关键是选好用好干部

关键是选好用好干部刘天堂邓小平同志在视察南方的重要谈话中指出：＂正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂因此，要确保党的基本...     

改革开放中关于调动群众积极因素的几点思考

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”事在人为，财在人用，物在人使，且人由人管。人是管理活动的主体，人的...     

正确把握邓小平“德才兼备”的用人原则

正确把握邓小平“德才兼备”的用人原则马花琢古人云：国之兴，长于政；政之兴，在得人。邓小平同志一再强调：＂中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂因此，在新的历史时期...     

吴建民谈“外交小事”

中国人经常注意的是抓大放小。大的事情，比如说成绩、中央的路线、方针，这个要讲，我赞成。但是，在实际生活中，很多事情打动人的，并不是看上去很大的事情。小事情有时候也很感动人。     

对新疆电力系统技能型人才培养的建议

事业要发展，人才是关键。现在新疆电力人才紧缺，已经不能满足电力事业高速发展的需要，尤其是技能性人才缺乏已成为新疆电力发展的重要障碍。本文建议对外可从扩大校企合作，实行订单式培养，对内从企业内部人才培养及激励改革等多方位入手，扩大技能型人才的培养规模及人才使用效率，以满足新疆电力事业高速发展的需要。     

领导者为人民掌好权用好权的十个关节点

为谁掌权，如何用权，这是每个领导干部不能回避的一个带根本性的问题，它不仅关系到领导者个人在有限的任期内成就的大小，而且也关系到我们执政党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作能不能落到实处，还关系到权力是否会异化和失效。笔者认为领导干部在掌权用权时要把握好以下十个关节点。     

对“三个代表”重要思想实现途径的认识

“三个代表”重要思想最根本的是要体现在党的理论、路线、纲领、方针、政策上 这是由“党的领导”的科学涵义所规定了的。中国共产党作为一个执政党,对国家的政治、经济、文化生活各个领域都要实施全面的领导。依照党章规定,党的领导主要是政治、思想和组织的领导。这里的首要问题是,必须有坚强的政治领导,即正确的路线、方针、政策和政治方向的领导。要从宏观、全局、战略的高度提供理论、路线、纲领、方针、政策的领导和指导,并通过国家的权力机关、行政机关、司法机关的积极贯彻保证落到实处。     

世界知名物流企业人才战略研究

物流业被列入国家十大产业调整振兴规划,是我国物流业加快发展的重大机遇.物流企业能不能把握这一重大机遇,实现可持续快速发展,人才是关键.物流企业应从战略高度重视人才.本文从选才、用才等方面分析和总结了世界知名物流企业的人才发展战略,供我国物流企业参考.     

昆山引进人才之我见

在最近召开的全国人才工作会议上，胡锦涛总书记强调指出，人才问题关系党和国家事业发展的关键问题。综观世界，经济全球化和新科技革命，人才已经成为提升国家核心竞争力和国力的关键所在。随着改革开放的不断深入，昆山已是大陆国际资本投资的高密集地区之一，截至2003年，全市累计批准来自世界54个国家和地区投资的项目3500多个，注册外资近180亿美元，实际利用外资超过70亿美元。然而，昆山的经济发展、昆山的城市建设、昆山的社会事业，等等，都需要大量的人才。如何引进和培养适合昆山需要的人才?如何构建人才施展才华的舞台?如何拓展人才发展的空间?这是摆在昆山各级干部，特别是领导干部面前的一个急需解决的问题。当前，昆山要进一步引进人才，特别是高层次人才，笔者认为首先要解决好以下几个问题。     

试探人力资源管理激励模式的构建

水利事业的发展离不开人才的培养与教育，其关键就在于人才队伍的建设。因此，要真正提高人才竞争实力，必须发展建设一流的人才队伍，为地方水利事业和经济的可持续发展提供保障。如何激励，并使其“安其居，乐其业”，真正扎根地方，发挥其热，走出一条符合人才建设特色之路，这已成为人力资源激励模式的构建是事业单位管理工作的重要课题。笔者现结合我们水利部门人才管理工作的实际，试谈构建管理激励模式方面的对策和建议。一、人才管理激励模式构建的必要性     

21世纪图书馆人才结构与人才培养的若干思考

面对科学技术一日千里的飞速发展，社会对文献信息的需求日益迫切且需求量日渐增大，这意味着担负文献信息中心重任的图书馆，必须从现在起调整图书馆的人才结构，大力培养一专多能，多专多能的复合型人才，才能在为读者服务过程中，根据用户工作与研究的需要快速、准确、全面地提供所需信息，才能更好地服务于社会主义现代化建设。 一、人才是图书馆事业发展的第一宝贵资源 人才是指以其创造性劳动为社会发展和人类进步作出一定贡献的人。就人才的特征来看，一是他们各方面的素质都很高；二是有远见卓识，有战略头脑和战略眼光；三是能创新…     

