银苑奇葩别样红——工行山西省阳泉市分行文明单位创建工作纪实

去年底，中央文明委在授予工行北京市王府井支行新东安分理处等11个单位“全国文明单位”称号（其事迹与经验见本刊今年的第二、四、六期）的同时，授予山西省阳泉市分行等26个单位“全国精神文明创建工作先进单位”称号。为进一步推动全行精神文明建设，实现建设一流现代商业银行的宏伟目标。我们将陆续刊登其中部分单位的先进事迹和经验。供学习、交流。     

工行阳泉分行获蝉＂全国文明单位＂殊荣

近年来,该行党委高度重视精神文明建设。始终本着“以人为本、奋发有为、和谐共进”的原则,不断完善和健全创建领导体制,坚持精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。着力从整章建制、规范管理、夯实基础等工作入手,开展了富有成效的工作。使全行的精神文明建设步入了持续、均衡、健康的发展轨道,取得了。显著成效。     

努力做好精神文明创建工作——工行青海省分行营业部城东支行创建全国文明单位纪实

近年来，青海省分行营业部城东支行党总支在精神文明建设中，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本的经营理念，倡导人性化的管理方式，着力培养员工爱岗敬业的团队精神，始终把精神文明建设当做生存和发展的生命线，不断探索和创新员工思想道德教育的方法和途径，有力地促进了精神文明建设和各项业务工作的全面发展。经营工作实现跨越式发展，各项工作业绩创历史最好水平，     

谱写和谐创建曲 唱响文明主题歌——工行绍兴分行创建“全国文明单位”纪实

在文明的古越大地上，历史老人曾镌刻了无数辉煌，在新兴魅力城市绍兴，时代之神又编织着美好的未来。工行绍兴分行正是在这充满神奇和活力的热土上取得精神文明建设的累累硕果。2006年，市分行本级及所辖6家支行先后成为省级文明单位；2005年，市分行荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。2009年，市分行荣获“全国文明单位”殊荣。     

孔雀河畔盛开的文明花——工行新疆巴州分行创建全国文明单位纪实

近年来，工商银行新疆巴州分行以“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻落实科学发展观，抢抓西部大开发、石油大发展、资源大转换历史机遇，加快资产业务、负债业务、中间业务发展步伐，在各项业务开拓奋进，经济效益连年攀升的同时，精神文明建设水平持续提升。从1999年到2002年继续保持了全辖自治区级“文明单位一片红”、自治区“文明行业”、总行“精神文明建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位“等荣誉称号；     

文明和谐之花在这里长盛不衰——工行晋城分行蝉联全国文明单位纪实

2009年1月20日,对地处山西省东南部的工行晋城分行来说,是一个非常值得纪念的日子。在全国精神文明建设工作表彰大会上,该行再次荣获“全国文明单位”荣誉称号,续写了2005年获此殊荣的辉煌,保持了文明创建工作的长盛不衰。     

煤城银海文明花——工行阳泉分行精神文明建设纪实

近年来，工行阳泉分行坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，秉承“建一流班子、争一流服务、创一流业绩、树一流形象”的宗旨，夯实创建基础，激发创建活力，深化创建内涵，展示创建风貌，体现创建特色，落实创建效果，把精神文明建设活动渗透到银行经营发展当中，有机结合在一起，取得明显的成效。     

新起点 新作为 新目标 新跨越——“全国文明单位”工行衢州分行深化创建工作侧记

2009年1月,工行衢州分行被中央精神文明建设指导委员会光荣地授予“全国文明单位”。在荣誉面前,分行领导班子始终保持清醒的头脑,认真把握新形势、新要求,将荣誉作为全行发展的新起点和新动力。     

风正水阔好扬帆——工行晋城分行创建“全国文明单位”纪实

在三晋大地，在巍巍太行南麓，有颗耀眼的金融明珠，这就是被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”荣誉称号的中国工商银行晋城市分行。     

