独立学院校园文化建设问题分析及对策研究

独立学院是近些年高等教育改革发展的新型办学产物,在规模上得到了很大的发展,但在深层次的校园文化建设方面却存在很多不如意的地方。这些问题也成为制约独立学院继续快速向前发展的瓶颈。本文论述了如何在独立学院中营建良好的校园文化氛围,使得学生对学校的认同感、归属感得到有效增强,并积极地参与学校校园文化建立、健全、发展。     

加强独立学院系教学管理工作的探索与实践

独立学院系教学管理工作目前存在着教学管理人员工作量大、经验不足;教师资源有限;学生较难管理等问题。本文针对上述问题认为可以通过加强教学管理人员的培训;加强师德师风建设以及切实制定合理的培养计划等方面进行实践探索,以此加强系教学管理能力,提高独立学院的教学质量和培养质量。     

独立学院固定资产管理存在的问题及对策

经过10多年的发展,独立学院的办学能力与水平得到了很大的提高。加上教育部对其教育工作的评估要求,使独立学院的固定资产规模呈现出几何式增长。如何管好用好规模庞大的固定资产、确保资产的安全、完整及保值增值,保证独立学院持续稳定的发展成为独立学院决策层面临的重大课题。笔者结合自己的工作实际,对当前独立学院固定资产管理中存在的...     

探索当前独立学院学生管理工作的问题与对策

随着我国高等教育的不断深入,独立学院作为高等教育的一支有生力量,也同样担负起培养社会主义事业建设者和接班人的重要任务。独立学院学生的思想日益复杂,传统的学生管理体制、方式、理念已经很难适应当前独立学院发展的需要,因此,探索当前独立学院学生管理中面临的问题并找到科学的应对措施势在必行。     

浅谈独立学院资产管理中存在的问题及对策

独立学院在资产管理方面一直以来存在体制不顺、会计核算口径不一等问题,严重影响民办高校资产的可比性,资产流失现象较为普遍。笔者从制度规范、责任分解、绩效评价等方面入手,提出解决独立学院资产管理中存在问题的对策,以期促进独立学院健康有序的发展。     

独立学院就业管理中存在的问题及对策

高等教育体制改革后,独立学院已然变成我国高等教育体系中不可或缺的一环,在我国人才培养教育事业中发挥着重要作用。然而,近年来独立学院毕业生就业形势却不容乐观。本文通过分析近年独立学院毕业生就业状况,进一步探寻独立学院就业管理中可能存在的问题,提出科学可行的建议对策,帮助独立学院提高毕业生就业率,达到促进独立学院可持续发展的目标。     

独立学院可持续发展问题与对策研究

独立学院经过十几年的快速发展,已成为中国高等教育重要的组成部分。在独立学院发展的过程中,呈现出的各种问题,阻碍、制约着独立学院的长足发展。本文主要就独立学院在发展过程中存在的一些问题进行分析,并就独立学院的可持续发展提出了意见和建议。     

挖掘独立学院学生特点探索学生管理新思路

学生管理工作一直是提高高校管理水平的瓶颈，积极探索适应时代要求的高校学生管理方式成为高校目前最迫切需要解决的问题。本文从独立学院的概念入手，比较分析了独立民办学院学生和普通本科学生的不同特点，结合作者实际工作经验，探索了独立学院学生工作合理、有效、科学的管理方式。     

独立学院人事制度创新探索

独立学院是本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或者个人合作,不使用国家经费,主要目的为实施本科学校教育的高等院校。独立学院在我国经历了很多困难才得以发展起来,而学院的发展少不了人的管理。经历了很长的一段历程,独立学院的人事制度已经处于逐步完善的过程中,但是要想得到更好的发展就需要在原有的基础上有所突破,而实行创新制度则是一个很好的突破口。这就需要对独立学院人事制度进行创新,而这之中,教师作为引导学生的中坚力量,要具备对学生负责的心理,教师队伍的培养则尤为重要。     

独立学院大学生科技创新能力培养中的问题与对策

作为我国高等教育重要组成部分的独立学院,担负着培养创新型人才的重任,但是在大学生科技创新能力培养方面,还存在一定的问题.本文在分析独立学院现有大学生科教创新能力培养的现状上,探讨提升独立学院大学生科技创新能力培养的有效途径.     