未来信息技术发展与跨世纪科技人才

我国正在进行面向21世纪的高等学校专业教育教学改革。这一改革的目的是为国家未来的发展提供高质量的人才。于是,首当其冲的问题是：国家未来的发展对人才有什么样的需求?显然,国家发展的关键在科技,科技发展的根本在人才。因此,上述问题就变成：未来科技发展的图案是什么?这种发展图案对人才培养会提出什么样的需求?只有正确地回答这些问题,才能把握好人才培养改革方向。     

老话题，新思维：人才—关于“西部大开发”的对话之四

Ａ :这同样是一个“老生常谈”的话题。尽管我们党和国家历来就十分重视知识分子问题 ,邓小平早在1977年就指出搞好现代化建设的关键是要依靠科学技术 ,最重要的是人才 ,提出了要“尊重知识 ,尊重人才”。但是在这个问题上始终存在着这样或那样的不足。现在 ,我们大家都知道 ,一个国家或地区的生存与发展 ,与其经济、科技竞争能力密切相关。科学技术是由人来掌握和运用的。在知识经济时代 ,经济竞争、科技竞争 ,归根到底是人才的竞争。在这里我也还是想从媒介上得到的信息 ,来谈论这个与西部地区开发密切有关的话题。据报上的一则消息说 ,最…     

全面正确地理解贯彻党的干部标准和干部路线

全面正确地理解贯彻党的干部标准和干部路线申泽人一、对党的干部标准和干部路线的执行要坚定不移，不能用另外的标准和路线取而代之。改革开放十多年来，我们国家之所以取得举世瞩目的成就，与党的干部标准和干部路线的正确有着直接关系。当然，也必须看到，在有些地方和...     

人才战略中内涵的理论探讨

人才战略具有丰富的内涵。但在我们实施人才战略的过程中，往往对人才战略的概念和内涵理解不深，甚至将人才战略与人才规划混为一谈，使得对两都不能正确有效的实施。为此，我们有必要对人才战略和规划的内涵与作用进行剖析，并进行一些理论上的探讨。     

浅谈人才在事业成败中的关键作用

人,是生产要素中最活跃的因素,人才,是市场竞争中最关键的因素.在竞争异常激烈的社会中,竞争归根到底是人才的竞争.选人、用人,事关一个国家事业兴旺发达和国家长治久安,事关一个地区、个单位事业兴衰.事业成败,关键在人,也就是说,成也在人,败也在人.因此,关键就是选好人才、用好人才.当务之急,就是进一步深化人事制度改革,完善用人机制,要实建立和健全人才培训、吸引、使用和激励的良性机制.坚持唯才是举,大力疏浚人才通道,全面实现人才资源的优化配置.     

理智善辨 慧眼识才——谈优化领导者识别人才的心理机制

“得贤则昌，失贤则亡。”古今中外凡是有远见的领导者都把拥有人才视为拥有明天，我们国家如果没有一大批高质量的领导人才，社会主义事业就不会巩固和发展，在激烈的竞争中就不能始终强盛不衰。一个组织的领导者如果不善于把德才兼备的人才团结在自己的周围，     

论新化县旅游人才开发体系的建立

新化县是我国贫困县，但也是我国旅游资源很丰富和集中的一个县，大力发展旅游业，靠旅游带动经济成为当地政府的方针决策然而，旅游业要兴起，人才是关键，因此首先必须重视旅游人才的开发，建立合理的人才引进机制，建立完善的旅游人才开发体系，拥有一支高素质旅游人才队伍。     

新形势下人才培养中应注意的几个问题

人才是事业成功的中坚力量。党的十六届三中全会指出，要“营造实施人才强国战略的体制环境。创新人才工作机制，培养、吸引和用好各类人才。以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。随着行政管理体制的继续改革、科技体制改革的深化以及国有企业改革深化步伐的进一步加快，现有人员能否适应和满足这种新形势下科技发展的需要和市场经济竞争的需要，这是极其关键的问题。要解决这一问题，从根本上讲，只能通过科技人才的培养去增长他们的知识，激发他们的工作能力、适应能力、生存能力和创造能力．造就一支思想良好、技术精湛、百折不挠、勇于开拓的人才队伍。     

煤炭企业人才管理存在的问题及对策

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源管理与开发事关企业的兴衰成败，抓住了人才就抓住了企业发展的关键。因此，开发人才，重用人才，充分发挥各类人才的作用，是实现企业高速发展、科学发展的重要保障，煤炭企业则更不例外。本文试就煤炭企业人才资源管理存在的问题与对策谈几点粗浅认识。