如何加强青年员工的思想政治工作

<正>青年员工是临海农行工作中最活跃的分子,是临海农行可持续发展的中坚力量,是临海农行的未来和希望。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,促进临海农行的健康发展具有十分重要的意义。1.青年员工思想上出现的问题。一是对自身思想存在问题的忽视;二是对思想政治教育学习积极性不高,缺乏集体     

农行“80后”青年员工思想行为分析及对策

<正>近年来农行一直致力于股改,股改不应是单一的股权配置和企业上市,更重要的是推进企业内部机制的健全和完善。农行作为四大行有两个数据最引人注目,一是基层网点数量多,二是员工队伍庞大。目前农行拥有44万员工且员工老龄化问题特别严重,以浙江省临海农行为例,员工数268人,但"80后"青年员工只有40多人,近5/6比例的员工集中在30岁以上,而其中具有高学历的又大多集中在"80后"青年一代,形势不容乐观。如何保护和正确引导80后这批新生力量,使之成为农行今后发展的主力军,是当前农行人才战略的一个重点,关系到农行整体软实力的成败。     

浅谈如何激发农行青年员工的战斗力

文章论述了青年员工在促进农行发展的重要作用,对激发农行青年员工的战斗力提出了对策建议。     

浅谈中年员工职业生涯增值培训及使用

<正>据农行浙江省台州农行人事数据显示,45周岁以上一般员工649人,占全行员工总数的四分之一,这部分员工加上担任一定领导职务的45周岁以上的员工,目前还是台州农行扛大旗的力量。为此,如何有效发挥这支队伍作用?笔者以为:一是根据这批员工的爱好特长进行分工,让他们做自己能充分发挥自己特长的工作。二是享受职务待遇,对有一定特长的员工可以挂股级、副股级客户经理,不受年龄限制,有利于工作的顺利开展。三是对这批人员不断进行新业务、新知识、职业生涯续航能力培训,使他们及时掌握新的     

信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

在当前形势下,信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力,因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨,并提出了相关对策。     

农行"80后"青年员工思想行为分析及对策农行临海市支行课题组

近年来农行一直致力于股改,股改不应是单一的股权配置和企业上市,更重要的是推进企业内部机制的健全和完善.农行作为四大行有两个数据最引人注目,一是基层网点数量多,二是员工队伍庞大.目前农行拥有44万员工且员工老龄化问题特别严重,以浙江省临海农行为例,员工数268人,但"80后"青年员工只有10多人,近5/6比例的员工集中在30岁以上,而其中具有高学历的又大多集中在"80后"青年一代,形势不容乐观.     

浅谈加强农行企业文化建设

<正>随着金融竞争的日益激烈,作为四大国有银行之一的农行,我们将面临前所未有的机遇和挑战,要想获得长期有效发展,建设塑造良好的企业形象是农行参与有序竞争,有效开拓业务经营,实现长期稳健发展的重要手段。一、农行企业文化建设的必要性对企业的发展来说,人是企业之本,每名农行员工都是农行这一整体的一分子,同时也是企业文化建设的主体。只有发挥好人的能动性,挖掘每个人的潜能,增强整体的凝聚力和向心力,才能最终实现和谐发展。二、农行企业文化建设的特色企业文化建设的目的是在全行上     

扮好“四个角色”,促进员工成长

临海市农行领导扮好"四个角色"、即改造创新的先驱人、利益保障的维护人、成长发展的助推人、工作生活的贴心人,增强凝聚力、促进员工成长和企业发展和谐统一。     

浅谈新形势下农行思想政治工作的方法创新

一、新形势下农行思想政治工作的难点1 .员工思想的多维化 ,对思想政治工作提出了新要求。市场经济条件下 ,农行员工的思维方式、人生观、价值观上明显趋于多维格局 ,如果想通过什么方式将其统一到一个模式下是不现实的 ,也是不可能的。一是员工思维活动的开放性 ,导致他们的思     

银行青年员工初期培养工作探析——以萧山农商银行为例

企业间的竞争,不仅是规模、资本、技术的竞争,更是人才的竞争,青年员工培养愈显重要,银行亦是如此.本文基于对青年员工特点的分析,探寻银行业青年员工初期培养方式.     