矢志不渝抓创建 春华秋实写辉煌——工行孝感分行创建全国文明单位的做法与体会

持之以恒的付出最终换来的是丰厚的回报,这是孝感分行在创建全国文明单位过程中的切身感受。2011年12月,中央文明委表彰该行为“全国文明单位”。喜讯传来,全行员工备感欣慰与自豪。多年来,在该行历届班子的带领和全行员工的共同努力下。他们以科学发展观为指导,始终坚持“两手抓,两手硬”的方针,以文明创建引领各项工作,以文明创建锻造和谐银行,全行物质文明和精神文明建设实现了同步协调发展,经营绩效考评在全省工行系统内排名领先。     

外汇储备是否越多越好?--对当前外汇储备政策的质疑

编者按:1995年以来,我国外汇储备一直执行的越多越好的政策,是利大于弊,还是弊大于利?外汇储备是一种手段还是一项经济目标?在我国这样一个资本资源极为短缺的国家,要不要有一个适度的外汇储备规模?如何合理地确定适度的外汇储备规模?原中国农业银行研究部兼体制改革办公室主任、中国金融学会原副秘书长郑良芳先生对此提出一些看法.     

诚信从这里走来

众所周知,注册会计师是市场经济秩序的重要维护者.独立、客观、公正地出具审计报告是其基本职责,也是注册会计师职业道德规范的基本要求.离开公正、诚信,会计信息就失去价值且危害社会.     

民间金融合法化有利于新农村建设

新农村建设需要资金支持。农村信用社资金来源渠道狭窄,各大商业银行向大、中城市集中,造成农村地区资金匮乏.怎样解决发展农村经济的资金来源？必须重视发挥民间资本的作用,实现民间金融合法化,并加强对民间金融利率引导.     

京郊巧做“花”文章

“北京平谷第十届国际桃花节将于4月17日至5月3日在平答22万亩桃花海隆重举行,40万平谷人民热诚欢迎社会各界的新老朋友来京东绿谷踏春赏花,畅游世界最大桃园——平谷桃花海!体验‘世界最大爱情主题公园’的浪漫休闲之旅!”中共平谷区委常委,宣传部长江涛在第十届国际桃花节新闻发布会上,向外界发出了盛情邀请。     

"九点"道出股市福音

种种迹象标明,若将国务院的“九点意见”视为中国证券市场发展史上的纲领性文件,似乎也并不为过。     

The Insurance Industry's Talent Gap and Where We Go From Here

There is concern among insurers and related firms in the United States and abroad that there will be a shortage of skilled insurance professionals in the next few years as current workers retire. Though there have been discussions among insurers, organizations, and academics as to how to address this issue, until recently, each group has been primarily working in isolation. The Insurance Education & Career Summit, which took place in September 2011, brought together 110 individuals across these groups for the purpose of creating a unified strategy to both attract and retain skilled workers to the insurance industry and work to create the next generation of insurance executives. This article provides a brief background on the talent gap issue. We also discuss its potential impact on the insurance industry. Finally, we summarize the main obstacles identified by Summit participants to both attracting and retaining skilled workers as well as the strategies developed to overcome these obstacles.     

好品行的重要性

安然事件的丑闻把人们的焦点又聚回了道德准则.银行不能再忽视社会责任和那些可能已失去的东西.Karnia Robinson报道说:"对一个人辛苦工作的最高奖赏不是他为此得到了什么,而是为此成为了什么."     

Rise in Occupational Mobility Especially Amongst Women and Young People

Original Papers

Rise in Occupational Mobility Especially Amongst Women and Young PeopleSuccessful jobsearch often based on personal initiative     

Here it comes: defined contribution health care

The Patient Protection and Affordable Care Act includes provisions to make the individual health insurance marketplace one where all Americans, including those with preexisting health conditions, can obtain affordable coverage. At the same time, the act has failed to address, in any significant way, many of the underlying flaws in the current U.S. health care system that have caused costs to spiral out of control. The combination of persistent U.S. health care cost increases and a viable individual health insurance marketplace will cause a sea change in employer-sponsored health care offerings that is similar to that seen among employer-sponsored retirement benefit plans: movement away from defined benefit approaches and toward defined contribution designs. Although the authors show parallels between the evolution of employers' health care and retirement offerings, they explain why certain key developments will need to occur before defined contribution approaches become as prevalent in employer-sponsored health care plans as they are in today's employer-sponsored retirement plans.