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<劳动争议调解仲裁法>于2007年12月29日获得全国人大审议通过,自2008年5月1日起开始施行.面对日益提高的劳动者维权意识,面对更加复杂的劳动关系,面对社会主流意识倡导的规范管理,企业组织如何利用新规完善管理手段,健全管理制度,建立和谐共赢的劳动关系呢? 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)今年5月1日起正式实施。调解仲裁法设立了部分劳动争议案件"一裁终局"制度,这是该法的一大亮点。所谓"一 相似文献
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秦慧敏 《中小企业管理与科技》2011,(10)
市场经济体制下,劳动争议的产生有其必然性.随着我国经济体制改革的深入和新型劳动用工关系的建立,劳动争议数量不断增加.为更加有效地处理劳动争议,我国于2007年12月29日通过并公布了<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>(以下简称<劳动争议调解仲裁法>).笔者拟从<劳动争议调解仲裁法>出发,分析我国现行劳动争议处理程序中存在的弊端,同时在分析的基础上,提出完善我国劳动争议处理程序的建议. 相似文献
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<劳动合同法>和<就业促进法>实施五个多月,给我国各类型企业用工管理带来了剧烈的震荡.为数不少的企业将内部管理不善、国际市场变化和正常的产业结构调整统统"加罪"给<劳动合同法>.在<劳动合同法>的"冲击波"尚未平息之际,5月1日,<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>正式实施,我国劳动争议处理体制发生重大变化. 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在求新方面有着较为明显的特点,但也有需完善的地方, 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。 相似文献
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今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。 相似文献
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<劳动争议调解仲裁法>是一部程序法.其中对劳动争议案件的处理做出了许多区别于以往的规定.企业应当及时修改现有规章制度,使之合法有效,进一步适应当今人力资源的发展趋势. 相似文献
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长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。从5有1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动仲裁法》)对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确,为劳动者维权开辟了"快车道"。 相似文献
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江苏省涟水县劳动保障局在劳动争议处理过程中，按照调防结合的原则，统筹各方力量，深入基层，服务企业，力求在源头上预防和减少劳动争议。一是加大法律宣传力度。多渠道、多途径、多形式地宣传《劳动合同法粼劳动争议调解仲裁法》等法律法规， 相似文献
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(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问 相似文献
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2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式施行,这部法律颁布实施,对于保护当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。5年来,在市委、市政府的正确领导下,全市人社部门以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为契机,不断强化机制建设、效能建设和品牌建设,切实维护了劳动关系双方合法权益。健全工作机制打造"阳光仲裁"全市人社部门始终把贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》摆在仲裁工作的重要位置,坚持做到宣传到位、 相似文献
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2008年以来,受宏观经济形势以及<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>实施等因此影响,劳动争议集中爆发,劳动关系的不和谐已经影响到社会经济的协调发展.本文以浙江省为例,对当前劳动争议案件的特点及劳动争议案件高发的原因进行分析,并就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策. 相似文献
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《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后,十届全国人大常委会2007年通过的第三部关于劳动方面的法律,由此,我国劳动法律制度进入一个新阶段。《劳动争议调解仲裁法》进一步完善和规范了劳动争议调解仲裁制度,主要有以下新亮点。 相似文献
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《中国劳动保障》2013,(2):59
人社部发[2013]2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、工商业联合会:非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是促进就业的主要渠道,是构建和谐劳动关系的重要领域。当前,非公有制企业劳动关系总体和谐稳定,但企业内部劳动争议协商解决机制不健全,劳动争议预防调解制度尚未全面建立,劳动争议仍易发、多发。为贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《企业劳动争议协商调解规定》,切实加强非公有制企业劳动争议预防调解工作,进一步促进劳动关系和谐,维护社会稳定,现提出如下意见:一、加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的指导思想和目标任务加强非公有制企业劳动争议预防调解工作要以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,按照"预防为 相似文献