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从广义上理解,企业文化是指企业行为文化、物质文化、精神文化以及制度文化的总和,她是企业的灵魂,是一个企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉。 相似文献
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文化是一个团队的灵魂,是一个企业蓬勃发展、昂扬向上的精神动力。有一种说法,一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。一个没有文化的企业,是没有希望的企业,一个缺乏先进价值理念支撑的企业,是不可能基业长青的。建设符合先进文化前进方向、体现现代商业银行发展要求的企业文化是工商银行发展不可缺少的内在驱动力,也是工商银行发展的长远战略任务。 相似文献
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企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业快速发展的核心动力。一个优秀的企业必然有其优秀的文化底蕴。反之,一个企业落后,或者被市场淘汰,原因固然很多,但深层次的原因一定是没有抓好企业文化建设。银行企业文化具有独特的导向、凝聚、激励和约束作用,它是企业为达到一定目标所采取的一种柔性的管理方式。文化的生命在于创新,银行企业文化就是一种不断创新的文化, 相似文献
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今年是工商银行企业文化推进年。怎样做好创新型企业文化的宣传和推广,用新的理念指导工商银行的企业文化建设,使我行的企业文化充满生机和活力,这是每一个企业文化工作者都应该认真思考的问题。 相似文献
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二十一世纪将是一个多元文化融合的世纪,一个文化冲击的世纪,一个文化大发展的世纪。多元文化的冲击与融合,不仅深刻影响知识经济时代企业经营管理方式的转变,同时也深刻影响现代企业文化的发展与变迁。企业文化在企业发展进程中的作用日显突出。 相似文献
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企业文化是一个企业在长期的经营实践中凝聚、沉起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式,它既体现了深邃的文化价值观念,也包含了广泛的高层次的管理内容,是一个管理概念。道德风险是由于道德意识或道德规范原因形成的潜在和现实的损失可能性,它诠了一种风险形成的原因和机理,是一个伦理经济学的概念。在一般概念范畴上,企业文化和道德风险是有区别的。但是研究一个企业文化和道德风险概念的内涵,不难发现企业文化和道德风险之间存在着密切的内在联系。 相似文献
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一个优势企业必然具有先进的企业文化,先进的企业文化是企业实现可持续发展的优质内核,其主要表现为管理文化的优势、创新文化的优势及可持续发展战略科学选择。目前,我国经济欠发达地区农村信用社正处在改革和发展的紧要关口,但企业文化建设较薄弱,客观地讲在上述三方面是存在很大欠缺的,因此,农村信用社要实现可持续发展,必须进行先进的企业文化建设。 相似文献
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企业文化建设。是当前我国企业发展中一个引人注目的话题。随着市场竞争日益向更深层次发展,文化对企业的生存与发展具有越来越重要的作用。这里,我们应了解一个概念:企业文化的内涵——是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。那么企业文化的建设对新世纪的共青团又提出了怎样一个新的课题呢?——以企业文化建设为导向,提高新形势下团员青年的素质。 相似文献
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企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化建设的本质要求是挖掘和激发员工的积极性、智慧和潜能,形成强大凝聚力,将企业的价值取向、价值观、行为规范等发展成一个与众不同的个性文化。 相似文献
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一个企业能否做到成功转型和基业长青,关键是能不能形成融合百家之长的企业文化,能否使企业成功地与其他先进的企业文化进行很好的融合。 相似文献
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企业信奉和倡导,并在实践中真正实行的价值理念,就是企业文化。一、企业文化层次 企业文化层次是一个有层次性结构的理论体系。具体地说它是由物质文化、制度文化、精神文化三个层次相成的,每个层次又相互差别又紧密相联, 相似文献
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企业文化或称组织文化(CorporateCulture或OrganizationalCulture)。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。其团队精神是企业文化的核心。作为成立时间不长、规模普遍不大、员工人数不多且更需要增强凝聚力的民营企业,该如何建立起自身独特的企业文化,根据笔者对民营企业文化建设情况的调查分析,认为可以通过以下途径进行。 相似文献
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项俊波行长在2008年工作会议上讲“企业文化是一个企业的性格.是一种大家认同的价值观。对企业来讲。没有完善的制度不行。但相对于快速发展的业务实践,制度建设往往会滞后,因此光靠制度不够,还必须要靠文化.要从制度管理上升到文化管理。有效的管理等于优秀的企业文化加上科学的制度。优秀的企业文化是润滑剂,能够有效地激励、感染、约束、教育、引导员工, 相似文献
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先进的金融企业文化是银行企业发展的软实力。按照中央“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的基本方针,农行将会改造成为一个公众持股的现代金融企业,建设先进的金融企业文化,增强软实力,具有重要战略意义。本文通过对比分析企业文化与官本位文化,就农行如何建设先进金融企业文化提出思考。 相似文献