千万别让干保险成了丢人的事儿

今年回家过年,家里人对我这个社会新鲜人的第一份工作相当关心,当我“保险公司员工”的身份闪亮曝光后,叔叔的一句话给了我闷头一棍：“啊,卖保险呀!你重点大学毕业生去搞这个骗人的玩意？”姑姑说得委婉一些：“唉,可惜了,男怕入错行啊……”瞬间,气氛冻结,过年的喜悦荡然无存。     

强化执行力 就是提升地税事业的竞争力

时下，学者们对“执行力”概念注解不一，但基本含义却一致——按质按量完成自己的工作任务。美国戴尔公司CEO迈克尔，戴尔说过：“企业的成功完全是由于戴尔公司员工在每一阶段都能一丝不苟的切实执行”。企业将执行力视同核心竞争力，说明竞争力则源于执行力：作为国家行政执法的税务机关，执行力建设得怎么样？扪心自问。我觉得不容乐观，当前系统中不同程度地存在干部工作积极性不高、凝聚力不强、办事推诿、贪桩枉法等情形。虽属少部分或个别，却影响甚坏，     

如何正确评估“转氨酶”异常的核保风险

在日常生活工作中，经常会遇到同事们的询问：我的“转氨酶”指标超出正常范围了，我的肝功能是不是发生了问题？是不是已经得肝炎了？……。     

用心温暖别人的人——记“中国农业银行优秀青年服务标兵”许黔灵

喂：你是许黔灵吗？我是省分行办公室的小卫,知道你被评为2008年度“中国农业银行优秀青年服务标兵”,为你感到高兴,能向我谈谈你的感想和体会吗？“谢谢你的关心,我没有什么感想和体会,我只是做了应该做的一点工作,只是觉得我的动作快一点,客户等待的时间就少一点;只要是农行员工,不管在什么岗位,都应该是客户经坪……”     

VC不败之道

“不知道你注意到没有，麦当劳的队排得比以前更长了，因为那里的员工都跑到风险投资公司去了。”“如果你第一次见到一个女孩就告诉她你是一个私募基金的副总裁，她将跟你约会并且替你付账，而事实上你却对私募基金一无所知。”这就是我的那些干风险投资这行的朋友们，在晚上喝酒时讲的经典笑话。笑话之后他们都会问自己这个相同的问题：“我们这种良好的状态还能保持多久，才不至于在狂热之后被迫到麦当劳去竞争一份勉强可以糊口的工作？”     

新员工培训应上好四堂“课”

白纸一张好作画。刚入金融机构的新员工就如同这样的“白纸”。能否在这张“白纸”上画出“最新最美的图画”——让新员工在今后工作中为银行的发展作出应有的贡献，新员工培训发挥着至关重要的作用。那么．如何做好新员工培训工作呢？我认为，应上好四堂“课”。     

让青春在工作岗位上闪光

读一本好书，犹如听一首名曲，让人放开心扉；读一本好书，犹如品一杯茗茶，让人回味无穷。在开展“创建学习型组织．争做知识型员工”读书活动中，当我读完《我在为谁工作》这本书后，书中的一个个故事，使我心潮起伏，心灵震憾，从书中得到了启迪，从书中得到了鼓舞，我扪心自问，我在为谁工作？我的工作是为了谁？我感悟到：我是农行一名一线员工，我在为客户工作，我的工作就是为了赢得更多的客户。     

穿越灾难 希望在前方——四川省国税系统抗震救灾恢复重建一周年纪实报道

百废待兴．千头万绪;家园重建,任重道远。“5·12”汶川地震已经过去一年时间,灾后重建工作一直牵系着我们的心。税收在灾后重建中发挥了怎样的作用？灾区的税收征管主业．纳税服务工作恢复得如何？我们的干部职工们生活得还好吗？他们的精神面貌如何？怀揣着这一系列问题,本刊记者一行4人来到了“5·12”汶川特大地震发生地四川省．对受灾国税系统进行了实地采访。     

世象小品一束

世象小品一束黄军各有所得“主任,函大给您寄来了大学文凭。”王秘书高兴地说。“文凭？啥文凭？我什么时候报名念函大了？”“是两年前您叫我给你报名的,寄来的教材您叫我收着,每次考试都是我替您答的卷……”“哦——我想起来了,是有这回事。这很好呀,你得知识,我...     