增强国有企业青年员工培训有效性策略研究

伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展。通过员工培训可以有效地提高青年员工综合素质,培训工作的根本立足之处在于保证培训是有效的。文章旨在基于经典柯式培训效果评估理论,结合国有企业青年员工特点提出增强培训有效性的具体策略。     

农行二次创业中发挥人的作用的几点想法

<正>"二次创业"是农行浙江省分行新一届党委提出的战略发展目标。银行员工是二次创业的主力军、生力军,必须依靠全体员工的聪明才智,凝聚大家的智慧形成合力,才能推进     

“客户的事是天大的事,愿为客户提供优质的服务”——记农行浙江省临海东湖支行员工王丽菊

<正>王丽菊同志是2007年8月入行的,在临海东湖支行的三年多工作中,她始终保持着良好的工作状态,以一名合格农行员工的标准严格要求自己,立足本职,热情服务,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上默默奉献,为发展农行事业发出一份光,一份热。今年第三季度她被台州分行评为服务明星。     

浅谈新员工如何加快角色转变

新员工是企业未来健康有序发展强有力的保障,企业要想在未来发展中立于不败之地就必须要有高素质的人才队伍,只有这样企业才有长盛不衰的动力源泉。文章从农行新员工在角色转变过程中容易出现的问题及原因进行了分析,并提出了解决措施,以此来为农行的发展提供效率。     

培养造就一支具有求真务实优秀品格的员工队伍

随着我国金融业对外开放时间的日益临近,我国的金融改革已步入快车道。如何提升农行自身的核心竞争力,关键在于培养造就一支具有求真务实优秀品格的员工队伍。     

推动青年员工积极参与管理,促进青年员工成长成才

文章以塔里木工程处为例对青年员工思想现状及原因进行了客观的分析,提出了推动青年员工积极参与管理,促进青年员工成长成才,增强归属感、自豪感和责任感的必要性、措施及实现途径。     

农行基层中年员工续航培训之我见

<正>中年员工在工作中存在着较为明显的优点。首先,他们的工作能力强,实践经验丰富,有较强的综合素质,有广泛和良好的客户基础,是青年员工的导师。在日常工作中,凡是遇到从未碰到的业务问题,中年员工总能利用其丰富的业务知识及能力来应对并解决,这是青年员工最缺乏的经验。并且,中年员工在多年的工作中积累了良好的客户关系,这些是拥有的无形的财富资源。其次,中年员工有着较     

浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作

我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显,这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫,青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作,显得尤为重要。特别是国有企业,更需要积极探索和改进工作方式方法,始终坚持对青年员工的教育和引导,不断做好新形势下青年的思想政治工作。     

经理人要“偏心”优秀下属？

面对业绩好的下属，经理需要信心一点吗？几个参加圆桌讨论的经理人给出了一不同的回答。但有一点他们的意见是相同的，避免从个人情感上偏向业绩突出的员工，同时关注“短板”员工。     

开发内部讲师

作为公司里培训事务的策划者与实施者,你常常需要推动公司里的资深员工做培训讲师,然而这工作常常不好做,令你颇为头痛。对此,你自然想弄明白:他们为什么不愿意上讲台?让他们上台的办法有哪些?怎样让他们讲得好?本文专门就此展开讨论,帮你有效解决这些难题。一、管理者就是最好的培训师首先要明确一下,这里使用的“管理者”概念是指各层次、各部门的管理人员,当然也包括了可能没有行政职务的工程技术人员,还包括颇具特长的基层员工,大型企业中的专职培训讲师当然也算在内,他们共同构成了内部讲师队伍。经理们实在应该上讲台,理由非常充分,首…