高校行政管理人员激励机制构建初探

高校教育事业蓬勃发展的背景下,高校行政管理人员的工作内容、职能、地位以及作用都发生着极大变化,由此对其提出更高要求。然而由于各方面原因,高校对于行政管理人员的激励机制建设较为忽视,致使整体行政管理水平与学校发展都受到较大影响。本文探寻目前高校行政管理人员激励机制存在的问题,并以此提出对应策略,希望为优化高校管理提供助益。     

高校行政管理人员素质的探究

随着我国高等教育体制改革的不断进步与发展,高等教育院校的总体素质与综合竞争力也在不断增强,高校行政管理人员的素质越来越受到人们的关注,本文就高校行政管理人员的素质问题进行简单的探讨,希望对大家有所帮助。     

高校二级学院行政管理人员发展困境及激励理论选择

高校行政管理人员作为校内一支重要的人力资源队伍,具有举足轻重的作用,本文通过阐述高校尤其是高校二级学院行政管理人员的发展困境,希望能通过选择恰当的激励理论对这一群体起到积极的引导作用,切实提高行政效率.     

专业化:地方高校行政管理人员的必然诉求

高校行政管理人员专业化不仅是当今高等教育发展的必然趋势，也是我国地方高校应对国内外竞争的必然选择。实现地方高校行政管理人员专业化发展，不仅直接关系到地方高校行政管理质量的高低，而且关系到地方高校可持续发展的目标能否实现。行政管理人员专业化是地方高校应对知识经济时代、高等教育国际化、高等教育大众化、落实科学发展观的必然要求。     

浅析高校行政管理人员激励机制及其优化

随着社会经济的不断发展,我国的教育事业得到了长足的发展和进步,尤其是高等院校的发展速度和规模越来越惊人。各大高校的日常行政管理工作尤为重要,特别是院校的行政管理事务对学校的教育质量和人才培养有着直接的影响。因此,行政管理人员的工作状态、工作质量以及对他们的激励机制是否到位,直接关系到了各大高校能否良性健康发展。通过阐述构建高校行政管理人员激励机制的必要性以及目前激励机制存在的问题,分析高校行政管理人员激励机制的策略优化,为提升高校行政管理人员的工作积极性和创造性提供帮助与支持。     

试论高校行政管理人员素质

行政管理队伍在高校之中是一个数量可观的群体,行政人员素质的高低,直接影响着学校行政质量,从而关系到学校的教学、科研和社会服务工作.     

高校行政管理人员绩效管理研究

在政治经济文化高速发展和全球化的今天,高校在人才提供方面的作用越来越明显,高校管理显得愈发重要,对高校行政管理人员的素养和管理制度提出了更高的要求。高校行政管理人员是高校教职工的重要组成部分,是高校执行培养人才、科学研究和服务社会三大职能的润滑剂。目前,我国高校行政管理还存在着若干问题,文章在分析我国高校行政管理现状后,提出了一些可行性建议,为此类问题的处理提供一些参考。     

高校管理人员科研工作存在的问题及发展路径探讨

文章分析了高校管理人员科研工作在科研环境、理念、规划、认知和方法等方面存在的问题。针对这些问题,从理论和实际层面提出了高校管理人员科研工作的发展路径,如努力营造良好的科研环境、努力促进工作和科研相辅相成、制定长远的科研工作规划、积极交流学习、树立正确的科研认知以及掌握优秀的科研方法,对高校管理人员的科研工作具有较高的参考和指导价值。     

国外女性职业生涯开发研究现状综述

女性职业生涯开发研究是职业生涯研究的重要组成部分。本文从女性职业生涯开发的研究方向、研究方法和理论框架等三个方面对国外女性职业生涯开发研究的现状进行了综述,并提出了对我国女性职业生涯开发研究的启示。     

关于高校管理人员绩效考核的思考

高校管理人员是高校实现战略发展目标的保障,对高校管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段,是高校人力资源开发与管理的重要环节。本文针对高校管理人员绩效考核的现状,提出建立有效的高校管理人员绩效考核体系的对策。     

