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赵振良 《中小企业管理与科技》2010,(25):36-36
结合工程市场发展的历史背景和现状,总结劳务组织在行业大环境中和自身发展机制上所存在的问题,从而进一步提出其可行的运营策略和具体操作办法,以及常见问题及防御。 相似文献
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一个企业和厂长──记峰峰矿务局电器修配厂厂长梁广慧峰峰矿务局电器修配厂厂长梁广慧，曾当过煤矿技术员、副总工，也任过机关技术干部，一直从事技术工作。大半辈子过去了，１９８７年８月的一天，一个电话把他召到了局人事处，告知任命他为峰峰矿务局电器修配厂厂长。... 相似文献
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企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分。设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能有助于吸引和留住员工,激励员工,提高员工的工作效率。本文从薪酬制度的设计到薪酬的支付方式,从不同人员薪酬水平的管理等方面对自助式薪酬加以论述,希望本论文能对当前的企业运作有起到参考作用。 相似文献
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文章就新投产赵固一矿科室人员配备不齐的现状进行探究,提出了345薪酬管理模式,实现了节本增效的目的,发挥出小机关大服务的功能,探索出了一种节约、高效的煤矿企业薪酬管理模式. 相似文献
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近年来，苏州市经济快速发展，外商投资企业已达1．1万多家，民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加，除原有本市户籍80多万名在岗职工外，还使用了大量外来劳动力。到2004年底，全市已有近300万外来人口．其中有70．7万名外来务工人员纳入用工管理，比上年净增14．6万人。与此同时．苏州市用人形式日趋灵活多样，许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人。劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。 相似文献
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随着社会的发展,越来越多的个人进行自己创业,但是每个创业型组织在资金管理方面都会存在着或多或少的困惑,如何更好的管理企业的资金,降低企业在筹资、 投资、 营运的风险,使企业的资金纳入到正常的轨道上来.本文从企业的组织机构来试图阐述创业型组织的资金管理,为企业的资金管理找到一种行之有效的方法. 相似文献
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杜世富 《生产技术与工艺管理》2003,15(4):41-42
生产企业管理的核心是提高生产效率。效率的提高，产品成本得到降低，有利于提高产品在市场上的竞争力；而员工的收入分配是影响效率的主要因素之一，对生产一线员工采用计件制或计时制，对生产效率产生不同的效果，也反映了企业的生产状况和系统管理水平。 相似文献
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武汉东湖新技术开发区作为53个国家级高新技术产业开发区之一,自90年代以来,在如何促进高新技术企业与资本市场进行有效对接方面进行了理论与实践的探索,并且取得了一些阶段性的成果。目前,东湖新技术开发区内有上市公司8家,总股本14亿,流通股本6．7亿,从证券市场募集资金约41亿元,在我国资本市场上形成了以烽火通信(600498)、华工科技(0988)、长江通信(600345)、江钻股份(0852)等为主体的“光谷”概念板块,成为证券市场上一道亮丽的风景线。同时,开发区还大力推动风险投资事业发展,在资本市场上进行了一些成功的探索,促进了东湖高新区高新技术产业的发展。 相似文献
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创业是冲动加锐智 创业初期很多人都是从选择开始.想创业了就要考虑做什么了,是做这个好还是那个好;和这个人一起做还是和那个人一起;多招几人还是少招几个.重点考虑的,第一是人;第二是资金;第三是场地;第四是经营内容项目等.这是创业者的一般思维.但美特斯邦威集团董事长兼总裁周成建利用敏锐的智慧,把握机遇,他利用"空手道"创业,最后打出自己的服装品牌. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的建设与完善,劳动力市场正在逐步发育、成熟。如今,劳动力市场不但对劳动力的流动与配置起了很大的作用,而且在企业开始关注劳动力市场价位动态信息的时候,也对企业的工资决策产生影响。过去,政府部门只统计公布社会平均工资,只能反映全国和按地区、所有制类型和行业划分的工资水平状况,而不能反映出从事某种职业或在某个职位工作人员的工资报酬信息,尤其是,企业在确定各类人员工资标准的时候,普遍感觉缺乏实用信息,不能不说是一种缺陷。现在,许多地区和城市的劳动部门、咨询机构以及就业服务机构都开始统计并向社… 相似文献
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