最大雇主和最佳雇主

富士康涨薪再次成为舆论的焦点。2月17日,富士康宣布全线上调中国大陆流水生产线工人的基本工资,根据工作地点、工种差异及技能水准的高低,加薪幅度达16%至25%。不过,根据中国上市公司舆情中心的检测,富士康的这次涨薪并未     

求伯君:勇气+毅力+运气

10月7日,香港联合交易所主板显示出金山软件(6888.HK)的名字,从这一刻起金山成功在香港上市.耳边是员工一片片欢欣喜悦的振奋与喧闹,金山软件掌门人求伯君举起香槟,向主板致敬,向员工致敬,也向自己筚路蓝缕的19年致敬.     

略谈员工股票期权的会计计量

采用内在价值或公允价值是员工股票期权会计处理中最有争议的问题。笔者从纵向和横向两个角度考察员工股票期权计量属性，认为公允价值取代内在价值在国际范围内是一种必然趋势，最后结合国情，探讨了我国员工股票期权会计计量的现实选择。     

关于涨薪,你需要知道的7件事

正薪资谈判是个复杂、迷惑、挫伤信心的过程。你的问题可能很多,但无论你属于哪种情形,答案都或多或少与以下内容有关:工龄、薪资水平、行业现状以及谈判筹码。根据这些情况,我们来看看你可能在思考的7个问题:Q:一般来说,在谋求涨薪时,开口要多少比较合理?1万美元还是1.5万美元?还是更多?A:这方面我们既要看具体数额,也要看涨幅。同样是涨5000美元,从3.2万美金涨到3.7万美元与从7.2万美元涨到7.7万美元完全不一样。假设涨薪平均幅度约为3%,顶级员工的涨幅大致在     

大陆家电下乡 惠及台湾企业

台湾为出口型经济，2008年在欧美市场上严重受挫，一些企业关闭部分生产线，或者启动员工无薪休假。大陆的家电下多显示了庞大的商机，吸引了台湾相关企业的热切关注与积极参与。一些或投标、或接获订单、部分生产线重新开动、休假的员工开始复工，产能明显回升。     

期权：硅谷选择放弃

股票期权曾经是硅谷近乎神奇的货币，为思科系统和Sun电子计算机公司之类的公司取得巨大成就发挥了重要作用。多年来，高科技公司无需向员工支付多少现金，因为股票期权与公司的股价挂钩，价值很高。     

星巴克向中国员工发行股票期权

星巴克公司表示，公司已从2006年11月份开始实施名为“咖啡豆股票计划”的激励计划，向员工发放股票期权以此吸引和留住本地优秀人才。据称这是迄今为止外资公司在中国最大范围的股票期权计划。     

股票期权与公司绩效的定性分析

股票期权,作为一种激动措施已被企业广泛运用。但对于员工而言,股票期权具有相当程度的风险性。由于期权的风险要大于工资薪金的风险,因此,在满足员工相同期望效用时,授予股票期权的价值要大于给予现金的价值,两者的差额是对风险的额外补偿。通过分析工资薪金、股票期权与公司绩效的关系,得出:股票期权行权价格的确定取决于企业治理环境、股票市场状态、国家法律环境、股票期权的具体类型,以及股票期权的具体激励目的;股票期权数量的确定取决于公司规模、股票期权的具体类以及经营者任期;经营者的努力程度影响公司业绩,进而影响股票价格、股票期权到期日价值,最终影响到经营者的薪筹等结论。     

股权激励费用的归属——伊利股份的案例

《企业会计准则第11号——股份支付》，对员工股票期权的会计处理进行了规范，但随之在股权期权激励费用的归属问题上又产生争论，本文对此进行探讨。     

科技型员工期权与企业创新绩效：基于利益趋同和信息相容效应视角

从员工激励视角,采用中国民营上市公司配对样本,基于利益趋同和信息相容效应,考察科技型员工期权对企业创新绩效的影响及作用机理。实证结果表明：科技型员工期权显著增加了企业专利数量,提升了企业创新绩效,且这一创新激励效应在财务约束较大的企业中更加凸显。机制检验结果表明,科技型员工期权通过团队协作渠道而非风险承担渠道提升企业创新绩效。     