女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望

本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何促进女性职业发展的问题对未来研究方向进行了展望。     

青年职工职业生涯规划管理要点

企业青年职业生涯管理成功与否,不但与青年职工的心态、观念及技能有着直观性关系,而且与流程的进行形式有着密切的联系。一个完整系统的青年职业生涯流程,包含确定计划与目标、组织青年职业生涯管理组、展开对职业生涯管理内容的宣讲与学习、总结性的组织青年交流会来辅助对方自我认知、规划职业生涯枸架图、枸建职业生涯的发展道路、进行人才晋升与培养工作、把控好监控、反馈及评估的这八个阶段,每一个阶段流程都紧密相连,相辅相成。     

中小企业行政管理人员绩效管理问题研究

本文主要简单介绍了中小企业行政管理人员的工作特点,阐述了绩效管理的概念及其实施必要性,通过对现阶段中小企业行政管理人员绩效管理中存在的问题进行分析,来探讨提高中小企业行政管理人员绩效管理水平的有效措施,以加强对行政管理人员的培养,督促其日常工作,约束行政管理人员的行为,激发行政管理人员的工作积极性,使其能够主动地投入到工作中,从而保障中小企业行政管理工作的顺利开展,实现经济效益最大化。     

职业生涯规划在高校团干部发展过程中的作用

高校目干部是高校学生工作队伍的骨干力量,也是一支年轻的力量。通过职业生涯规划。帮助团干部制定路线、设定目标、科学决策。最终实现个人目标与组织目标一致,进而提升成就感、价值感和幸福感。     

发挥高校工会职能促进青年教职工成长发展

目前,高校青年教职工在高校教职工中的比例越来越大,然而由于青年所处的年龄段和青年教职工自身所具有的基本特征和时代特点,使高校青年教职工在成长发展过程中不断面临各种困惑和挑战。高校工会应坚持正确的方向,开展师德教育;丰富工会工作内容,创新工作方法,结合工作对象特点开展工作,充分发挥工会在青年教职工成长发展中的重要作用。     

谈谈行政管理人员考核的问题及对策

众所周知,行政管理人员一般都在机关或企事业单位管理部门负责了一定的管理工作。他们所承担的责任是非常重要的。如何加强对这部分人的考核工作,以最大限度地调动他们的工作积极性,发挥其最大效能是十分重要的。近年来,各级行政管理部门都开动脑筋想出了许多很好的办法,取得了实实在在的成效。但同时也应当看到：由于受多种因素的制约,加之过去一直推行计划经济,吃“大锅饭”的一些影响,目前,在行政管理人员考核方面仍然存在着一些困惑。本文对此作了一番思考。提出了一些可供借鉴的东西。     

中小型民营企业行政管理人员的激励机制分析

中小型民营企业行政管理人员因其企业性质和工作性质的限制,在企业中往往比较"低调",因此对他们的激励就有着特殊意义.文章在马斯洛需要层次理论的指导下,结合中小型民营企业行政管理人员需要的特殊性,制定出一套行之有效的激励措施.     

浅析高校教务管理人员的基本素质

文章将着重从提高政治素质、强化业务素质和心理素质三个方面阐述高校教务管理人员应具备的基本素质,良好的政治素质是指教务管理人员要敬业爱岗,增强服务意识,提高服务水平;娴熟的业务素质要求教务人员不仅要掌握信息化管理工具,还要懂得科学管理,并且善于沟通协调、勇于改革创新;健康的心理素质则要求教务人员做到热情豁达,乐观进取。     

高校管理人员职业倦怠的原因与对策

高校管理人员肩负着管理育人和服务育人的重任,其心理健康状况直接影响着高校的办学水平和工作效率文章着重分析了高校专职管理人员职业倦怠的原因,并提出相应的解决对策.     

江西省高校青年女教师的专业发展问题

从教学与科研关系角度分析江西高校青年女教师专业发展中存在的问题。针对江西省两种不同类型高校的实际情况,提出具体的对策措施。认为要促进江西省高校青年女教师的专业发展,就要完善高校评价体系,兼顾科研与教学。