浅谈非货币性职工薪酬会计处理

企业支付给职工的货币性职工薪酬可以直接根据货币的金额来确定相关的成本、费用，但对于企业支付给职工的非货币性职工薪酬，必须首先确定非货币性职工薪酬的公允价值，进而确定应计入相关成本和费用的金额。     

国有林场职工薪酬问题研究

<正>职工薪酬是指企事业单位为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及住房公积金、工会经费和职工教育经费等。当前国有林场职工薪酬政策在执行上存在一定问题,存在的问题关系到广大国有林场职工切身利益,制约当前国有林场深化改革进程,影响国有林场健康发展。针对当前国有林     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

可变薪酬支付力度影响因素分析

可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要。本文分析组织内部环境因素、职位因素和个体风险偏好因素对可变薪酬支付力度的影响,为进一步研究可变薪酬最优支付力度提供一定的参考。     

应付职工薪酬发放的账务处理

应付职工薪酬概念是2006年准则修订时，为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系，全面核算企业人工成本的需要被系统地提出。     

新企业会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的会计核算方式一直都是企业重点关注的焦点问题。新的企业会计准则对企业职工薪酬的会计核算方式进行了一定的补充及修改,职工及职工薪酬定义的范围有所扩大。但随着新会计准则改革的深化,还需要在传统的职工薪酬会计核算模式上进行不断的完善。     

新准则下的职工薪酬分析

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬是职工对企业投入劳动获得的报酬;同时,职工薪酬是企业吸引和激励职工的重要手段,也是企业的     

企业职工福利费账务处理探讨

企业职工福利是职工薪酬的重要组成部分,其账务处理包括职工福利费的计提(或分配)以及职工福利费的发放两个步骤。目前,关于企业职工福利费的具体项目和账务处理,财政部相关准则讲解还未曾发布规范的标准,只作了原则规定,使得实务中福利费项目庞杂,同一业务账务处理多样。文章从职工福利基本概念的比较剖析入手,主要对职工福利费的账务处理进行了一定程度的探讨,以供会计实务工作者参考。     

上市公司经营者的薪酬设计

目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主。月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用。有些企业(其中大多数是上市公司)也实行年薪制,但由于对经营者的考核指标不完善和支付方式不恰当,使得现行年薪制偏重激励,忽视约束和风险,易产生短期行为。就上市公司而言,经营者拥有公司内部职工股或公司职工股,由于内部职工股和公司职工股上市流通时其价格远远高于经营人员购买时的价格,因而,内部职工股和公司职工股实际上成为激励经营者的重要手段。内部职工股自公司公开发行股票上市之日起三年…     

应对职工薪酬发放的账务处理

应付职工薪酬概念是2006年准则修订时,为规范企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,全面核算企业人工成本的需要被系统地提出.     

薪酬支付艺术

当以人为本的管理理念被更多的经营管理者接受、认可并贯彻到管理活动中,当生活节奏不断加快、网络文化进一步拓展了生存空间,当社会中的人们不仅仅渴望提高工资等货币性薪酬时,薪酬的支付艺术便开始悄悄地萌芽。1.薪资的职能:补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。(1)补偿职能。劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗必须得到补偿,才能得到恢复,这一补偿的职能,前提是参加了劳动,只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿,多劳多得,不劳不得。(2)激励职能。员工要得到更多的工资,就要付出更多的、质量更高的劳动,所以它具有激励的职能。…     

我国企业薪酬战略研究

随着企业组织的发展和市场竞争的加剧,薪酬战略对吸引、留住和激励人才起到越来越重要的作用。薪酬战略作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素,而薪酬战略又是改革的重点和难点。本文对薪酬战略进行论述,对我国企业薪酬战略现状研究,进而进行战略对策分析,提出未来可能的研究方向。     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

工资薪酬激励员工积极性的实践探索

现阶段,企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激励是企业人力资源管理工作中的重要激励方式,相比其他激励形式,这种方式更加直接,在人力资源管理中发挥着积极作用。论述了工资薪酬的相关概念、影响工资薪酬作用的因素、解决工资薪酬问题的方法和采用工资薪酬激励的积极作用,以供参考。     

会计准则中的职工薪酬问题中外比较

本文通过对《企业会计准则——职工薪酬》和《国际会计准则第19号——雇员福利》的比较，分析它在经济、会计、财务等方面的影响，并进行简要评价和展望。     

薪酬参照点效应与高管薪酬关系的实证研究

以我国2007年至2009年沪深两市的上市公司作为样本,考察了薪酬参照点效应对高管薪酬的影响。研究发现,国际同行的薪酬标准对我国上市公司的高管薪酬决策具有参照效应,这种外部的薪酬参照与我国上市公司的高管薪酬具有显著的正相关关系。     

现金流量中福利费用支出归类问题的探讨

财政部以“财会字[1998]10号文件”形式发布会计准则——现金流量表,要求企业从1998年1月1日起执行。笔者根据从事基层企业具体会计工作经验,将就填列流量表实际工作中遇到的具体问题,阐述本人的理解认识,与同业者商榷。会计准则规定：“经营活动流出的现金主要包括：（1）……（2）……（3）支付给职工以及为职工支付的现金”。注册会计师教材中具体说明“支付给职工以及为职工支付的现金项目,及反映企业实际支付给职工以及为职工支付的现金,包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等,以及为职工支付的其他费用”,这…     

对职工薪酬会计核算的几点认识

为了规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。在新准则发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者将在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并据此提出相关建议。     

上市公司经理人薪酬概况

上市公司经理人是链接实物经济与金融市场的一根重要的纽带，在一个国家的宏观经济中有着相当的地位。由于薪酬合同对经理人的行为起着根本的作用，因此有关经理人薪酬合同设计的问题成为了一个备受广泛重视的研究领域。涉及这一研究领域的研究学科有会计学、经济学、劳资关系学、法学、组织行为学和策略学等。恰如Murphy(1999)所指出，自十九世纪七十年代以来，研究经理人薪酬问题的文献比经理人所签发的支票还多。在我国也是如此，在这一问题的研究文献常见于各种报刊。本文旨在从薪酬水平和结构方面对经理人薪酬合同设计这一研究领域上…     

中国企业薪酬管理制度研究

薪酬管理是人力资源管理的核心,薪酬管理制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。因此,制定科学合理的企业薪酬管理制度,对于达到最佳的激励效果,充分调动员工的积极性与主动性,是至关重要的。从这个意义上讲,有必要深入研究我国现阶段企业薪酬的管理制度。