吉林省科技创新人才服务平台建设思考

在经济全球化时代,新兴产业不断崛起,作为经济社会发展的重要资源,人才成为提高地区核心竞争力的关键要素.本文从引才、育才、留才三个角度,通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设,对科技创新人才服务平台建设进行思考,希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议.     

“人才兴粮”要强化八支队伍建设

贯彻落实党的十九大精神和"人才兴粮"战略,努力为粮食产业经济转型发展提供人才智力支撑,笔者认为要重点强化八支队伍建设,即:强化党政领导干部队伍建设,发挥人才兴粮领导核心作用;强化企业家(职业经理人)队伍建设,发挥人才兴粮战斗堡垒作用;强化关键环节和重要岗位骨干人才队伍建设,壮大人才兴粮中坚力量;强化行业科技领军人才和工匠队伍建设,提升人才兴粮技术含量;强化职工队伍建设,提高人才兴粮整体素质;强化党群干部队伍建设,切实改进和加强党的领导;强化执法质检等特殊专业人才队伍建设,提高法治粮食建设水平;强化法规政策和理论研究人才队伍建设,提升粮食流通管理科学化水平。     

搭建三个平台 助推人才成长——黑龙江省二九一农场加强人才管理培养纪实

黑龙江省二九一农场坚持人才资源是"第一资源"的理念,加大人才引进力度,搭建管理、创业、展示三个平台,做好大学生管理、培养、使用工作,使人才"引得进、留得住、用得上",促进大学毕业生人尽其才、才尽其用,也加强了人才梯队建设,储备了强大的后备力量,为农场发展注入了不竭动力。     

郑州市创新人才开发政策建议

为加快实施"科教兴郑"和"人才强郑"战略,郑州市加大培养和造就一支高水平、高素质的创新型科技人才队伍的建设力度,初步构建了完整的创新人才体系。但创新人才开发政策仍存在着诸多不足,不能满足社会现实发展需求。郑州市需要进一步在优化产业环境、完善人才配套服务体系、构建浓厚创新文化氛围、重视创新能力和意识教育培训、扩大人才奖励覆盖面、增加科技投入和建立健全政策法规等方面加强和完善。     

构筑农业科研人才“大摇篮”

<正>华中农业大学坚持"用当适任、用当其时、用当尽才"的用人观和"人皆可成舜尧"的成才观,以"卓越2512人才工程"为引领,引进、培养、使用并重,造就领军人才,引进拔尖人才,培养青年人才,用好现有人才。同时,通过充分发挥以院士、"长江"、"杰青"、国家重大项目首席科学家为主体的农业科研领军人才的标杆效应,带动了全     

服务第一资源 服务垦区发展——黑龙江农垦人才中心深入实施“人才强垦”战略

<正>党的十七大提出"加快行政管理体制改革,建设服务型政府,强化社会管理和公共服务"。人才服务机构作为政府职能延伸的平台,如何加快改革和发展,满足社会和公众的服务需求,是新形势、新任务下面临的一个新课题。近年来,黑龙江农垦人才中心立足垦情,结合实际,充分发挥职能作用和服务优势,深入实施"人才强垦"战略,以总局党委中心工作为出发点,以服务经济     

加快渔业财务人才队伍建设的实践与思考

广大渔业财务工作者肩负着"为国理财、服务发展"的光荣使命,在渔业经济的主战场奉献青春,为维护渔业市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐立下了不朽功勋。但是渔业财务人才队伍建设中也存在着重视程序不够、人才素质不高、人员结构不优和管理机制不活等问题,需要进一步加强组织领导,强化教育培训,优化人才结构,努力为我国现代渔业跨越发展提供坚实的人才保障和智力支持。因此,大力培养渔业财务人才队伍,加强渔业财务能力建设,是新时期现代渔业发展的迫切要求。     

像巴西队一样带团队

<正>2014年巴西世界杯结束了,德国队如同一部精密的机器,稳定而高效,最终赢得了冠军。观赛事,思结局,在团队管理和队伍建设方面有很多值得农信社借鉴的地方。建设人才梯队,做到知人善任。西班牙是上届世界杯和欧洲杯双料冠军,尽管赛前有媒体提醒64岁的主教练博斯克注意球员老化、布阵陈旧等问题,但其仍执意全盘照旧,结果小组赛大比分惨败于荷兰和智利,首轮出局。对于队伍建设和人才引进,农信社要坚持复合型和专业化"双优先"的原则,重学历也要重能力,重     

