竞争止岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造，是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争机制的一个重要内容。通过推行竞争上岗，改进传统的选人用人方法，让优秀人才脱颖而出。     

坚持民主公开 择优选人用人——长治市财政局干部制度改革的做法

近年来,长治市财政局树立正确的选人用人导向,建立健全科学合理的选人用人新机制,变伯乐相马为赛场选马,形成了鼓励干部干事业、支持干部干成事业的选人用人环境,激发了干部职工钻研业务、积极工作的热情,收到了风清气正、科学发展的良好成效。     

建设国际一流金融企业青年勇作先锋队和生力军——中国工商银行青年座谈会在北京召开

为纪念“五四”运动88周年和中国共产主义青年团建团85周年,2007年4月26日,总行党委在北京召开了中国工商银行青年座谈会。总行党委书记、董事长姜建清,总行党委副书记、行长杨凯生,总行党委副书记、监事长王为强,总行党委委员、纪委书记兼机关党委书记刘立宪出席座谈会。姜建清代表总行党委对全行青年员工提出殷切希望,并对进一步加强和改进青年工作提出明确要求。座谈会上,来自上海、河南、湖北、陕西等四个基层行以及总行信息科技部、机构业务部和运行管理部的七位青年代表就全行改革与业务发展、青年成长成才提出了意见和建议。总行党委职能部门及总行机关各部室党支部主要负责人、青年近200人参加现场会,各二级分行以上及直属机构党委书记、分管青年工作的领导及共青团干部、青年代表1.36万余人在分会场通过视频参加了座谈会。     

竞争上岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的一个重要内容.通过推行竞争上岗,改进传统的选人用人方法,让优秀人才脱颖而出.     

构筑基层人民银行全新的用人机制

基层人民银行现行用人机制存在的缺陷。现行选人，用人机制不尽科学、合理。在用人上，用人标准失之于宽泛，很难具体化。在考核任用干部时，偏重于群众意见和领导意见，对干部金融基础知识，金融监管法规和岗位技能考核不够，选人有时变成选“老好人”，不能适应未来金融监管及服务和金融创新的要求。因此，虽然在一定程度上打破了“干部只能上，     

提高选拔任用干部工作水平方略

在全面建设小康社会，应对日益激烈的国内外竞争的新时期，对金融业组织人事工作来说，坚持与时俱进、改革创新，形成良好的选拔用人机制至关重要。尤其是在干部选拔工作中．要全力提高选人用人水平。     

坚持用好的作风选人 选作风好的人——《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布和实施，是我们党规范干部选拔任用工作，防止用人上的不正之风，建设高素质的党政领导干部队伍的一项重要举措，为我们国家各项事业的发展提供了坚强的组织保证。在具体贯彻过程中，如何坚持正确的用人导向，依据《干部任用条例》规定，在具体工作中，建立和完善选人用人机制，真正把《条例》要求落实到干部工作的实处，促进我们人民银行系统的各级领导班子建设和队伍建设，是我们各级党委和党政一把手值得认真思考和探索的问题。下面，笔者谈一下自己学习《干部任用条…     

认真学习贯彻《干部任用条例》 提高干部选拔任用工作水平

为政之要，在于用人，中共中央在党的十六大召开前夕，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，吸收以往干部人事制度改革的成果，贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党在党政领导干部选拔任用工作中必须遵循的基本准则，也是从源头上防范和治理选人用人上不正之风的有力武器。     

论农业银行干部人事制度的创新

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的选人、用人、管人、进人四种运行机制。一、营造科学的选人机制选人是建设高素质干部队伍的关键环节。能否选用高素质的干部,关键又在于能否形成一种平等竞争、优胜劣汰、严格规范的选人制度,靠制度去规范人选的基本程序和方法,靠制度将德才兼备、注重实效、群众以认的原则落到实处,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,才能推进干部素质的提高,促进农业银行商业化经营目标的实现。具体来讲选人要解决好     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

抓好竞聘上岗 改革用人机制

齐齐哈尔市农发行在2005年12月份结合工作实际和干部队伍状况,进行了县(市)支行正副行长竞聘上岗工作。在坚持党管干部原则的前提下,在选人用人的机制上作了一些积极有益的探索和改革,积累了一些经验,收到了一定成效,逐步建立了能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活     

