诚信立业树形象文明发展谱华章——工行沧州盐山支行开展文明单位创建工作纪实

近年来。工行沧州盐山支行深入落实科学发展观,以文明城信为服务宗旨,不断加强金融服务,紧紧围绕文明创建工作,加大工作力度,创新工作方法,以创建促管理增强合力,以创建促服务塑造形象,以创建促效益凝聚人心。以创建促经营谋求发展,推动了支行各项业务的稳步快速发展。截至2012年12月末,该行各项存款余额达到102472万元,较年初增加14789万元,贷款余额达到79903万元,较年初增加14637万元,存款增量、贷款余额和增量均居同行首位。     

流动的“血液”——工行沧州盐山支行支持中小企业发展纪实

去年以来,工行沧州盐山支行以支持地方经济发展为己任,扎实推进信贷工作,扩大对企业的信贷支持。积极落实上级行的“扩户增容”政策,至12月末,该行贷款余额79904万元,较年初增加近14638万元,存贷比超过78％,为盐山本地国有银行存贷比最高,贷款企业由年初的16户增加到年末的926户,贷款的投放及贷款余额在沧州分行系统内跃居前三名。     

在平凡岗位上创造不凡的业绩——记工行沧州南门里支行中年员工时常青

两年一度的“感动工行”员工评选,使沧州南门里支行时常青同志再次成为全行员工关注的焦点：     

工行赤峰喀旗支行扎实开展文明单位创建工作

近年来,工行赤峰喀旗支行把文明单位创建工作作为促进业务有效发展的突破口,坚持“两手抓,两手都要硬”和“精神文明重在建设”的方针,紧紧围绕工作中心,强化“诚实守信、尽职尽责、以人为本、构建和谐”的企业文化核心理念,强化理想信念教育,营造了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的行风,树立了工行的良好形象。     

工行沧州分行员工邱亚婷荣获“沧州能人”称号

近日,工行沧州分行河西支行员工邱亚婷在《沧州日报》《沧州晚报》以及沧州文明网举办的第二届“沧州能人”宣传评选活动中,荣获“沧州能人”光荣称号,这是该市国有银行系统中唯一获此殊荣的员工。邱亚婷作为河西支行公司业务部副经理兼支行团支部书记,近三年来,连续荣获河北省分行服务明星、沧州分行优秀团务工作者等光荣称号;先后取得了市行、省行电子银行技能竞赛第一名、总行电子银行技能竞赛二等奖等优异成绩。     

＂凤凰城＂里牡丹开—工行沧州盐山支行行风评议连续十年居金融系统首位

“中国历史第一侨乡”—河北省沧州盐山县,素有“凤凰城”之称。近年来,工行盐山支行坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,不断加大工作力度,创新工作方法,以管理增强合力,以服务塑造形象,以效益凝聚人心,强力谋求经营发展,扎实开展各项工作,在行风评议中取得了显著成绩。在去年两次评议中,该行以83．55与83．89分的优异成绩再次位居金融系统首位、公益经营类第二位。至此,2002～2011年,该行行风评议已连续十年位居金融系统首位,工行牡丹之花开遍了“凤凰古城”。     

六安皖西路支行认真开展《员工行为守则》学习活动

为加强合规文化建设．皖西路支行从实处着眼．在全行上下广泛掀起了学习《员工行为守则》的高潮。该行法规部门将《员工行为守则》从网上下载后．印成单行本．发给员工．做到人手一册，认真组织员工开展集中学习和自学。支行机关利用周五学习日．组织机关员工集中学习．基层处所，利用业余时间组织员工开展自学。     

霍邱支行认真开展《员工行为守则》教育检查活动

根据省分行《关于在全行开展〈中国农业银行员工行为守则〉教育检查活动的实施方案》要求,日前,霍邱支行认真开展《中国农业银行员工行为守则》教育检查活动。     

虱凰涅架谷火重生——工行荆州市监利支行强化对中年员工培训工作

工行荆州监利支行,已连续20多年未进新员工,员工平均年龄近40岁。多年来,他们经过在思想上转变观念,在培训上淬火再造,在激励上奖优罚劣,终于打造出一支素质优良的队伍,使监利工行从濒临撤销的落后行,一跃成为荆州分行的资产大行,贡献大行,先进大行。     

一位基层行长的业绩与魅力—记工行沧州分行车站支行行长杨绍田

杨绍田同志自2004年任工行沧州分行车站支行行长以来，率领该行一百二十多名员工，披荆斩棘，奋勇搏击，使一个业务指标、员工绩效都远远落后的支行迅速跃居为全市领先的大行、绩效的强行。五年时间里，各项业务指标翻了四五倍，员工绩效收入翻了十一倍。到2008年末，该行各项存款达15.5亿元，当年净增4.23亿元，列全辖第二位；     

