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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(20)
面对新一轮的国有企业"三项制度"改革、"增强活力、提质增效"的总体要求,盘活人力资源存量、优化人力资源配置是实现国有企业改革升级的根本所在,深化企业改革优化人力资源配置不仅有助于满足新生代员工多元需求,也有利于稳定企业人力资源队伍。而企业人力资源配置传统模式下的考评与激励机制相对刻板及晋升渠道不畅、岗位固化明显等问题则严重制约了人才管理的现代化发展。因此,优化人力资源配置既要丰富考评与激励机制,又要构建动态管理模式、打造企业"人才池",以及加强教育培训、营造学习型企业文化。 相似文献
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当今时代是一个知识信息化的时代,同时也是一个竞争形势严峻的时代,企业如何在竞争中实现长足有效的发展,人力资源管理是其重要的影响因素。人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容,它的重要性引起了企业管理者的高度重视。但是近年来,随着企业管理改革的不断推进,人力资源配置也出现了一些问题问题,如何实现人力资源的合理优化配置成为了管理者亟待解决的重要问题。本文通过对企业人力资源管理配置进行探讨,分析了当前的配置管理现状,并且提出了优化配置的相关策略。 相似文献
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高校人力资源有效开发与优化配置是一项系统工程。针对目前我国高校人力资源开发与配置现状,对人力资源管理存在的主要问题及成因进行了相关分析,并提出了合理进行高校人力资源开发及优化配置的对策。 相似文献
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优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是企业的生命力所在.在高校后勤社会化过程中,模拟企业化运作模式或实行企业化管理势在必行,如何充分发挥人力资源作用意义重大.文章在对高校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,拟就提出充分规范管理的有力措施. 相似文献
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国有企业改革中,人力资源的优化配置是至关重要的一环。人力资源的优化配置能够有效提升企业的竞争力、创新能力和可持续发展能力。在国有企业改革过程中,如何合理配置人力资源,以更好地适应市场需求、提高企业运营效率和激发员工的潜力,成为关键要点之一。本文从企业人力资源战略规划、差异化招聘配置体系和激励机制等方面进行分析,探讨国有企业改革中人力资源优化配置的关键要点。通过对这些关键要点的深入研究和实践应用,可以帮助国有企业在改革中实现人力资源的有效配置,实现企业的可持续发展与跨越式增长。 相似文献
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孙翔 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):382-382
人力资源是现代企业的第一资源,企业经济效益与人力资源优化配置密切相关,当今经济竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,人力资源管理的核心地位充分显现。如何有效配置人力资源,使其与岗位相适应,是现代企业经济快速发展的核心,人力资源配置是为了提高企业员工工作效率,充分挖掘人尽其才,实现人尽其才的最优化配置,才能促进企业经济效益最大化。 相似文献
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孔繁进 《商业经济(哈尔滨)》2004,(4):36-37
经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。如何使人力资源成为国有企业的核心资源 ,实现人力资源管理的价值创造功能 ,已成为国有企业面对的挑战性课题。我国国有企业在人力资源管理中存在着一些问题。必须优化人力资源的配置 ,实现人尽其才 ;科学设计薪资 ,构建激励与绩效考评模式 ;加强对人力资源的培训与职业设计。 相似文献
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张营 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6):60-61
本文主要运用人力资源的相关基础理论,明晰企业人力优化配置的基本原则,分析企业进行人力资源优化配置过程中存在的主要问题,并提出具体的解决措施,阐述人力资源优化配置的重要性。 相似文献
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人力资源配置问题,一直是一个企业赖以生存和发展的关键问题,是关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,是企业人力资源开发与管理的一个核心问题,它不仅关系到一个企业的发展,关系到一个起的的经济效益,在也关系到全体员工在企业中的发展规划和职业生涯中的价值体现,如何在企业人力资源管理的过程中,充分的分析企业和人力资源之间的关系,不断的调整人力资源配置结构,如何在企业稳步发展的过程中不断的摸索适合企业本身发展的有利的资源配置,已经成为每个企业所面临的重要的内容,加强人力资源配置,不管是对企业还是对个人都有着极其重要的作用。 相似文献
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谢宗伟 《环球市场信息导报》2017,(26):79-79
人力资源配置是事业单位人力资源管理的难点和重点,在事业单位深化改革的大背景下,如何进行人力资源配置方案的优化,这是事业单位管理者需要深入思考的一个课题。本文对于事业单位人力资源配置的内容分别从总量、结构以及质量等三个维度进行了探讨,结合事业单位的实际情况以及人力资源配置工作内容,探讨了做好事业单位人力资源配置方案设计工作的具体策略,以期实现事业单位人力资源配置水平的提升,将合适的员工放到合适的岗位上,从而为事业单位的健康发展提供良好的人力资源保障。 相似文献
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我国西部地区人力资源开发研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。 相似文献
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我国事业单位基本上都是智力密集型单位,人力资源是事业单位最宝贵的财富,人力资源配置是否科学合理将会直接影响到事业单位经济效益。本文对于事业单位人力资源配置的原则进行了探讨,从经济效益视角出发系统的探讨了当前事业单位人力资源配置存在的问题,针对这些问题提出了事业单位人力资源优化配置的基本策略,以期为提升事业单位的经济效益带来有益的促进。 相似文献
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本文从当前温州市人力资源市场的现状出发,分析了我市人力资源市场一体化建设中存在的问题,并就如何做好我市人力资源市场一体化建设提出了几点建议,希望为今后我市人力资源的优化配置起到一定的帮助. 相似文献