南昌市人力资源服务中心

峡江县供电有限责任公司成立于1999年4月10日，担负了峡江全县11个乡镇、76个行政村、6个居民委员会、779个自然村、17万人口。总面积1287．43平方公里的工农业生产、生活供电任务，为整个供电区域社会经济发展作出了显著的贡献。     

提升医疗保险服务中心人力资源管理水平的探究

随着我国社会经济的不断发展,我国的医疗保险服务中心也在不断发展中完善。但是因为医疗保险服务中心的管理落后,我国的很多医疗保险服务中心的人力资源管理制度不完善,人才队伍建设不科学,员工工作热情不高涨,工作效果不理想,导致医疗保险服务中心的员工素质没有达到单位所需要的水平,影响了医疗保险服务中心的发展。因此,需要健全医疗保险服务中心的人力资源管理制度,提升医疗保险服务中心的人力资源管理水平,来保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升整个医疗保险服务中心的人才职业素养,提升医疗保险服务中心的发展能力,推动医疗保险服务中心的稳步发展。文章通过分析我国医疗保险服务中心发展以及人力资源管理过程中出现的具体问题,根据我国医疗保险服务中心的基本性质和发展状况,提出针对性的医疗保险服务中心人力资源管理制度建设方法,从而保障医疗保险服务中心的人才队伍建设,提升医疗保险服务中心经营发展的水平,推动我国医疗改革事业水平发展和社会经济水平发展。     

南昌市医疗保险事业管理处

概况 南昌市医疗保险事业管理处是隶属于南昌市劳动和社会保障局的正科级事业单位，于1993年1月正式成立，前身为南昌市工伤医疗保险事业管理处。该单位座落于东湖区子固路12号，二楼医保经办大厅服务面积达500平方米，对外服务窗口共计15个。     

跨越式发展的南昌市医疗保险

南昌市医疗保险事业管理处是隶属于南昌市人力资源和社会保障局的事业单位,具体经办全市城镇职工、高校大学生基本医疗保险及城镇职工工伤保险和生育保险。医保处现有工作人员108人,主要为全市参保单位和个人办理参保登记、     

人力资源开发服务中的问题与对策

随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题。研究分析了人力资源开发服务工作中存在的问题,提供了坚持人力资源开发服务的公平性方向,扩展人力资源开发服务的领域和空间,提升人力资源开发服务的规范性和强制力等一系列措施,为加强人力资源开发服务,体现社会稳定性和公平性做出了深层次思考。     

人力资源服务企业业务同质化问题探析——基于常州人力资源服务产业园的调查

近年来,人力资源服务企业得到了较快的发展,但人力资源服务企业业务同质化问题较为突出。在对常州人力资源服务产业园入驻企业调查的基础上,本文分析了人力资源服务企业业务同质化问题的原因,提出了相关改善建议。     

人力资源共享服务—为企业创造价值

在中国，共享服务中心仍属于相对较新的管理方式，但部分企业的实践已充分说明共享服务中心给企业带来的价值以及其可持续性。     

浅论洒店对客服务全过程的三个阶段

本文分别论述酒店对客服务全过程的概念及对客服务全过程的三个阶段。即：售前工作；在店销售；售后工作。     

江西省血液中心

南昌市社会保险事业管理处是南昌市养老保险业务具体经办单位,隶属于南昌市劳动和社会保障局。该处坚持以人为本的服务理念,与时俱进,开拓创新,推动了南昌市社会保险事业的快速健康发展。     

加强人力资源主管部门在人力资源服务招标中的作用

随着21世纪的到来,我国的各个行业都得到了迅速的发展。企业管理也越来越精细化,人力资源管理已经成为企业发展必不可少的一部分,而且人力资源服务已经成为企业内部和企业间交流的常态,为此社会对于招标化管理单位的人力资源管理部门要求也变得越来越高。如何加强人力资源管理部门在人力资源服务招标中的监管作用,成为了时下热议的话题。人力资源在企业发展中占据着重要的位置,而人力资源管理部门对人力资源服务招标发挥着不可或缺的监管作用。这样的监管不仅能提高劳动服务的质量,还有利于节约成本,这种监管作用发挥的越好,那么对企业的发展越有帮助。     

