“文明号”在这里闪光——天长市农行营业部创建“青年文明号”纪实

天长市农行营业部是安徽省农行命名的“青年明号”单位。现有员工19名，其中40岁以下的青年员工占60%。平均年龄35岁。青年员工中党员4人，团员7人；中专以上学历的员工在90％左右；有11人获得初级以上职称；1人曾经获得总行级业务技术能手，2人获得省分行先进个人，11人获得滁州市农行系统服务标兵。2003年被农总行授予“教育储蓄”先进单位，2003—2004连续两年被滁州市分行评为先进集体，连续三年效益利润实现翻番。     

抓好党建工作 促进科学发展

近年来,工行山西运城牡丹支行党支部始终把党建工作放在首位,深入学习贯彻十七大精神,以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持与时俱进、开拓创新、外树形象、内增效益,先后荣获市分行党风廉政建设及内控管理先进奖、省级“青年文明号”和总行“优质文明服务示范窗口单位”,多次被省分行、市分行评为先进集体,许多党员及员工被评为优秀共产党员、优秀党务工作者、青年岗位能手。党建工作和业务发展取得了双丰收。     

信息短波

淮北分行团委积极组织青年员工利用双休日深入高校，向广大学生介绍农行校园卡使用常识，受到大学生的热烈欢迎。图为市分行机关的青年员工为新入校大学生提供校园卡业务咨询服务。     

抓党建 促发展——凤阳县农行党委加强党组织建设纪实

凤阳县农行现有党员79名，其中在岗员工党员53名，占在岗员工总数的53％。近年来，该行党委坚持把加强基层党组织建设和党员队伍建设作为固本强基的基础工程来抓，初步形成了党建工作与业务经营相互促进的良性互动机制，取得了较好的成效。三年多来，全行79名党员中，有14名党员职工被上级评为优秀党员，有28名党员被市分行评为先进个人；1990年以来有2人被总行评为先进工作者；全行涌现出省、市级“青年文明号”6个。     

平凡的岗位 不平凡的业绩——记黟县农行宏村分理处业务技术能手毕巧玲

黟县农行宏村分理处综合女柜员毕巧玲同志，1987年入行参加工作。凭着对农行事业的执着追求和对本职工作的一片赤诚，兢兢业业，一丝不苟，苦练基本功，先后多次参加省、市分行业务技能比赛并获奖，1996年被县妇联评为“巾帼建功”先进个人，1999年被省分行评为青年岗位能手标兵，2000年在全市首届零售业务技术比赛中荣获本外币储蓄及凭证式国债计息项目第一名，     

广德县农行柜员业务技能上新台阶

近年来，广德县农行在不断改善服务环境的同时，狠抓员工业务技能的培训，大力开展员工岗位练兵活动，取得了显成效，使得员工的业务综合技能上了一个新的台阶。根据《中国农业银行安徽省分行等级柜员管理办法》要求，10月末，该行共41名柜员参加市分行组织的柜面人员基础理论知识、计算机技能、单指单张点钞测试考核，综合得分达中级35人、达初级3人。有三名柜员被市分行选拔参加省分行第三届业务技术比赛，取得了优异成绩。选手汪虹夺得外币兑换第二名和个人全能第三名、王学玉获得柜面业务知识第二名、钱洁华取得ABIS业务操作第三名，为单位争得了荣誉，成为全行员工学习的榜样。     

省分行团委多种形式为青年员工搭建活动平台

根据省分行团委的布置，省分行机关团委一直以丰富广大青年员工化生活，倡导青年员工积极向上，关心与支持全省农行业务发展为主旨。为了把这一主旨落到实处，省分行机关团委组织青年员工开展了形式多样的活动。     

优质服务二三事

近年来,宜宾西区支行努力践行“用心服务,享受尊重”的理念,用心服务赢得客户和市场,各项业务实现快速发展。先后被市分行评为“优质服务先进集体”、“市场营销先进集体”,“内控先进集体”、“精品名店”等。荣誉的背后凝结了西区支行全体员工的集体智慧和一个个感人的故事……     

传递正能量点亮你我他——记农业银行盐城分行第三届网点“十佳女员工”周玉凤

摘要：周玉凤,农业银行阜宁县支行营业部运营主管,在运营管理工作中,始终坚持以内控合规管理为中心,以“三化三铁”要求为标准,积极推行人性化、亲情化管理,多年来营业部内部管理和业务经营工作一直位居支行前列。秋天里的累累硕果是对春的回报,辛勤的汗水终将浇灌出满园春色,周玉凤同志连续多年被盐城市分行评为女员工素质提升竞赛活动先进个人,多次被市、县行表彰为优秀运营主管,2012、2013年被市分行授予先进工作者称号,2014年被盐城市分行评选为全市农行系统第三届网点“十佳女员工”。     

实行单独核算是实现"三创"的核心动力--对农行玉林分行本部金融超市实行业务经营单独核算的调查

广西玉林分行本部金融超市创办于该行实行城区扁平化改革后的2002年8月，位于玉林分行本部大楼一、二层，营业场地面积920平方米，分自助服务区、大堂经理服务区、柜台服务区、客户经理接洽服务区、中介机构服务区共五个区。在金融超市内，经营着目前玉林分行已经开办的全部业务品种，是广西分行业务品种最齐全的营业网点之一，被评为广西分行11个“精品网点”之一，也是玉林分行人均创利最高的网点。金融超市共有员工48人，其中，配备总经理1人，总经理助理1人，业务经理7人，柜台服务员10人，客户经理22人，大堂经理2人，业务监理5人。该金融超市业务以在业务经营中实现“三     

