谈建筑业劳动关系弱势方的安全保障问题

建筑业农民工在劳动关系中处于弱势地位，劳动关系的失调，直接危及农民工群体的生存权。无劳动保护、职业病频发、工伤无保障等问题已经成为建筑企业农民工与企业间劳资冲突中最主要的问题。作为为城市建设做出巨大贡献的群体，需要通过提供更多法律保障、构建坚强保障体系以及构建安全平台支撑体系为农民工创造完善的安全保障体系。     

浙商履行社会责任得到国际社会承认——王水福亮相世界劳工大会

2007年5月30日-6月15日，第96届世界劳工大会在瑞士日内瓦万国宫隆重举行。本次大会讨论了提高劳动领域三方（政府、工人、雇主）能力建设，推动企业的可持续发展，尊重工人权益，创造政府、雇主、工人的三赢模式、企业社会责任、“体面劳动”等议题。[第一段]     

劳动合同的短期化问题

近年来一些企业为了自己利益,在用工中采取签订短期劳动合同、频繁更换用工的方法,损害了工人的利益。为此,应以《劳动合同法》的出台为契机,以立法为基础,以行政手段为保障,充分发挥法律的指导功效,将这一问题向积极的解决方向进行引导。     

劳动保障公共服务知识库分析设计

本文主要介绍了劳动保障公共服务知识库支撑系统的概念和建设意义，劳动保障公共服务知识构成以及劳动保障，公共服务知识库分析设计及前景展望。     

热处理车间采暖通风的要求

在实际生产中,采暖、通风对改善劳动环境,保护工人身体健康和提高劳动生存率,促进生产发展都起着重要作用。     

中国劳动者困境之源

改革30年，中国的社会结构发生显著变化。其中一个重要趋势，就是劳动阶i层（工人和农民）尤其是工人地位的大幅下降，虽然社会从未公开承认这一点。     

休闲时代

过去我们是只讲劳动只讲贡献不怎么讲休息和享受的，如今不同了，两者可以有所兼顾了。劳动自然是“人类存在”的先决条件和必要的内容，但倘然有劳无逸，有张无弛，那么“人类存在”同样无从谈起。所以文明社会对于人类权利的解读应当是全面而科学的，即人既有劳动的权利，也有休息的权利，而且这样的权利得到了法律的确认和保障。从这个意义上说，如今我们所处的时代，是劳动的时代，也是休闲的时代。     

金融危机对工业劳动需求弹性的影响研究

本文采用中国36个工业行业2005-2008年的面板数据，估计了金融危机对中国工业劳动需求弹性的影响。研究表明，金融危机对劳动需求呈负向冲击，且提高了劳动需求弹性，数值为0．05，考虑到我国庞大的劳动数量．其对我国工业部门劳动力市场的冲击不容忽视。政府应在深化劳动要素市场改革的过程中，避免企业将其所应承担的各种非工资劳动成本向工人转嫁，创造良好的政策环境，保持劳动力市场规范性和灵活性的统一。     

企业党建与工会建设的有效方法

企业党建是企业沿着社会主义方向发展的必要条件，是企业在注重经济效益的时候兼顾社会效益的有效保障；工会建设是保证工人主人翁地位的妊备基础，是保障工人利益的有效制度。企业党建与工会建设的好坏直接关系到企业的发展和工人权益的有效保障，正确的建设方法有利于两者，反之则会损害两者。     

劳动保障监察执法工作存在的问题及对策

随着我国法律建设的不断推进,人们的劳动保障权益得到了有效维护,是劳动保障监察执法工作有效开展的重要体现。在不断加强法制建设的过程中,劳动保障监察执法工作与社会和谐发展的联系越来越紧密,受到了社会各界的高度关注。本文就劳动保障监察执法工作存在的问题进行全面分析,提出劳动保障监察执法工作中问题的对策,以真正保障社会各界人士的劳动权益。     

