论新形势下政工干部的修养

一个优秀的政工干部在工作的过程中所树立的良好口碑和形象,是政工干部发挥重要作用的前提条件。政工干部要注重修养,以德服人、以行为引导人,这样才能更好的发挥政工干部在工作中的先锋模范作用。政工干部更要与时俱进,增强自身修养、提高自身素质、严于律己,时刻准备着为单位的发展做出自己应有的贡献。     

对企业政工干部提高信息素养能力的思考

本文从政工干部必须具备信息素养的重要性入手，提出了政工干部提升信息素养的途径，对当前政工干部提高工作能力具有借鉴作用。     

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

政工干部在企业生产实践中的作用

企业政工干部劳动价值的性质、劳动价值的特点以及劳动价值的体现,从整体上正确认识和评价企业政工干部劳动的价值,并加强对企业政工干部的重视,从而有利于充分调动企业政工干部劳动的积极性,为企业的发展做出更大的贡献     

妇幼保健院政工干部能力的培养方法探析

妇幼保健工作直接关系到人口素质，对社会的稳定和经济的发展都有重要的意义。随着人们对于医疗水平要求的提高，尤其是改革开放的进一步发展，政工干部能力的培养已成为妇幼保健院各部门工作的重点。本文首先针对妇幼保健院政工干部的现状，阐述了政工干部能力方面存在的问题；然后，针对新时期形势下对于妇幼保健院政工干部的能力要求，提出了政工干部能力培养的方法。     

提高国有企业政工干部工作绩效的思考

考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为,本文立足于政工干部工作绩效,参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效,希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。     

加强基层政工干部的素质建设

基层政工干部工作的对象是企业的全体职工,工作的范围涉及到职工思想、观念、意识等精神生活的各个领域,必须建立一支政治素质过硬、品德优良、知识丰富、结构合理的政工干部队伍。加强基层政工干部素质建设是改善单位基层政工干部队伍现状的迫切要求,是摆在全党面前的一项长期而艰巨的政治任务。     

如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效措施

在实际的工作中，建筑施工企业政工干部管理水平良莠不齐。当下，如何提高建筑施工企业政工干部的管理水平成为人们思考的课题之一。因此，文章从日常的工作实际出发，针对建筑施工企业政工干部的管理水平提高提出有效措施。     

“大萎缩”与“大逃亡”？

随着市场经济体制的建立和逐步完善,经历改制后的国有企业政工部门和政工人员被大幅压缩,专职政工干部越来越少;同时,一些企业的政工干部"人心不穗",纷纷寻找"出路";此外,政工干部整体上"老龄化"问题严重,出现了青黄不接、后继乏人的现象。国有企业政工部门和政工干部现状告急、前景堪忧成为现实     

提高综合素质胜任政工工作

新形势下社会利益更加复杂、群众思想更加活跃对政工干部做好政工工作提出了新的要求.新时期政工干部的应有素质,主要体现为高度的热情、高尚的品质、高深的学问.提高政工干部的综合素质,基本途径是加强学习、深入群众、岗位实践.政工干部要增强责任感,全面提高自己的综合素质提升能力、优化作风才能胜任工作、担当使命.     

论现代企业政工干部的价值

随着企业的快速发展,企业政工干部对企业的发展越来越重要,他们是企业宝贵的人力资源,然而许多企业对政工干部的作用没有得到充分的认识,他们只看到物质文明对企业发展的重要性却忽视了精神文明对企业发展的巨大作用。正确认识和评价政工干部的劳动价值,有利于提高政工干部工作的积极性,也有利于企业的健康发展。     

试论国企中政工干部如何做好思想政治工作

所谓国企政工干部就是指在国有企事业单位中做基层群众思想政治工作的干部.在国企中的政工干部主要任务是宣传党的方针政策,解决、梳理群众的思想认识问题和不良情绪.本文就国企中政工干部如何做好政治思想工作进行分析论述.     

试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径

基层单位政工干部队伍是规划、组织和实践基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的主体,他们自身是否有承担这些重任的能力,对各个单位的思想政治建设至关重要。在新环境下,如何加强基层单位政工干部管理能力,更好地肩负起各项具体的领导责任是当前摆在各个单位面前急需解决的问题。本文通过对基层单位政工干部管理能力的现状分析,有针对性地提出了提高基层单位政工干部管理能力的途径与方法。     

浅谈政工干部的素质培养

在跨世纪的征途中,政工干部肩负着承前启后,继往开来的历史责任,他们的素质如何,能否经受住这些考验,能否胜任党的任务的要求,关系到改革开放和社会主义现代化建设的成败。文章论述了新时期企业政工干部应具备的基本素养,并对提高政工干部素质提出了一些看法。     

论政工干部人格的优化发展

政工干部人格是指其在履行思想政治工作者角色的责任和义务中自觉形成的相对稳定的心理特征的总和。政工干部人格具有独特性、稳定性、倾向性等方面的特点，它影响到思想政治工作的各个方面，因此，作为新世纪的政工干部，尤其应从多方面加强自身的人格修养，以适应新形势的发展。     

谈新时期政工干部的素质要求

在社会主义现代化建设的新时期,政工干部是现代化建设的中坚力量,肩负着承上启下、继往开来的重任,培养新时期政工干部,是我们党干部队伍建设的一项长期而艰巨的系统工程。新时期政工干部自身必须具备最基本的政治素质、理论素质、知识素质、能力素质、品德素质以及心理、身体素质等多方面的良好素质。     

党务政工干部要解决好四个问题

从目前工商系统党务政工干部状况看 ,要重点解决四个问题。一是解决不想干的问题。针对少数党务政工干部产生的“干党务政工吃力不讨好、不实惠”的思想 ,加强教育 ,帮助他们充分认识自身岗位的光荣和责任的重大 ,鼓励他们在岗位建功立业 ,增长才干。要保护专兼职党务政工干部的积极性 ,出了问题要正确地总结经验教训 ,不要不加分析地把责任往党务政工干部身上推。二是解决不会干的问题。据调查了解 ,目前党务政工干部中 ,还存在一些同志不会搞教育 ,不会抓党团建设 ,不会深入细致地做思想工作的问题 ,要重点帮助他们熟悉思想政治工作的基本…     

浅析政工干部如何做好思想政治工作

本文通过对基层政工干部所要强化的十个方面的意识进行了详细的探讨及阐述,从而突出了基层政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义.     

浅谈新形势下企业政工干部应具备的素质

政工干部,要与人打交道,做员工的工作,如何做好新时期管理部门的思想政治工作,成为一名合格的企业政工干部,是我们当前研究的重点内容.