人事经理未签劳动合同能否主张双倍工资

主持人：某职工原系某公司人力资源部经理,其在公司培训中多次强调必须与职工签订书面劳动合同及不签订书面劳动合同的法律后果。后其因个人原因辞职,并以公司未与其签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。     

职工主动辞职不能得到解除劳动合同的经济补偿金

主持人:我公司一职工,1995年与公司签订了劳动合同,同年9月被一学校录取,学习期限为3年。在其学习期间,公司保留其劳动关系,并缴纳了养老保险费。其毕业后于1998年7月回单位上班。3个月后,他跳槽到其他单位工作。现在该同志要求我们支付解除劳动合同的经济补偿金。我们应否支付?我们能否要求其返还这3年为其缴纳的养老保险费?湖南宁远农机公司     

劳动合同到期终止，未休完的年休假咋办

我公司一职工,其劳动合同将于今年7月份到期。到期后,公司不打算与其续签劳动合同,即到期终止。按照年休假规定,该职工应当享受10天年休假。如劳动合同到期终止后,该职工尚未休完年休假怎么办？能否按照日工资收入的300％要求单位支付年休假工资报酬？     

“私贷公用、亲朋替贷”行为须慎重

在现实社会中，为了支持单位、公司的发展，由职工集资、或以个人名义贷款为公司所用屡见不鲜，其中“私贷公用”并由单位、公司负责还款的一类中，只要单位不按时还款，就会造成个人信用报告产生不良记录，单位的不良信用行为也就连累了个人。近来，云南省保山市就常有个人来中国人民银行保山市中心支行征信管理部门咨询，     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

实务咨询

"支付给职工以及为职工支付的现金"项目的编制根据"‘支付给职工以及为职工支付的现金’项目,反映企业本年实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬(包括代扣代缴的职工个人所得税)",和"支付给职工以及为职工支付的现金=生产成本、制造费用、管理费用中职工薪酬+(应付职工薪酬年初余额-应付职工薪酬期末余额)-[应付职工薪酬(在建工程)年初余额-应付职工薪酬(在建工程)期末余额],清问:(1)"支付给职工以及为职工支付的现金"项目为什么没有营业费用、研发人员等企业支付职工的人工费?(2)还有为什么代扣代缴的职工个人所得税也包括在内呢,它不是个人要付的嘛,将来还要向职工收取?(3)若是,是不是还包括代扣的个人社保、医保、住房公积金?     

咨询台

我公司成立于1999年,以生产销售品牌棉纺织品为主,产品在市场上一直很畅销。近期我公司想扩大生产,但是由于流动资金有限,加之向金融部门贷款审批手续繁琐、周期较长,2005年初,公司决定向企业职工集资,按年息12%支付利息。2005年终时,公司即将为职工支付利息,可是接到地税部门的通知:在向职工支付利息时,要代扣代缴20%的个人所得税。由于我们向职工集资款项时,未向职工说明应扣缴个人所得税,为了不影响职工的积极性,公司决定,将扣缴的这部分个人所得税由公司承担。请问:对公司承担的这部分员工个人所得税应如何进行账务处理?在申报企业所得…     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

关于本市调整职工上下班交通费补贴问题的解答

一问:调整公交、轮渡票价后,原职工上下班交通费补贴办法是否改变? 答:原实行的上海市职工上下班交通费补贴办法不变,即职工从居住地点到工作单位路程在四华里以上的,可享受上下班交通费补贴;在四华里以下的、不享受上下班交通费补贴。     

税收筹划争议

着企业改组改制的逐步完成,职工取得股份(股票或股权)的现象越来越多。在税收工作实践中,工取得股权缴纳个人所得税问题值得关注。在企业改组改制(是指将原国有、集体企业改组为限责任公司、股份有限公司,或者有限责任公司改组股份有限公司)过程中,职工取得的量化资产,即将于公司原股东拥有的一部分留存收益或资本公积,于给职工个人配股。根据《关于企业改组改制过程中人取得的量化资产征收个人所得税问题的通知》(国发[2000]60号)规定,对职工个人以股份形式取得仅作为分红依据,不拥有所有权的企业量化资产,不收个人所得税。对职工个人以股…     