浅议股票期权激励方式

随着国有企业改革的深化，现代企业制度的逐步建立，期权、员工持股计划、管理层收购、虚拟股票等公司激励方式在我国成为普遍关注的热点。笔主要就股票期权激励方式在我国企业的应用做一介绍。     

对民营中小企业基本工资计划的探讨

<正>目前,许多民营中小企业采用了薪酬增长矩阵来管理薪水的增长。矩阵通常被分成纵横各3到5格,如表1所示,其中纵坐标代表薪级,表示薪级相对于中点的百分比,当薪级相对于中点的百分比低时,表示薪级较低,横坐标代表员工的个人业绩等级,那些薪级较低但表现优异的员工将会得到较大的工资增长,而那些工资水平较高但表现差的员工工资增长率将很低甚至为零。     

谷歌腰斩

谷歌曾是美国“硅谷”最有价值的公司,但那是一年前。2008年10月10日,美国股市整体下跌超过6％,谷歌未能超然于外,其股价当日下探至329美元,刷新了过去两年的低价,也低于谷歌员工持有的170万股期权的加仅平均执行价329．78美元。不仅如此,谷歌员工还持有570万股加权平均执行价在450美元及以上的期权,这两个价位的期权占谷歌员工持有期权总数的61％。     

关于员工持股计划风险分析——以OF员工持股计划为例

员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股始于20世纪50年代,在70年代在美国逐渐流行,我国最早开始实施员工持股计划是股份制企业,其目的是为了更好地建立现代企业制度。自2014年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股逐渐成为A股潮流,伴随着股票市场的繁荣,逾百家企业推出员工持股计划,本文在这一背景下企业实施员工持股计划的风险。     

企业新员工培训中存在的问题及其对策研究

新员工培训可以使新员工尽快实现由局外人向企业人的转变，使他们迅速地适应和融入到新的工作环境中。本文在分析员工入职初期心理特点的基础上，对新员工培训中存在的问题和对策进行了分析。     

民企新员工胜任度、满意度、安全度关系研究

通过对中国民营企业新员工的小样本调查,运用主成份分析法抽取出有关民营企业新员工的三个变量:胜任度,满意度,安全度。对三者之间的关系进行统计分析发现:民企新员工的安全度在年龄上有差异,且24-27岁的新员工要比20-23岁的新员工感觉更安全,对未来的担忧更少。民企新员工的满意度在年龄、性别、地域、学历上无差异。民企新员工的安全度在性别、地域、学历上无差异。民企新员工的满意度与安全度在统计上不相关。民企新员工的满意度、安全度并不影响新员工对工作的胜任度。     

多国部队和平共处

必须让办公室政治远离公司，才能把大家融合成一股不断向上的力量。我的方法一是与员工保持良好的沟通，二是巧妙设计期权奖励制度     

浅谈企业薪酬制度与员工激励

随着企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,要想解决员工频繁跳槽这一难题,企业就必须采取有效的激励措施来对员工进行激励．在所有的激励措施中,最容易利用,同时也是最为有效的就是利用合理的薪酬制度来对员工进行有效的激励,本文从企业薪酬制度存在的问题出发,对薪驯制度对于员工的激励作用进行了分析．希望本文对相关人士能够有所帮助。     

密薪制运用研究

密薪制在欧美发达国家早已运用多年,我国中小企业也多有运用.随着新<劳动合同法>的颁布实施,部分对密薪制理解有误,运用不当的企业,一时间受到社会和员工的广泛声讨.本文从密薪制的涵义入手,分析其在我国的执行偏差,阐述密薪制的运用瓶颈,探讨密薪制的发展对策.     

薪酬制度大有作为

股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。除此以外，国际上通行的股权激励方式还有员工持股计划、管理层持股、虚拟股票、股票增值权、业绩股票、延期支付计划、限制性股票等。