工行枣庄分行扎实做好新形势下员工工作

总行员工工作经验交流会召开后,枣庄分行在第一时间传达、部署。认真学习先进经验,着力从三方面入手,进一步做好新形势下员工工作。一是改进工作作风,树立良好形象。全行的经营效益由基层创造、工作任务由一线承担,分行机关要切实增强工作责任感,树立良好的形象,关爱一线员工,倾听基层心声,以良好的工作作风赢得基层员工的依赖和认可。二是增强服务能力,提高服务效率。机关各部门要提高市场信息收集能力。进一步增强对市场、对基层的了解,更好的帮助基层解决实际困难;要增强专业技能,多替基层行承担工作任务、分担压力,提高服务效率,为基层提供有力的支撑。三是坚持以人为本,调动工作积极性。     

定远县农行开展学教活动内容丰富工作扎实

近日，定远县农行先后两次召开行党委扩大会议，把认真学习温家宝总理在国务院廉政工作会议上的重要讲话同贯彻落实省分行“三个把握住自己”自我教育电视电话会议精神紧密结合起来，制定出周密的实施方案，印发了学习件。按计划把学教活动分为学习教育、专题讨论、整改提高三个阶段。支行党委组织全行员工认真学习原，在领会讲话精神实质的基础上，     

柳江县支行开展社会主义荣辱观教育

柳江县支行最近组织员工发起学习践行社会主义荣辱观教育活动,以“扬荣抑耻”作为员工工作和生活的准则,大力弘扬社会主义文明道德新风尚。从4月中旬开始,该行员工在原来岗位晨训的基础上增加践行社会主义荣辱观晨训内容。作为区分行企业文化建设试点单位的柳江县支行,已连续五年被评为全区农行“十佳经营效益先进单位”。至今年3月底,该行各项存款余额为14.37亿元,比年初增长1.39亿元;各项贷款余额9.29亿元,比年初增长8470万元;实现利润974万元,完成一季度利润计划的135.28%。柳江县支行开展社会主义荣辱观教育@韦延思 @何钧 @甘霖…     

工行青岛莱西支行全面启动员工岗位技能达标活动

为贯彻青岛分行关于开展《2010年度全员岗位技能达标实施方案》的通知精神,莱西运行全面布置了运行员工业务技术达标考试活动。     

工行北京市海淀支行开展操作技能考核，提高员工综合素质

2010年是工商银行“服务价值年”,海淀支行贯彻落实总、分行的决定,于近日开展网点员工操作技能考核,努力提高员工综合素质,打造服务竞争力,以服务创造价值。     

天长支行积极组织员工网上测试《员工行为守则》

天长支行高度重视农总行开展的《员工行为守则》网上测试工作,为了将这项工作开展好,取得好的成效,该行气方面积极组织员工学习农总行颁布实施的《员工行为守则》,要求全体参学员工慎重对待,切不可应付了事;另一方面将所有参加网上测试的人员分为五个批次,开展网上测试,并派专人对这次测试活动进行监督。由于工作得力,准备工作充分,该行参加测试员工的合格率达到100名．平均分在95分以上,圆满的完成了农总行安排部署的《员工行为守则》网上测试工作。     

快乐工作快乐生活--记农行蜀都支行"快乐员工"主题培训活动

基层行如何理顺员工情绪,调动员工工作积极性,增强团队协作意识和企业凝聚力？农行成都蜀都支行开出的良方是开展”快乐员工”主题培训活动,引导员工树立。阳光心态”,营造和谐氛围．快乐工作,快乐生活。     

美不胜收工行人—记工行山西省忻州市岢岚支行营业室的女员工们

有人说,女人美,笑靥如花;有人说,女人美,温柔贤淑;有人说,女人美,心灵手巧;有人说,女人美,善解人意。有人说,女人如花,女人如水。世界有了女人,才变得多姿多彩;家庭有了女人,才变得和谐幸福;不管哪里有了女人,都会绽放出一道亮丽的风景线,会撑起事业发展的“半边天”。在工商银行山西省岢岚支行,有这么一道由一群美丽的女子点缀成的风景线,她们用甜美的笑容、如花的心灵、至美的服务将工商银行的服务之花浇灌得长开不败,将工商银行事业之树培育得长盛不衰。     

书香满行——工行北京市海淀支行开展读书活动侧记

书卷墨香,书的纹路、书的韵味蔓延在我们的心里,久久萦绕。     

爱行如爱家——记工行浙江分行杭州高新支行员工夏蔚茹

夏蔚茹是一名有着近20年行龄的老员工,在储蓄所主任的岗位上她一守就是15年。领导和同事们对她的一致评价是：极强的事业心和工作责任心,带领工行杭州文二储蓄所的员工取得了许多佳绩。最为可贵的是她在厄运面前仍保持着顽强的意志和坚韧不屈的精神,用自己无私的爱感染身边的实际行动诠释“爱行如爱家”的真义。