高职学生综合素质测评体系建设实践与研究——以湖北工业职业技术学院为例

大学生综合素质测评作为一种评价学生的方法,越来越多地受到高校和学生的重视。本文通过对湖北工业职业技术学院学生综合素质测评的评价方法为例,分析并探讨了高职学生综合素质测评体系构建改进方向。     

大学生综合素质测评问题及措施探讨

在高校中推行大学生综合素质测评由来已久,最初的是通过综合素质测评对大学生的思想品德、学习、文体、社会实践等方面进行评价,提高大学生的综合素质。很多高校在大学生综合素质测评中存在一些缺陷,应该建立更加科学、合理的评价体系。     

基于AHP-模糊综合评判法的大学生综合素质测评体系构建

第二课堂的开展有效地提升了大学生的综合素质。然而,如何科学客观地反映出通过第二课堂的开展对实现大学生综合素质提高的成效一直是困扰高校教育工作者的难题。本文在对第二课堂的开展进行层次化构建的基础上,借助AHP-模糊综合评判法对大学生的综合素质进行了模拟测评,希望探索出一种实现大学生综合素质测评科学有效的方法。     

网络社区建设对大学生综合素质发展研究——以成都大学经济管理学院为例

本文以网络社区的发展趋势为线索,研究大学生综合素质发展的方向。     

大学生综合素质研究

随着社会的飞速发展,社会各行各业对大学生的综合素质要求越来越高。大学生的综合素质直接关系到大学生的就业问题和高校的发展。所以大学生在提高专业技能的同时,必须注意综合素质的培养,提高自身能力,增强竞争力。     

新时代企业中层管理人员素质测评体系探究——以A企业为例

素质测评又称人才测评或人事测评,作为人力资源管理中一个重要工具,它常常被企业用于既定的人力资源管理活动中,如招聘、培训、考核、晋升等。科学的素质测评体系能够帮助企业选拔到适合自身发展的人才。但是,现实中许多企业不能很好地结合自身状况构建科学的测评体系,导致"人岗不匹配",影响工作效率及企业发展。本文以A企业中层管理人员为研究对象,探究新时代背景下构建什么样的素质测评体系能够帮助企业高效地选拔和任用优秀且适合的中层管理人员。     

大学生综合素质研究

随着社会的飞速发展，社会各行各业对大学生的综合素质要求越来越高。大学生的综合素质直接关系到大学生的就业问题和高校的发展。所以大学生在提高专业技能的同时，必须注意综合素质的培养，提高自身能力，增强竞争力。     

民族高校大学生综合素质培养研究——以北方民族大学马克思主义学院为例

民族高校大学生的综合素质的培养是大学生日常管理的重要组成部分。随着我国高等教育的深化改革和社会经济的迅速发展,民族地区高校大学生综合素质培养工作既面临发展的机遇,也存在压力和挑战。同时民族高校教育的内容体系也在不断变革和进步,在教育体制、教育方法、教育内容等方面不断探索和创新,以培养适应社会发展的德才兼备高素质人才需要。分析当前民族高校大学生综合素质的培养模式、调查和分析北方民族大学马克思主义学院学生综合素质培养的现状,从而探究总结出民族高校大学生综合素质培养的途径。     

素质拓展训练对于提高学生综合素质的作用分析

良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代大学生应有的基本素质,而素质拓展训练也在此基础上应用而生.通过素质拓展训练,提高了大学生的综合素质,使得大学生在严峻的就业形势下和激烈的职场竞争中脱颖而出.     

独立学院大学生综合素质培养探析

提高大学生的综合素质是大学教育培养目标的重要内容,也是面向未来教育、教学改革的重要目标。本文从独立学院大学生应具备的综合素质进行探讨,进一步阐明大学生综合素质的培养途径,以期为教育工作者提供借鉴和参考。     

如何培养大学生的综合素质

随着高等教育体制改革的不断深化高校毕业生就业市场竞争程度的日益加剧,全面提高大学生综合素质,成为全国各大高校面临的重大课题.本文针对目前大学生综合素质的现状,提出应从优化大学生的道德文化素质,提升大学生的专业素质,增强大学生的心理素质,提高大学生的身体素质等方面着手,不断促进大学生的全面发展.     