千帆竞渡争风采 优质服务谱新篇

地处井冈山脚下的工行江西泰和支行营业部是个集存款、贷款、结算、电子银行、信用卡、理财等为一体的综合核算网点，仅有员工20人。近年来，他们发扬“井冈山”精神，克服业务种类多、业务繁忙、专业跨度大的困难，牢固树立现代商业银行的经营理念，突出经营效益这个中心，将网点建设成当地效益最佳．质量最好、服务最优的品牌网点，两个文明建设驶入快速发展的轨道；2007年被省分行评为旺季个金业务“1＋4”营销竞赛“明星网点”，2007年上半年，主要业务经营指标提前完成全年任务。     

平凡的岗位 不平凡的业绩——记黟县农行青年岗位能手毕巧玲同志

黟县农行宏村分理处综合柜员毕巧玲同志，1987年入行参加工作。凭着对农行事业的执着追求和对本职工作的一片赤诚，兢兢业业，一丝不苟，苦练基本功，先后多次参加省、市分行业务技能比赛并获奖，1999年被省分行评为青年岗位能手标兵，2000年在全市首届零售业务技术比赛中荣获本外币储蓄及凭证式国债计息项目第一名，2004年在全市第二届柜台业务技术选拔赛中取得外币兑换技能比赛的冠军，并在全省农行柜台业务技     

湖北咸宁分行：召开新入行大学生暨青年员工座谈会

为进一步加强分行领导与青年员工的交流和沟通,为青年员工搭建交流平台,增强员工凝聚力与向心力,湖北咸宁分行团委于近日组织召开了“新入行大学生暨青年员工座谈会”,副行长何进宏、工会主任徐胜民及办公室、人力资源部、公司业务部、个金部等部门负责人应邀出席,来自各支行及部室的新入行大学生及青年员工参加了此次座谈会。     

加强国库管理 促进业务发展

我行在搞好国库基础核算工作的同时,做了大量的综合管理工作,促进了国库业务的全面发展。1994年我行国库工作被省人行系统评为先进集体,国库业务竞赛,每年位居人行市分行系统前列。我们的主要做法是: 一、建立健全岗位责任制 岗位责任制是保证核算质量,提高工作效率,规范员工行为的重要手段。基于我行只有两名国库人员的现状,特设立地方金库核算岗,中央金库核算和综合管理岗,并实行目     

张张保单见真情——全省农行保险代理业务双“十佳”单位阜南县农行拓展业务纪实

阜南县农行保险代理部自2003年6月成立以来，在上级行和支行党委的正确领导下，在全体员工的共同努力下，树立信心，转变观念，真抓实干，取得了骄人的成绩。截止到2003年底，实现保费收入1379．8万元，完成市分行下达年度任务的812％，占阜南市场份额的93％，实现手续费收入37．1万元，被评为全省农行2003年度保险代理业务“十佳”支行。2004年一季度，阜南县农行在全省农行开展的“迎新春”竞赛活动中实现保费收入2175．4万元，完成市分行下达任务的679．81％，实现手续费收入57．3万元，被评为全省农行2004年“迎春杯”保险代理业务“十佳”支行。     

开展读书活动 陶冶员工情操——淮北市农行召开“敬业尽责”专题读书研讨会

4月21日下午，淮北分行工会和团委联合召开了一次以“敬业尽责”为主题的员工读书研讨会。来自全行各基层营业网点和市分行机关的近二十名青年员工出席了研讨会。市分行党委书记、行长张冠军同志自始至终出席了研讨会并讲话。     

知识论英雄 赛场竞风流——安庆市农行举办个人客户经理知识竞赛

6月28日，“安庆市农行个人客户经理业务知识选拔赛”在市分行六楼会议室举行。来自全市八县一郊及二级机构共计十支代表队的30名青年员工参加了比赛，市分行领导及机关员工观看了比赛。     

勤奋工作 奉献农行

我是农行嘉定区南翔支行储蓄出纳组的一名青年柜员，在农行工作已有三年半。在三年多的时间里，我从一名涉世不深的学生，成长为一名金融工作者。期间通过单位老师们的帮、带、传和自己不懈的努力，在工作中取得了一些成绩：获2003年分行业务技能比赛全能第二名；2002年起连续两年评为支行先进工作者；又很荣幸地被评为2004年度市分行优秀人事代理工。     

提高员工素质 学习业务知识 宣传农行产品——全省农行新业务、新产品知识竞赛综述

五月，鲜花烂漫、春意盎然，万物欣欣向荣。为了进一步贯彻落实省分行2004年工作会议精神，大力提高我省农行青年员工队伍的业务知识及理论水平，省分行于5月18日在合肥举行了全省农行青年员工新业务、新产品知识竞赛。     

打造“第一福利”——工行十堰分行加强员工培训工作的做法

近年来,工行湖北省十堰分行明确提出“把教育培训作为员工的第福利”,通过探索和实践“机制系统化、内容分层化、方式多样化、组织精细化”的员工教育培训模式,建设了一支特别能吃苦、特别能公关、特别能创新、特别能奉献、特别讲团结的高素质工行团队,为各项业务跨越式发展提供了智力支持和人才保障,被总行评为“学习型先进单位”。在总行2009年10月举办的二级分行教育科长培训会上,该行介绍了他们的教育培训工作经验,受到与会者一致好评。