调整人力资源管理职能 完善人力资源管理服务方略

本文以人力资源管理为主题,探讨人力资源管理职能与服务相关的问题。首先结合当前的发展形势,对人力资源管理进行了简要概述;主要从人事管理、经营战略、推进变革、直接服务方面对人力资源管理职能,在当下环境下的调整进行了说明;并从优胜劣汰的原则、员工的培训、各部门的协调、企业文化建设方面对人力资源管理服务的完善进行了讨论。     

企业人力资源开发与管理分析

一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程,必须注重人力资源的开发与管理。开发人力资源,使之对企业产生"一本万利"的经济效果,从对象分析及内容与方法等几个方面进行分析。     

我国政务信息资源共享云服务中心之构建

"云计算"的出现为我国电子政务的发展提供了新的思路和方向。基于云计算构建的电子政务信息资源共享云服务中心:利于信息资源整合与共享,同时信息安全也得到有效保障;利于建立高效透明的服务型、节约型、动态政府;便于民众监督和政治参与,同时也利于政府自身工作的改进。构建我国电子政务信息资源共享云服务中心,技术是支撑,制度是保障,观念要转变,互动看成效。     

企业文化与人力资源战略在不同阶段的协同

企业发展的每一阶段都有其特点,企业管理者要根据企业发展每个阶段的特点对人力资源战略与企业文化进行适当调整,采取有效措施解决每个阶段存在的问题,使企业文化和人力资源战略能够为企业的发展提供最有力的支持。通过协同企业文化与人力资源战略,帮助企业顺利完成阶段式跨越,为组织的可持续发展提供强有力的帮助。     

人力资源会计在服务外包企业人力资源管理中的应用探析

人力资源问题事关服务外包企业的发展甚至生存,而人力资源会计所关注的人力资源的成本、价值等信息能够反映企业人力资源的取得、开发、配置等方面的成本和效益。因此,将人力资源会计运用于服务外包企业的人力资源管理一定有助于其建立人力资源上的竞争优势。本文从服务外包企业人力资源的特点出发,探析了如何将人力资源会计应用于服务外包企业的人力资源管理。     

建立人力资源服务标准化的问题研究

人力资源服务标准化是我国公共服务体系构建过程中重要的组成部分之一,为了确保这一工作的展开能达到预期效果,本文将针对人力资源服务标准化的必要性进行分析,进而在此基础上研究实际标准化工作推进过程中依然存在的问题,最后一部分则针对这些问题提出了具体的人力资源服务标准化建设对策。     

对我国人力资源服务企业的几点思考

人力资源服务企业在我国服务业中是一个新的视野,本文从对人力资源服务的内涵分析着手,对人力资源服务相关理论作一论述,最后对人力资源服务企业竞争发展策略进行理性思考。     

论煤炭企业物业服务单位的人力资源管理

人力资源管理与企业的经营发展是密不可分的，它对企业的发展起着极其重要的作用。随着人力资源管理的开发和研究，煤炭企业物业服务单位的人力资源管理同样也起着至关重要的作用。本文结合充煤物业人力资源管理的实际情况，对人力资源的现状进行了分析，提出了存在的问题，并针对这些情况提出了一些政策性的建议，来树立“人力资源是第一资源”的新观念，提高物业管理员工的综合素质，为企业的发展提供更为优秀的人力资源。     

人力资源社会保障工作服务社会发展路径探讨

随着社会经济的发展和进步,人力资源社会保障工作对于当下社会发展来说具有着重要的意义。本文对人力资源社会保障工作服务社会发展路径的探讨,将注重人力资源与社会保障二者的有机结合,从全局观念对这个问题进行分析,阐述了人力资源社会保障工作在社会发展过程中所起到的重要作用。     

人力资源服务产业园建设问题研究——以山西为例

人力资源服务业是我国现代服务业中的新兴领域,是国家重点扶持的产业。人力资源服务产业园是为促进人力资源服务业的集聚和创新发展而搭建的平台,是我国人力资源服务业的一种特有发展模式。本文在概述人力资源服务产业园的基础上,通过梳理当前山西建设人力资源产业园的内外部条件,指出了山西发展人力资源服务产业园的必要性和可行性。