改善民生 促进发展 共享和谐——专访吉林省劳动保障厅厅长臧忠生

就业、收入分配和社会保障，是民生的三大支柱，是构建和谐社会的重要内容，也是劳动保障部门的核心任务。劳动保障工作在改善和保障民生方面有着重要作用。     

“网约工”劳动权益的法律保障机制

互联网时代的到来,产生了诸多新型的社会关系,尤其在共享经济背景下,利用互联网的便捷,采取网约方式提供和接受劳动及服务已经成为一种新趋势;从"公司+员工"到"平台+个人",在这看似突破枷锁的背后,"网约工"面临着"三无"的窘境——无劳动合同、无社会保险、无劳动保障。面对劳动者的身份被模糊化,"网约工"权益保障缺失的情况下,应尽快明确如何界定劳动关系;同时,国家应建立起与"网约工"用工方式相匹配的劳动权益保障机制,切实维护劳动者合法权益。     

我国劳动权益保护存在的问题、原因及对策浅析

劳动权是指宪法和法律规定的、公民所享有的、参加劳动的权利及与劳动相关联的利益、自由、资格和能力。其内容包括就业权、获得报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权等等。随着社会主义市场经济体制的建立、完善和改革的不断深入，公民劳动权益被随意践踏或侵犯的现象日益严重，公民要求保障其合法权益的呼声越来越高，保障公民合法权益日趋重要。下面，作者就我国公民劳动权益保护存在的问题及原因作些简单的分析。     

提升产品的道德含量

上世纪90年代以后，随着一些跨国企业为追求利润在第三世界国家大量雇佣童工、迫使雇工超时工作、劳工工资低下、工人劳动环境恶劣、工人集体中毒等事件的频频曝光，从而引发了一些消费者对这些企业产品的抵制浪潮，进而一些上游采购商开始酝酿制定约束供应商行为的社会责任要求。     

“咱当过兵的人”征文启事

江总书记在“七一”重要讲话中明确指出，广大非公有制经济人士在党的路线方针政策指引下，通过诚实劳动、合法经营，为发展社会主义社会的生产力和其他事业做出了积极的贡献．他们和工人、农民、知识分子等社会阶层一样，也是有中国特色社会主义事业的建设者。     

以人为本 构建和谐内蒙古

今年是深入贯彻落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。我们要紧紧抓住自治区经济又好又快发展的良好机遇，充分认识劳动保障工作所面临的各种问题和困难，进一步增强责任感和紧迫感，突出重点，加大工作力度，整体推进劳动保障工作。     

劳动教育融入高职人才培养的路径探究

高职学生是未来技术工人的主力军,高职学生劳动教育是人才培养过程中不可或缺的部分。它有利于高职学生形成和树立正确的劳动价值观,有利于学生增强体质、锻炼体魄,在劳动中深化对劳动光荣的认识,对奉献精神的熏陶,对坚强性格的培养,这是在未来工作中发挥创造力和完成工作任务应具备的重要品质。在对高职学生进行劳动教育时,要采用多种模式进行。通过设置劳动教育课程、增加劳动实训周、在技能大赛中渗透、在社会实践中引入等形式拓宽劳动教育途径并创新劳动教育方式。     

中小企业人力资源部门如何提供员工劳动保障分析

人力资源管理部门提供的员工劳动保障对于中小型企业的发展有着极为重要的意义。基于此,本文分析了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的重要性,说明了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的常见问题,重点阐述了政府对员工劳动的社会保障制度、企业员工劳动保障工作监督管理信息平台的构建、引入物联网技术等中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的具体策略。     

我国技术工人短缺的对策思考

一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在:1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万.技术工人中绝大多数为初级工人,中级工人占35%左右,高级工人仅占3.5%左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40%左右.来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点.     

新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措

劳动保障监察,在世界范围内以及国际劳工组织,又称为劳动监察或者劳工监察,是政府通过法律调节劳动关系的一种具有强制性的方式与手段,其在实践中主要具有强制性、专门性、行政性以及法定性特征。劳动保障监察相关工作在开展过程中,要始终坚持便民与高效、公开以及公正性的基础原则,在实践中要始终秉持着维权维稳、构建和谐劳动关系为重心,始终坚持法律标准。但是在现阶段的发展中劳动保障监察的开展如何适应新形势,是值得探究的问题,对此对其进行系统的探究与分析。