当代女大学生衬衫消费调查报告--以浙江理工大学为例

为解决“撞衫”与提高企业销售量这对矛盾,本文以浙江理工大学为例,选取在校女大学生为研究对象,对其衬衫的消费现状进行了一次深入的调查,来了解当代女大学生能够接受的价格带以及购买的产品的相似点,为企业的产品开发提供可行性建议,从而化解这一对矛盾,获得可观的收益。     

基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系研究

随着经济全球化和信息网络化浪潮的席卷,人才已成为知识经济时代社会发展进步的前提,成为保持竞争优势的基础和保障。因此,建立科学合理的人才评测体系,客观有效的甄别人才、培养人才,已成为我国面临的首要问题。本文在研究我国现行人才综合素质测评体系的基础上,结合价值人客观存在的现实要求,力图构建基于价值人假设的人才综合素质三维测评体系,满足知识经济社会的用人需求。     

人才素质测评在我国企业招聘中的应用研究

人才素质测评在企业招聘中发挥着重要的作用,它使招聘工作更加科学化和规范化,但由于目前我国企业应用这一技术还处于起步阶段,存在着一些不足,因此对这一课题进行研究具有非常重要的现实意义。本文首先分析了人才素质测评在我国企业招聘中的作用,接着对其现状和存在的问题进行了探讨,最后指出解决这些问题的对策,希望能给企业实施招聘工作起到一定的指导作用。     

大学生综合素质能力培养机制探究

进入新世纪后,社会对人才培养标准提出了新的更高的要求。我国的综合素质教育取得了一些成果,但是同样存在着思想观念落后、学生实践能力不高、创新精神不足等现象。在综合素质能力培养过程中,教育系统存在重知识灌输,轻精神、能力培养,忽视教育育人功能,忽视大学生个性的差异和教育评价不科学等问题。在此基础上,本文从转变教育思想、深化教育改革,改革考试制度和考评标准,组织开展广泛的社会实践活动,促使大学生心理健康发展,重视培养大学生的创新能力五个方面提出建议。     

中外合作分阶段教学模式探讨——以电气工程自动化专业为例

高校中外合作办学分阶段教育培养,是近年来新兴的高校教育模式。然而这种模式能否真的能像期望的那样弥补中国学生的一些不足却值得思考和探讨。通过对上海电力学院国际交流学院电气工程自动化专业学生的"2+2"分阶段教育模式的探索,对处在预备阶段学生学习情况的研究以及对进入过渡阶段学生学业情况的调查研究,探究了国内教学与国外高校教学内容的脱节之处以及专业课中英文学习之间存在的问题。提出了一些有益于改善高等工科国内外分阶段衔接教育模式的建议。     

试论高校图书馆员综合素质的提高——以黑龙江科技学院图书馆为例

论述了信息时代高校图书馆员为适应时代发展和科技进步的需要,应具备的综合素质,进而提出了提高高校图书馆员综合素质的措施。     

浅谈大学生综合素质现状及改善方法

随着社会的飞速发展,社会竞争越来越激烈,各行各业对就业人员的要求越来越高。大学生作为社会主义现代化建设的后备人才和潜在资源,其综合素质显得尤其重要。大学生的综合素质与其就业问题和高校的发展前景直接相关。所以大学生在提高专业技能的同时,必须注意自身综合素质的培养,不断提高自己的能力,增强自身竞争力。     

老北京足贴营销专员素质测评方案研究

天猫2014年11·11,571亿交易额,是美国黑色星期五的4倍,在B2C电商领域遥遥领先,这预示着线上线下交易平衡是王道。永足堂老北京足贴90%是微商形式的线上交易,要保持健康长足的发展,必须接地气,O2O(线上到线下)软着陆势在必行。这意味着老北京足贴需要优术,择中正之道。如何找到具备优术之人,需要一块试金石,即科学、准确、公平的人才测评方法。     

以就业为导向的高职学生综合素质培养研究

通过国内外关于高职教育对培养综合素质循序渐进的过程分析,从四个方面揭示以就业为导向的高职学生综合素质培养的重要性及实际意义,并从国外高职院校培养学生综合素质的实践中获得启示,结合中国国情,提出构建综合、多元、全方位的高职学生综合素质培养体系的六点建议。