独立学院校园文化建设研究

校园文化建设是学生工作中的重中之重,对引领校园文化主旋律、塑造独立人格和培养大学精神具有重要的意义。本文就校园文化活动主要内容和主要载体展开探讨,为独立学生学生工作的开展提供参考。     

陕西国际商贸学院学生管理问题及对策探索

陕西国际商贸学院学生管理问题主要在于管理体制问题、管理队伍问题、管理方法问题等方面。解决问题的对策为应重视思想教育的实效,完善管理体制,加强管理队伍建设,从而开创出具有中国特色的民办高校学生管理的新局面。     

基于多校区背景下独立学院的教学管理问题探析

独立学院是我国高等教育的一个特有的产物,随着其办学的逐步规范,它的独立性将会越来越强,最终成为一所成熟的、独立的高校。在此过程中,其办学规模的扩大将会是必然趋势,一校多区的现象也会大量出现,多个校区的教学管理将会是独立学院不得不临的一个新问题。本文就此问题进行了相关探讨。     

独立学院工程管理应用型人才培养模式探索

本文从目前独立学院工程管理专业人才培养出现的问题,面临的挑战等问题展开论述,提出面向企业的应用型人才培养模式是当今工程管理专业具有鲜明特色和前景的培养模型,并从师资队伍建设、教学管理改善、校企合作等方面提出了一些治理措施。     

独立学院校园文化建设研究

校园文化建设是学生工作中的重中之重,对引领校园文化主旋律、塑造独立人格和培养大学精神具有重要的意义。本文就校园文化活动主要内容和主要载体展开探讨,为独立学生学生工作的开展提供参考。     

提高独立学院教学质量的建议

独立学院是我国教育领域近年来出现的一种新型、独特的办学形式,由于办学时间短,办学体系不成熟,教学管理建设滞后于招生规模的扩大,使得独立学院的教学质量水平相对滞后。本文根据独立学院学生的特点,基于独立学院教学管理和教学过程中存在的问题,从完善教学培养计划和提升独立学院教师教学水平两方面提出提高独立学院教学质量的建议。     

独立学院如何树立教学管理效益观

＂向管理要效益＂是独立学院改革和创新的目的所在,是独立学院可持续发展的时代要求。从独立学院教学管理的价值定位来看,独立学院教学管理是有效链接教与学过程中各个环节的纽带和桥梁,是独立学院各项管理的中心环节。如何整合独立学院教学资源,最大限度地发挥教学资源的效率,充分提高教学质量和人才培养质量,是独立学院教学管理的目标所在,说到底,其实就是一个独立学院教学质量的效益观问题。因此,我们应该以科学发展观为指导,树立正确的教学管理效益观。     

独立学院教务秘书素质的建设与培养

教学秘书是教学管理队伍中的重要组成部分,作为教学管理活动的管理者、实践者、服务者和信息反馈者,其工作质量的优劣从根本上决定着学校教学活动的正常运转。本文从教学秘书的工作特点出发,阐述了当前独立学院教学秘书应该具备的素质以及如何做好教学管理工作。     

独立学院人力资源管理课程实施案例教学的问题及对策

人力资源管理课程是一门应用价值和实践性很强的课程,而实施案例教学对学生综合能力的培养至关重要。本文分析了独立学院人力资源管理课程实施案例教学存在的问题,并提出了解决这些问题的策略。     

独立学院发展中的问题及对策研究

改革开放三十年来,独立学院作为一种新生事物,得到了迅速的发展。其在培养人才,适应社会需要,为更多青年提供受高等教育的机会等方面都作出了巨大的贡献。但是,在其发展过程中,独立学院也存在着不少问题亟需解决。只有解决了这些问题,它才有能力与公立教育机构竞争,保证其健康持续的发展。