支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

员工辞职申请可以不批准吗

HR来信:前几天我公司一员工提出辞职,并且是一个员工带走了好几个人,因公司年终货期紧,以往是基本不批准员工辞职或提前返乡的,该员工便到当地的劳动监察部门投诉,员工在那得知辞职只要提前30天提出即可的相关法规后,便要求辞职,这时候我们注意到员工提交上的"辞职申请书"上写到"因本人家中有事,需提前回家,望领导批准辞职!",我公司是否有权不批该辞职申请?批准的话,如何计算员工的离职时间?若不批准辞职报告是否与劳动合同法的有关规定相冲突?     

华为舞动10亿元,意欲何为

今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职.这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄.全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿元.     

华为舞动10亿元，意欲何为

今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

员工离职未做交接怎么办

HR来信:我公司自成立开始,员工流动一直非常频繁。很多员工在离职后,也不做工作交接,以至于有很多工作脱节。为了避免类似现象继续出现,我公司在规章制度中明确约定:员工离职的,必须提前一个月向公司递交辞职申请,并就手头工作按照工作交接明细上的规定进行交接。但是实行以来,员工的离职申请一旦获得批准,之后的一个月,员工基本上就不再工作了,交接工作依然是草草了事。我们要怎么做才能加强员工交接工作顺利进行呢?     

华为辞职门到底伤害了谁?

华为7000人“自愿”离职 今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交辞职申请自愿离职。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订1—5年的劳动合同，     

他人代签的劳动合同也有效

编辑同志:去年底,我所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了,公司同意给他们续签两年期的劳动合同。当时,我正在外地出差,不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束,在我不知道的情况下,让另一个员工小李替我在劳动合同上签了字。一个月后,我出差回来,小李把自己代签劳动合同一事告诉了我。今年5月中旬,我想辞职,公司对我说那个合同仍有约束力,如果辞职就得赔偿违约金。我觉得合同不是自己签的,应该是无效合同,公司要我赔偿违约金,我觉得很委屈。读者:小王     

员工不办离职手续怎么办

HR来信:我公司面临离职员工末月工资的支付问题,考虑到离职手续的重要性,我们的操作方式是员工完成离职手续后才支付末月工资。我们会通过劳动合同约定     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业,基层操作工整体素质不高,员工经常口头提出辞职,之后就不来上班。由于联系不上本人,工作交接和离职手续都无法办理,这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下,公司可否不支付该员工最后一个月的工资,待其来办完手续后,再支付？如果不可以的话,公司该如何处理此类情形？     

职工有权要求单位出具相关证明和转移关系

编辑同志:我朋友刘佳到一家电子信息公司工作的第2年便成为公司的技术骨干。她与公司签订了3年期劳动合同,在工作2年多时,被另一家电子公司看中,并向她发出高薪聘请的邀请。于是她决定从现公司辞职,并依法律规定向公司递交了书面辞职申请,但公司却以合同未到期为由拒绝了她的辞职。后几经交涉,公司勉强同意她辞职,     

基于社会责任的企业人力资源管理初探——由华为裁员引发的思考

按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。从2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交申请自愿离职。     

企业应如何保护好自身的商业情报和管理信息?

<正>陆伟强律师:您好!最近,已在我公司就职多年,专门负责市场营销的副总经理向公司提出了辞职。而令公司高层不安的是,该副总经理的辞职,据说是与公司的竞争对手在挖墙脚有关。应该讲,这几年来我公司无论在市场开拓、市场营销方面取得的重大突破和成绩,都离不开这位副总经理的辛勤工作。同时,该副总经理也掌握了公司许多商业上的秘密。而更令人头痛的是,根据聘用合同,该副总经理提前三个月向公司提出辞职报     

综合算工时，超时工作算加班

刘某是北京某大厦物业管理公司的水暖工,2007年10月来到该公司工作,并签订了1年固定期限劳动合同。合同中明确约定刘某从事的岗位实行“四班三运转”的工作制,并以季度为计算周期单位,月工资标准按1500元计算。2007年12月,与刘某一起同岗轮班的赵某向公司提出辞职并办理了离职手续。由于公司一时间没有招到新员工,水暖办公室24小时不能离人,因此该岗暂由刘某等三人轮流排班。     

浅议如何防范利用离职人员信息侵占工资的舞弊行为

目前，一些企业人员流动频繁，部分工人离职时放弃当月上岗工资，于是产生了部分盈余资金。在笔者参与的一桩审计案例中，由于A公司对离职人员管理不当，导致人事部门李某利用离职人员信息侵占人工工资，涉案金额达35万余元。李某利用A公司的内控缺陷，在编制员工工时记录表这一环节时进行舞弊，把辞职人员的基本信息保留，复制在职职工的工时记录，进而编制已离职人员的工时记录表。而审核人员仅仅检查工资汇总表EXCEL文档的数据与打印出来的数据文档是否一致，没有核对工资表中的工人是否在岗，因而无法发现异常。在领取工资时，李某利用私下刻制的离职员工私章将公司资金据为已有，导致了企业的经济损失。     

“不换思想就换人”之谬

老怪：因为与公司管理层的一点不愉快，我已经辞职快半年了，准备再过两个月之后到另一家同行业的公司就职。虽然在法律上已经过了竞业禁止期，但是之前我已经离任的公司曾经发生过起诉离职员工的事，我很担心自己也会遭到老东家的“追杀”，我该怎么办？     

合同期满不愿续签无需申请辞职

2007年9月，我应聘到某食品公司，签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同，于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请，并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金，之后才能为我出具相关手续。     

如何应对员工“跳槽”

我是某通信设备公司人力资源部经理。最近，公司销售总监老张找到了人力资源部，向我诉说了一件困惑的事。他说：“今年我们部门提前超额完成了销售任务．正当筹划着如何组织员工庆祝时．却收到了得力干将王成的离职申请。看着他的离职申请，我感到很郁闷。王成从事销售工作已经三年多了，我对他一直很赏识，并且这两年给了他不少机会，薪水也保持着一定的增长，他却突然提出辞职．不知道问题出在哪里，怎样才能留住王成？”看到老张一筹莫展的样子．我一时也不知所措。当收到员工的离职申请时．企业的直线管理者与人力资源部门应当如何应对？希望得到咨询专家的建议。     

如何应对员工"跳槽"

读者来信编辑:您好!我是某通信设备公司人力资源部经理。最近,公司销售总监老张找到了人力资源部,向我诉说了一件困惑的事。他说:“今年我们部门提前超额完成了销售任务,正当筹划着如何组织员工庆祝时,却收到了得力干将王成的离职申请。看着他的离职申请,我感到很郁闷。王成从事销售工作已经三年多了,我对他一直很赏识,并且这两年给了他不少机会,薪水也保持着一定的增长,他却突然提出辞职,不知道问题出在哪里,怎样才能留住王成?”看到老张一筹莫展的样子,我一时也不知所措。当收到员工的离职申请时,企业的直线管理者与人力资源部门应当如何应对?希望得到咨询专家的建议。某通信设备公司人力资源部经理沈玉     

提前解约不必支付违约金

编辑同志： 我是一名农民工。2009年8月1日，我与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。合同约定，如我单方提前解除合同，必须支付给公司1万元违约金。今年1月，我与朋友决定一起开创事业，并向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司，但遭公司拒绝。因我现在已经强行离职，公司遂以我违约为由，要我按合同支付10万元违约金。请问，我应否支付？