅融合、数商兴农、人才合作方面,提出京津冀协同发展框架下具有“小京津冀”之称的“通武廊”区域在服务京津冀协同发展过程中的重大意义,探索其经济高质量、快速发展路径,以供参考。     

江苏省高端装备制造业自主创新机制及创新能力研究

发展高端装备制造业是优化产业布局的内在要求,也是提升区域竞争的战略选择,江苏作为第一制造业大省,高端装备制造业的自主创新对于江苏制造业的转型升级乃至实现经济发展方式的根本转变,无疑具有重要的现实意义,本文从高端装备制造业的内涵入手,分析了江苏高端装备制造业的创新现状,就存在的不足,从创新驱动、集群带动、品牌引领、联动强化、人才支撑等方面提出了相应的建议。     

乡村振兴战略下江苏省“农业合伙人”合作模式的构建

本文从乡村振兴战略提出的背景入手,分析了江苏省农业创业现状,由外部政策导向和内部参与者两个方面罗列“农业合伙人”合作模式产生的条件。在总结典型企业的合伙制方式后,结合江苏农业实际情况提出“农业合伙人”合作模式、“农业合伙人”团队建设、“农业合伙人”合作机制,并给出保障江苏省“农业合伙人”合作模式的建议。     

“长江三角洲物流业发展分析”系列之二：宁镇扬地区物流业发展现状分析

近日，江苏省提出了宁镇扬经济板块的概念，并且这一概念已经纳入了江苏省经济发展的战略中。这是江苏首次将宁镇扬作为一个经济发展整体板块提出，也是江苏经济发展战略中的重要布局。“宁镇扬经济板块”是指南京、镇江、扬州构成的三角地带。“宁镇扬经济板块”的提出基于两个方面的重要背景：     

发挥“一带一路”需求效应化解产能过剩——以江苏为例

通过问卷调查数据描述了江苏省整体工业企业的产能利用情况,运用生产函数法的分析结果,论述了江苏省28个制造业细分行业产能利用状况,表明了江苏省所面临的过剩产能供给市场,在此基础之上,从需求的角度分析了“一带一路”所带来的产能需求点—产能流动渠道—产能互通体系,揭示在统一的需求和供给市场中,“一带一路”能够有效消减江苏过剩产能,并从优势和劣势两个角度出发,提出了抓住“一带一路”的历史机遇,应对产能过剩问题的对策建议.     

沿江开发背景下苏北地区的人才战略研究

江苏沿江开发的提出,在我国引发了一场轰轰烈烈的大讨论,许多专家学者对沿江地区的经济建设纷纷提出宝贵意见。但学术界对江苏非沿江城市,特别是苏北五市,在沿江开发大环境下如何有针对性地发展本地区的经济却研究较少,尤其是人才战略方面的文章更是很少见到。为此,从苏北五市的经济和人才现状出发,提出在苏北五市大力发展职业技术教育和实行“人”与“才”分离的创新的人才战略。     

新时期高校人力资源管理的启示和建议

高校人力资源水平在一定程度上决定了高校的水平和发展。本文从新时期高校人力资源管理定义的界定和特征入手,就现状而言,综合分析了高校人力资源管理所涉及的选人、育人、用人、留人等内容,从战略管理角度深刻分析了高校人力资源规划、人力资源开发和人力资源评价及其存在的问题,我国高校人力资源管理的观念、机制等仍存在不合理的地方,本文就如何合理配置学校内部人力资源,推动合理人才流动,健全完善人才激励竞争机制,培养、引进与稳定相结合,切实的搞好人力资源开发和人力资源评价提出了合理化建议。     

大学学生用餐现状分析研究——以江苏大学为例

用勤俭节约的眼光审视高校校园学生的餐桌,发现在校大学生在用餐过程中存在着严重的浪费现象,高校校园餐桌上浪费的改进对社会“厉行勤俭节约”风气的构建有重要意义.为此,本文深入江苏大学广泛开展调研工作,主要从学校食堂菜价单位计价情况、学校周边餐馆标价情况以及学生就餐自身情况的三个角度剖析影响学生就餐浪费的原因,以达到节约社会资源目的.     

江苏省区域经济发展协调性的实证研究

本文通过对江苏过去60年区域经济发展历程的简单回顾,从政策连贯性的角度重新划分了江苏省区域经济发展阶段,并以研究区域经济的σ趋同与条件β趋同方法为基础,对2000-2008年江苏省区域经济发展的协调性做出实证性分析,得出"十一五"计划后江苏区域经济发展呈现出一定协调性,以及产业结构、科技投入和开放程度是最主要控制变量的结论.     

论高新技术企业竞业禁止与人才流动冲突协调

高新技术企业的竞业禁止制度面临着保护商业秘密与阻碍人才合理流动的两难选择。首先深入探讨了高新技术企业人才流动与竞业禁止的冲突,然后从政府、企业和个人三个角度提出了协调两者关系的合理对策,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供有意义的参考。     

"十一五"湖北省投资环境优化战略研究

本文根据湖北省实际情况和未来发展趋势,从积极开展“区域营销”工程、继续深化“行政提速”工程、努力推进“信用湖北”工程、深入落实“引资促进”工程、构建“三群一区”工程、切实加强“科技创新”工程、重点实施“人才招纳”工程、大力引导“文化重塑”工程等八个方面提出了湖北省投资环境“十一五”建设战略。     

国企留住人才的内部激励机制刍议

人才流动是市场经济条件下的正常现象。而流动是双向的,一味的单向流动就是不正常现象,当前,国有企业成为人才流出的主体,流失最严重的是高端人才。因此,在市场竞争日益激烈的今天,国有企业如何留住人才,成为众多专家学者特别是管理部门关注的焦点。文章从三个方面分析了国企的内部激励机制是留住人才的关键。     

江苏省区域形象浅析

依托京沪高速公路沂淮江段这一重要交通线,打造一条串联江苏南北的纵向发展轴,将江苏的“三沿”战略拓展为“三横一纵”战略,对整合沂淮江沿线资源、推进江苏开放重心北移、促进苏南、苏中、苏北全面繁荣意义重大。在各项基本条件已经基本具备的形势下,江苏在加强原有三大横向发展轴产业带建设的同时,还应从指导思想、总体目标、战略重点等环节着手,做好沂淮江产业带建设的战略规划,并从资金、人才、科技等方面,提供相应的支持和保障,以此促进区域经济协调发展。