对加强基层央行干部官德建设的思考

人无德不立,官无德不为。2011年底,人民银行党委组织部转发了中组部《关于加强对干部德的考核意见》,并就如何贯彻落实考核意见提出了明确要求。这是人民银行贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,也是央行在新的历史条件下,注重干部队伍建设、提高各级干部履职能力,同时必将对时刻警惕和有效治理有的干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题和增强选人用人的科学性准确性起到重要作用。为此,新形势下如何加强基层央行各级干部官德建设是我们面临新的重要课题,需要我们共同探讨。     

关于认真总结和大力宣传抗震救灾先进事迹的通知（工银党办[2008]24号）

四川、陕西、甘肃、重庆、云南分行党委，成都内审分局，总行党委各部门、各部室： 5月12日四川汶川发生的强烈地震，牵动着总行党委和全行干部员工的心，总行党委始终密切关注着地震灾情和抗震救灾的进展．挂念着地震灾区我行干部员工的生命财产安全，几次召开党委会议贯彻党中央、国务院关于抗震救灾的决策部署。研究安排我行抗震救灾工作，     

浅谈加强和完善干部的实绩考核

浅谈加强和完善干部的实绩考核□蔡金文党的十五大报告明确指出“衡量干部的德和才,应该主要看他在贯彻党的基本路线的实绩”。考核和选任干部要注重实绩,这是党的干部工作必须遵循的一项基本原则,也是邓小平同志在选人用人中的一贯思想,是建设有中国特色的社会主义理...     

中国工商银行党委宣传部召开主题宣传活动暨2006年宣传思想工作座谈会

2005年11月29日至12月1日，中国工商银行党委宣传部在陕西分行召开“弘扬长征精神，促工行改革发展”主题宣传活动暨2006年宣传思想工作座谈会。会议由总行党委宣传部副部长杨桂琴同志主持。来自全国16个一级分行和直属分行的宣传部长及本刊负责人参加了会议。     

姜建清董事长在总行机关青年座谈会上的讲话（2006年4月25日）

再过几天就是“五四“运动87周年纪念日。在“五四”青年节即将到来之际，总行党委召开总行机关青年座谈会，听取大家对全行股份制改革和业务发展的意见与建议，了解大家的愿望和要求。借此机会．我代表总行党委向你们并通过你们向全行团员青年致以节日的祝贺，向为工商银行改革发展做出贡献的青年朋友们表示亲切的慰问!     

加强干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

近年来,呼伦贝尔市中心支行党委在加强干部选拔任用工作中,积极创新监督机制,改进监督方法．逐步形成了干部选拔任前、任中、任后全过程监督机制．对杜绝选人用人上的不正之风起到了较好的预防作用。但在于部选拔任用工作全过程监督的实践过程中．也暴露出部分环节监督工作不到位等问题,这些都需要进一步去思考、改进和完善。     

在选人用人上要坚持辩证法

唯物辩证法是具有普遍指导意义的世界观和方法论，物质世界的普遍联系和永恒发展是它的总体特征。在高素质的领导干部队伍建设中，坚持用辩证法选人用人，能够更好地体现党的干部政策，能够更好地建立选人用人机制，使之成为加强和改进党的作风建设的组织保证，对于形成优良的选人用人作风和健全完善的管理和监督机制至关重要。     

构筑多层次的监督制约防线

古人云：“得人兴，失人崩。”用人得当则国家兴旺，用人失法则国家衰亡。一个国家如此，一个部门、一个单位也是如此。要遏制选人用人上的不正之风和腐败问题，必须从源头抓起，深化人事制度改革，创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，创建“竞赛场”，全面推行竞争上岗，建立选贤任能的用人机制，即建立一套能上能下、能进能出、充满活力     

姜建清董事长在总行机关青年座谈会上的讲话

再过几天就是“五四”运动87周年纪念日。在“五四”青年节即将到来之际,总行党委召开总行机关青年座谈会,听取大家对全行股份制改革和业务发展的意见与建议,了解大家的愿望和要求。借此机会,我代表总行党委向你们并通过你们向全行团员青年致以节日的祝贺,向为工商银行改革发展