从现在出发，迈向辉煌人生

经常听到一些同事抱怨自己已过而立之年却一事无成，在痛恨自己虚度光阴的同时，言语问透露出对世事的无奈。 同事张强就是其中一个。张强三十四岁，在公司工作六年，年富力强、工作认真，虽说受到领导赏识，但一直没有提升的机会，每每谈到个人前途，他总是调侃地说：“谁叫咱爸不是李刚呢!”我知道张强也想干一番属于自己的事业，但是在做之前总是瞻前顾后：要是辞职单干失败的话，再找工作估计就难了。这上有老下有小的日子可怎么过呀，还是再想想吧!于是日复一日地拖着，直到拖得对这个计划没有了记忆。     

不要总抱怨“怀才不遇”

在一些谈心谈话会上,笔者和一些基层的朋友聊天时,一些人总爱发"生不逢时、怀才不遇"的牢骚,有的抱怨组织部门看不到自己的成绩,有的抱怨单位领导不能让自己脱颖而出。其实,细想一下,真的是"怀才不遇"吗?我看还要正确看待这个问题。如果一个人不能被重用,一定是有其原因的,可能是因为能力素质不高,无法胜任重要岗位的工作;可能是能力素质没能充分表露出来,上级没能发现;也可能是正赶上上级拟提拔重用考察阶段;还有可能是你的能力素质的确很出众,     

照亮别人点亮自己

刚毕业参加工作时，我是在某偏远基层单位任职。初入职场，常常感觉举步维艰：干少了，领导和同事会认为年轻人懒惰；干多了，又害怕出现失误，更害怕别人说自己乳臭未干喜欢逞能，真的是左右为难。 由于迟迟不能进入状态，领导出于好意，先后为我调整了几个岗位。可每到一个新的岗位，我依然缩手缩脚难有作为。很快一年的时间过去，我就仿佛成了一块不可雕饰的“朽木”，再没有部门愿意接收我。自己前面的路，似乎越发狭窄，心里苦恼极了。     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

借力与资源整合

在一个公司招聘会上,聘用方的领导迟迟没有露面,很多人都已经等得不耐烦了。有的人走来走去,有的人静静地等待着,还有的人干脆抱怨起来。正当大家感到     

快速以太网如何与ATM配合

升级到快速以太网或ATM并不是一种非此即彼的问题，而是如何结合两者来取得最大的性能效益比。你的用户有没有抱怨说假脱机到打印服务器上要花没完没了的时间?在漫长的文件传输之间是否常常要喝几杯咖啡作等待呢?在有单个或群组用户的加入是否会导致网络慢如蜗牛?如果上述问题中回答是有的话，或者这些情景隐隐约约会有其事的话，那说明你的网络很可能是需要升级了。现行的LAN应用程序与新一代频宽密集的应用程序相组合，例如多媒体、群组软件、影像和数据库应用程序都很容易拖跨一个共享式的10Mbps以太网网络。使情况恶化的还有在网络上有愈来愈多的高性能EISA，PCI和Sbus为本的PC，以及出现在一个碰撞域couision domain有过多用户的现象等。……     

牙齿美容，对尚“钱”线

医学院毕业的梅玫让同事为自己的牙齿贴上水晶饰物，然后在人流量很大的北京路上装作打手机的样子，面对人流轻启红唇。很快，两个年轻的女孩站在梅玫面前，好奇地观看，一个女孩羡慕地赞叹：”哇，好酷!”不到10分钟的时间，就有4个年轻女孩问她牙齿在哪里做的美容，饰物会不会脱落。梅玫心生一计，说自己带了一阵子效果还不错，至于那个牙齿美容师，自己有她的手机号码。那几个人当即索要号码，细心的梅玫发现，除了刚才询问的那几个人外，还有好几个围观的人也记下了号码，有个心急的女孩当即就开始拨电话了。梅玫心头大喜，看来牙齿美容大有可为!     

财会动态

▲重庆市总举办会计人员继续教育培训班 重庆市总工会举办 2001年会计人员继续教育培训班，参加培训的有市总工会各产业工委 (会 )、直属企事业单位和部分区县 (市 )总工会的会计人员共 71人。 　　这次培训班由重庆商学院张国康教授主讲《政府与非经营组织会计》、《会计基础工作规范》、《会计改革与发展纲要》，大家听了很受启发，不少同志说，我们干了多年会计工作，总认为自己的工作不错，会计工作是规范的，听了讲课，感到我们的会计基础工作规范还有很大差距。还有的同志说，通过培训学到了许多新的知识，了解了国内和国际会计工作的…     

不勤政也是腐败

16字的“湖南地税精神”中有一个“勤”字。“勤”是税务之本，全国税务系统落实聚财为国，收税为民的宗旨，近年来每年入库几万亿元的税收就在于这个“勤”字。这个“勤”字无论是对领导干部还是税收管理员都十分重要。但在勤政问题上，有的同志做得好，有的同志还有欠缺。     

频繁跳槽的“副作用”

<正>"跳槽",原本是职场中的常见现象,这在每个人的职业生涯中,是或多或少都会经历的事。例如在一个单位干久了,想通过换一家单位来换一种生活方式,这是非常正常的事情。可近年来,我们常见到众多频繁跳槽之人,尤其是一些刚毕业的80后、90后,半年之内换三四份工作,并习以为常。他们频繁跳槽的理由五花八门。有的因为待遇与自己期望不符,有的因为跟某个同事或某个领导关系不合,有的因为厌恶长期加班等。虽然跳槽的原因、动机各不相同,但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