运城市制订“十二五”农村实用技术人才规划

农村实用人才是在农村经济社会改革发展中产生,并逐步壮大起来的一支重要人才队伍。近年来,运城市委、市政府和有关管理部门始终坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决"三农"问题的突出位置,加大对农村实用人才队伍的培育力度,对于促进全市农村经济的全面发展和建设社会主义新农村起到了极大的促进作用。     

上海金融企业人力资源现状概览

本文在对驻沪金融企业问卷调查的基础上,分析上海金融企业人力资源现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心"十二五"发展目标,从公共人才服务角度出发,提出吸引人才及培养人才的可行性对策建议。     

突破人才瓶颈 支撑发展转型

近年来,农村中小金融机构立足转型发展实际,大力实施"人才兴社(行)"战略,员工整体素质普遍提高,员工队伍结构持续优化。但与转型发展大局对人才支撑的要求相比,人才队伍建设仍然存在若干"瓶颈",具体表现为:在人才战略上,更加重视"增量"引进而忽视"存量"优化,认为发展转型只需大量引进外部优秀人才,而对现有的庞大员工队伍中的人才重视不够、使用不够、培养不够;     

黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

<正>高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心。高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色。建设"具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团",实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用     

农民教育上层次 中等学历结硕果

<正>北京市平谷农广校在区教委的领导下,以新农村建设为契机,以培养有文化、懂技术、会经营的社会主义新型农民为目标,积极开展农民学历教育,以实施平谷区"中等学历提升计划"为抓手,积极探索农民中等学历教育新路子,努力培养新农村建设所需要的专业实用技术人才和管理人才。自2006年以来,平谷农广校中等学历教育发展迅速,2013至2014学年度现有在籍生1521人,开设计     

建设用地资源“尾效”计量研究——武汉实证

通过剖析土地资源"尾效"理论,在现有研究基础上构建定量测算建设用地"尾效"的方法体系,运用武汉市相关数据进行计量检验。结果表明:建设用地"尾效"是客观存在且可度量的,由于建设用地"尾效"制约经济发展速度将放缓,为保证城市经济持续发展必须采取措施抵消建设用地"尾效"。     

密云:扎实推进农村实用人才建设

近年来,结合首都生态涵养发展区的功能定位,密云县把农村实用人才队伍建设作为全县人才工作的重中之重,按照"党管人才、服务'三农'、市场配置"的原则,从五个方面推动农村实用人才队伍建设,取得了较好效果.     

宁德市大霍童溪景区雁乐溪区域“海西慢城”概念性规划构思

在充分调查宁德市大霍童溪景区雁乐溪区域自然旅游资源和人文旅游资源的基础上,详细地分析了规划区域资源特点和资源优势,由此确立了"海西慢城"设计理念,并提出规划设计方案。旨在为大霍童溪景区雁乐溪区域的规划建设提供意见建议,通知探讨慢城理念在生态建设中实践操作意义。     

把总书记的嘱托践行到北大荒的土地上

习近平总书记关于"中国粮食,中国饭碗"以及为农业现代化插上科技的翅膀等重要讲话精神,为北大荒指明了前进方向。北大荒集团深知"中国粮食,中国饭碗"的分量,争做国家粮食安全的"压舱石",勇当现代化大农业的排头兵,努力形成农业领域的航母。本文从垦区文化优势、资源优势、产能优势、产业优势等角度,提出垦区人才建设、大基地、大企业、大产业建设的具体建议,以期助力"三大一航母"建设。     

基于人才智力资源的网络文化发展机制研究

网络文化受众广泛,教育特质明显。加强校园网络文化人才队伍建设势在必行,我们应当积极探索出"绿色节能"的人才智力引进新模式。     

工程设计院“人才强企”战略研究

人才问题是企业发展中需要迫切解决好的重大问题,工程设计院推进人才强企战略,要从两个方面做起:一是吸引和留住人才;二是培养和开发人才。只有做到了这两点,才能增强设计院的凝聚力,促进设计院稳步、健康、可持续发展。本文针对工程设计院详细阐述如何推进"人才强企"战略。     

准确领会中央一号文件精神

今年中央一号文件把"大力培养农村实用人才"作为"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍"的三项举措之一,不仅凸显了培养农村实用人才的重要性,还为做好农民培训工作指明了方向。文件首先明确了农村实用人才培训的核心,就是提高科学素质、职业技能和经营能力。农村实用人才需要具备的条件很多,但科学素质、职业技能和经营能力必