停工留薪期未签劳动合同能否享受“双倍工资”

主持人：有的用人单位在工伤职工停工留薪期间,因劳动合同到期未及时续订等原因,未签订书面劳动合同。工伤职工因此要求单位支付此期间的双倍工资。有观点认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责,应视为中止履行劳动关系。《工伤保险条例》也明确了工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外。《工伤保险条例》已规定了工伤职工可享受原工资福利待遇,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。这种情况是否应当支付双倍工资？     

集体合同能否取代个人合同

主持人：由于一些个别原因,如工资数额未能确定,有个别老职工没有与单位签订劳动合同,但我们单位签订了集体合同。现在这些人员要求单位按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资。请问,他们的要求是否有法律依据？能否以集体合同取代个人合同？如果要支付双倍工资,是按本人实际工资还是集体合同确定的工资（前者高于后者）？     

销售商品房可否扣除受让土地价款

日前,某房地产开发公司拨打12366询问:"受让的土地使用权进行商品房开发后销售,取得的收入是否应当扣除支付受让土地使用权的价款?"坐席员解释道:根据《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)规定:"单位和个人销售或转让其购置的不动产或受让的土地使用权,以全部收入减去不动产或土地使用权的购置或受让原价后的余额为营业额。"该规定是单位和个人其销售购置的不动产,以全部收入扣除所支付购置不动产价款后的余额为营业额;单位和个人转让其受让的土地使用权,以取得的全部收入扣除其支付受让的土地使用权的价     

未参保工伤医疗费如何支付

主持人： 在工伤保险待遇的支付中,有一种现象比较普遍,就是单位未参保,受伤职工自己垫钱治疗后再找单位报销。对这种情况,单位说,应由劳动保障部门核准后报销,不属药品目录范围的不可以报;职工说,单位未参保,应该是用多少报多少,不存在请人核准的事,再说,即使要核,那也是单位的事,我已提供了费用发票,是不是在报销范围单位应举证。由用人单位支付工伤医疗费时,是否应经有权部门核准后才能由用人单位报销,由谁去申请有权部门核准,     

五谷道场新难题

2月中旬,沸沸扬扬许久的中粮收购五谷道场一案终于尘埃落定。北京市房山区法院最终裁定,批准五谷道场破产重整方案。该方案规定,五谷道场原股东将其所持有的五谷道场公司的股份全部无偿让渡给重组方,重组投资方承诺出资1.09亿元专门用于五谷道场清偿债务及支付破产费用,重组后在同等条件下,优先与原债权人进行合作,在首次招工时优先录用公司原职工。作为重组方代表的中粮集团总裁助理兼中粮中国食品公司总裁曲拮当庭向五谷道场破产重整案件管理人支付了1.09亿元的支票。     

“自愿加班”能否主张加班费

主持人：某公司规章制度规定：＂公司因生产工作需要,可依法安排职工加班。职工需要加班,应提前填写书面加班申请表,由部门负责人签字批准。公司依法安排加班职工调休或依法支付加班费。职工不得在未经批准的情况下自行安排加班。因职工自身职责范围内的工作没有及时完成而进行的超时工作，不计入加班，因而不予支付加班费或安排调休。”     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

未支付双倍工资应否额外补偿

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问,我公司应否另外支付25％的经济补偿金？     

出国务工人员的境外补贴应否计算为“本人工资”

主持人: 我单位一职工,执行到非洲的援外工作,因工作原因受伤,因当地医疗条件不好,回国治疗。其在国外工作期间,国内工资照发,另外由单位驻当地管理机构每月支付其补贴800美元。其在国内已经参加社会保险(包括工伤保险),在当地未参加社会保险(工伤保险)。对其在境外工作每周发放的 800美元津贴应否计算为“本人工资”或“原工资福利待遇”?