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《金融队伍建设》2008,(8):F0003-F0003,F0004
2007年,工行江苏省分行坚持以科学发展观统揽全局,全面深化“突出重点、调整结构、协调发展、积极创新、精细管理”的经营方针,把经营效益、资产质量、考核位次、市场占比作为衡量发展成效的四大标杆,把握环境特点,抢抓市场机遇,坚持一手抓优质市场开拓,手抓内部管理,各项存款新增554亿元,同比多增136亿元,各项贷款新增492亿元,同比多增81亿元,中司业务收入23.63亿元,完成经营利润132.49亿元,同先增盈43亿元,实现扣除资产减值准备后利润125.25亿元,较上年增盈45.46亿元,实现经营增加值59.58亿元, 相似文献
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工行温州分行通过打好一张“人心工程”牌,着力“沟通”和“教育学习”两项机制建设,努力实施“为员工办实事、增强党建工作活力、探索员工帮助计划”三个战略,使企业文化建设取得一系列实质性的成果,干部员工的士气明显提升,全行业务发展动力显著增强。 相似文献
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早春的龙城,和风扑面,花红柳绿.川流不息的车辆,路旁红火喜庆的店面,忙碌而有序的人群,无不显露出新春的盎然生机.在位于延陵中路的工行大楼里,记者专访了中国工商银行常州分行行长岳小勇. 相似文献
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近年来,中国工商银行江苏省分行逐步走出了一条具有特色的信贷经营之路.2005年至2008年,不考虑剥离因素,全行各项贷款累计增加1 295亿元,余额年均增长率达到11.72%;各项贷款总量始终保持同业第一,当年增量三年位居同业第一;五级分类不良贷款额和不良率分别比剥离后下降3.55亿元和0.71个百分点,不良率下降至1.06%,拨备覆盖率224.14%. 相似文献
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中国工商银行河南省许昌分行坚持一手抓精神文明建设,一手抓业务创新发展,以打造“强行、优行、富行和精品行”为目标,强力推进经营模式增长方式的转变,取得了“两个文明”的双丰收。 相似文献
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日前,中国工商银行江苏省常州分行获江苏省五一劳动奖状,成为工商银行江苏省分行系统及常州金融行业惟一获此殊荣的单位。近年来,工行常州分行突出改革创新、强化市场营销,在市场开拓、科技进步、内控管理、质量效益等方面取得了显著成效,有力地支持了地方经济快速发展。2008年人均创利120万元。近3年,全行存款增加180亿元,贷款增加149亿元,占全市存贷款总量的1/3。 相似文献
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工商银行江西省赣州分行,是位于中部欠发达地区的二级分行。全行从业人员1204人、60个对外营业网点,分布在18个县市区,其中最偏远的网点距离支行70公里,最偏远的支行距离市分行260公里,区域经济差异大,发展很不平衡。为了摆脱经营困境、增强发展能力,赣州分行以更新理念为突破口,坚持“六个结合”,实现了“六大转变”,稳步推进经营转型,经过几年的发展,已由江西省分行的困难行变为规模发展较快、增长质量较高、管理水平较强,经营效益较好的重点行。今年上半年的业务经营,保持了上年的良性发展态势,在省分行行长经营绩效考评中,综合排名第2位,比上年同期上升了4位。他们的实践和经验值得在全行推广。 相似文献
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近年来,中国工商银行四川省分行牢固树立科学发展观,锐意改革,勇于创新,在自我发展和促进西部大开发之间寻找到了一个较佳的平衡点。2005年起,分行对内深入推进机制改革,对外大力拓展优质市场,有效促进了经营模式和增长方式的转变,通过“银企合作”、“银政合作”协议,有效地支持了地方经济的发展;2006年以来,全行主要经营指标实现了历史性突破,取得了“十一五”发展的开门红,为其“实现跨越式发展,争做西部第一强行”目标的实现打下了良好的基础。然而,两年前的四川分行还深陷发展滞后的泥沼之中,他们是怎样走出来的?下面就让我们一起去回顾那段不平凡的历程,并亲身感受分行广大干部员工为此付出的艰苦努力。[编者按] 相似文献
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企业文化是企业的经营理念、品牌形象、制度规范、精神支柱,是企业可持续发展的基础和保障。当今时代,文化在企业核心竞争力中的地位日益重要。谁占据了文化发展的制高点,谁就能在激烈的市场竞争中掌握主动权。工商银行自2010年正式推出工于至诚,行以致远的企业文化体系,如何将企业文化进一步深植,使其内化于心,付诸于行、发挥对业务发展的推动作用,需要结合各行的经营发展实际进行积极的探索。本刊特约记者专访南通分行刘小全行长,就南通分行企业文化建设探索以及企业文化建设路径等进行了深入探讨,以期对新形势下提升基层行的市场竞争力提供有益的借鉴和思考。 相似文献