王胺民 煤老板的创业辛酸史

加长悍马、包机嫁女、巨资炒楼……在老百姓眼中，只要提到“煤老板”．几乎条件反射地就会想到“暴富”、“奢侈”、“缺少文化”等字眼。他们真的都是这样吗？他们当初是如何创业的？记者采访到了一位挖煤已10多年,保守估计身价数千万元的煤老板，这位每天清晨6点就起床、衣服从未超过800元、长期吃盒饭的煤老板称：“煤老板其实并非人人都是暴发户，我的创业很辛酸，我的生活也很平民……”     

基层网点员工减负情况调查

摘要：当下基层网点员工工作负担究竞如何？他们有哪些诉求？怎样顺应他们的现实需求，更好地激发他们的工作热情，推动全行业务健康发展？为此，笔者通过问卷调查和座谈会的方式，随机选择南京某郊区行城区、乡镇各一家具有典型性的网点，进行了关于减负方面的调查。旨在通过调查，真实地了解当下基层网点员工工作负担和诉求情况，更好地探索一条为基层网点员工减负之路。     

“职场闲人”调查

同样是在工作,有些人奔忙在各个项目各项进度之间,忙得四脚朝天,“闲人”们却整天无所事事,上上网、聊聊天,终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。“职场闲人”貌似清闲,但真的如表面一般看起来很美么？您周围是否有这样的“职场闲人”？是什么原因导致了“职场闲人”的出现？最近,国内某招聘网站进行了为期一个月,共有8000余名职场人参与的调查。     

尊重是赢得人心的秘诀

时下，最困扰保险公司主管的事情，就是业务骨干不断地跳槽，尤其是保险代理人。他们与保险公司本来就是松散型的关系，辛辛苦苦培养出来了，刚能派上用场，说走就走了，到底是哪个环节出了问题？怎样才能留住他们的心呢？其实，员工因为低薪“跳槽”的只占24％。那么，用什么才能吸引和拴住员工的心呢？以下是我身边的一个案例。     

从DISC行为模式谈客户沟通(一)——赢得D型客户的4个细节

很多新入行的理财师经常会感到困惑，“我的客户为什么一直拒绝和我见面，我该怎么办？”“为什么这个客户没什么问题却就是不能成交？”“我丢了这个优质客户，却不知道是怎么回事。”这里为大家分期介绍DISC行为模式，希望可以帮助理财师了解客户的特性，以正确解读他们传达出的信息     

“微小精神”做到不简单

在最近一次对山西某银行微小企业金融部进行信贷资产审计过程中．我感受到了一种“微小精神”。微贷面对的客户是为生计打拼的个体工商户和小企业主。因此．微贷客户经理首先要学的,可能不是技术,而是做人和奉献。在我审计的这家银行工作的是一群朝气蓬勃的年轻人。他们每天的工作都从朗诵《员工手册》开始,“主动工作,默默奉献是我的习惯。”“多少成功的人,都是做了除派定工作以外的工作．他们获得了更多的经验和他人无法体会的精神享受。”     

小幽默

甲：“我走进你们家闻到了一股煳味，请问你们家谁在掌勺。” 乙：“我爷爷、奶奶、爸爸、妈妈……都在掌勺。” 甲：“他们都在炒菜吗？” 乙：“不，他们都在炒股，并且一炒就煳。”     

行长百里送存折——农行湄潭县支行真情服务受好评

当熊奶奶接过农行员工为她换发的新存折时，感动得语无伦次：“真没想到湄潭农行的员工这么用心，不但帮我换了新存折，还麻烦两位行长从湄潭赶到贵阳为我送存折，真是辛苦你们了，谢谢你们了……”     

时刻准备着

随着5月20日部门副总监竞聘上岗的通知正式公布，两年度的副总监竞聘开始了有了上次的示范效应，全所有志之士在做好本职工作之余，积极投入竞聘活动中。从5月到6月，全所上下谈论最多的话题也是竞聘，“打算报名吗？”“报什么岗位？”“笔试考得怎样？”“竞岗计划书交了吗？”“成绩出来了吗？”“结果出来了吗？”……6月20日，副总监职务任免通知正式下发，副竟监竞聘降下帷幕。     

郭玉虎：“谷歌化”的财务视角

“Google的员工食堂居然免费吃鲍鱼……过分……不过，鲍鱼不是我所欲，我欲的是麻辣烫，简直太太太好吃了。”这是徐静蕾率杜拉拉剧组人员到谷歌踩点后在博客中写下的一句话。本刊记者采访谷歌中国财务总监郭玉虎当天巧遇徐静蕾剧组，其中一位编剧悄悄问旁边的谷歌员工，什么样的条件才能加入谷歌，是不是很难？能加盟位居《财富》杂志最佳雇主排行榜榜首的谷歌，郭玉虎对记者表示感到很幸运，而轻松自由的工作氛围更是深感幸福。     

银行大楼的故事

放在20年前，如果说一句“我在银行大楼里工作”．立马会招来一大串询问．“楼里到底是什么样子？””里面有暗堡么？”“有地下火车道吗？”……